Отвратительное место. Такой концентрации ненавидящих свою работу сотрудников офиса я не видел никогда. Только за 10 месяцев 2019−2020 или были уволены 11 (!) человек, среди которых большинство это ключевые фигуры — менеджер по логистике, финансовый менеджер, IT-менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по качеству и еще ряд ключевых инженеров и сотрудников среднего звена. По своей сути Форесия является конторой, для которой люди это мусор, которых можно тасовать и выкидывать как хочешь. Вечный хаос, бесконечная выжигающая оптимизация, бесконечные внедрения каких-то поспешных бутафорских нововведений, которые не работают и отмирают один за другим. Директора завода тоже меняются как перчатки и по сути представляют из себя безликих формалистов временщиков, прикрывающих свои зады перед руководством. Начальник производства Шерстнев — персонаж, способный часами и сутками рассуждать от том, как сложно устроена жизнь и как сложно не делать брак и обильно задувать этот бред в благодарные уши директору. На фоне всего это уныния главный корпоративный символ — это палец вверх и зубастая улыбка в три ряда. Далее →
Работа в ФОРЕСИЯ АУТОМОТИВ ДЕВЕЛОПМЕНТ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ФОРЕСИЯ АУТОМОТИВ ДЕВЕЛОПМЕНТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ФОРЕСИЯ АУТОМОТИВ ДЕВЕЛОПМЕНТ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ФОРЕСИЯ АУТОМОТИВ ДЕВЕЛОПМЕНТ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ФОРЕСИЯ АУТОМОТИВ ДЕВЕЛОПМЕНТ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ФОРЕСИЯ АУТОМОТИВ ДЕВЕЛОПМЕНТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
-
для начала ты устраиваешься через кадровое агенство — премия твоя 35% от зп. через пол года, если захочет мастер, тебя возможно переведут в штат, где премия станет 50% от зп. Но рано радоваться — за что лишить всегда найдут. Отпуск не копится — в любой непонятной ситуации отправляют на 1−2 дня отпуска, вместо 2/3 карьерного роста нет. ты можешь просидеть на 1 разряде от трех и более лет. все потому, что наш директор не хочет делать адекватные аттестации (раз в год на 3 месяца тянется данное действие). а даже если ты сдал аттестацию — то все равно можешь не мечтать о повышении, ведь директору еще надо это подписать. индексации уже полтора года нет. НО ЗАТО, если мастер скажет рядовой швее, что она ее больше всех ценит, то через месяц швея становится бригадиром.. ну вы понимаете, да? ;) о сотрудниках не думают.например, директор поздравил с 23 февраля, но с 8 марта не поздравил — сослался на «непрофессионализм» (ему бы историю поучить) праздника. сотрудников не слышат — жара +34, но мы обязаны работать, ведь у нас план! и вообще скоро будет прохладно на улице. курилка не оборудована — люди курят прямо перед входом на производство другим прямо в лицо. коллектив просто ужасный. его никто не контролирует — одна швея может... Далее →
-
Меня направили из центра занятности в ООО «Форесия Аутомотив Девелопмент» по моей специальности швея. По всем требованиям я подходила, но мне отказали, мало того ещё нагрубили в отделе кадров. Народ там просто просиживает свое место и со своими обязанностями не справляется, нужно учитывать, что это швейное производство, если так будут рабочих набирать, то кто шить будет, этих работодателей слишком много развелось, а вот швей как не хватало, так и не хватает! Постоянно увольнения необоснованные. Далее →