ФЛЭТ: отзывы сотрудников в Казани
Изучаете независимые мнения о работе в ФЛЭТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ФЛЭТ по городу Казань . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ФЛЭТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
При трудоустройстве никто вам не скажет, что перед началом работы у вас будет две адских недели на холодных звонках, с бессмысленными встречами, тратой денег на проезд и времени. Наоборот — вам пообещают заоблачную зарплату, удобный график работы и безбедное будущее. А на деле — не выполнил требования за две недели: идешь далеко и надолго. Если у тебя нет опыта, готовься к нервному срыву, когда тебя пошлет очередной собственник по телефону или просто не приедет на встречу. И всем плевать, что к заявкам тебя никто не подключил, а ты бессмысленно потратил две недели своей жизни и нервов. Далее →
-
Если вы хотите заработать, ощутить человеческое отношение к себе или построить карьеру — компания ФЛЭТ это определённо НЕ ТО, ЧТО ВАМ нужно. Здесь заведена серая зарплата — большую часть денег сотрудники получают в конвертах. Причем с этими деньгами творится что-то непонятное — могут задержать выплату или пересчитать эту сумму исходя из своих личных соображений. При выдаче этой части зарплаты компания играет с вами в наперстки и, будьте уверены, вы окажетесь в позиции проигравшего. Начислением премии здесь занимается экономист — девушка, не закончившая университет, вспыльчивая и неуравновешенная — зато попала в организацию по блату. Если устраиваетесь сюда, можете быть уверены — ждать своих законно заработанных денег будете долго и всегда всё будет зависеть от прихоти директора или бухгалтеров. Нормальное деловое общение, субординация и взаимоуважение — всё это не про ФЛЭТ. Директор с подчиненными обращается как с рабами, всеми силами показывает свое превосходство. Может не поздороваться с вами или вообще посмотреть как на червяка, постоянно общаться на «ты» — здесь такое заведено. Общий настрой передается и на руководителей подразделений — организационной культуры ноль, даже самые мелкие работники мнят себя высоким начальством и раздают приказы направо и налево. При этом... Далее →