Работа в Хромос: отзывы сотрудников

Работали там, когда еще в половине Детсада, на ул. Пожарского сидели. Зато в рекламе писали, - [Д.] завод по производству хроматографов и лабораторной мебели». Любая другая мастерская была лучше оснащена. Собственник скроил фирму по своему образу и подобию. а, он видимо человек психически неуравновешенный и злой, всех там ссорит друг с другом, во все мелочи вмешивается, приказы отдает через головы начальников отделов (они там за статистов работают). Этакая, смесь фамильярности с бесцеремонностью. (Некоторых до слез доводил). Иногда поручал делать непрофильную работу, чтобы снабженец сделал работу юриста , а менеджер работу секретарши и т. д. и вот, человек сидит мучается, пытается сделать непрофильную работу, а он сидит и получает от этого удовольствие, да еще и подгоняет. На работу когда шли к 8 часам, уже за 50 метров до здания, было слышно в открытое окно, Далее →

как собственник уже кого-то ругает (а, в гневе он страшен), хотя рабочий день еще не начался. Вы не представляете, как неохота было туда ходить, потому, что в течении дня все знали, что и до них дойдет эта очередь брани. Когда приезжал из командировки тоже всех ругал. Говорил, что он зает (или ему доложили), что Вы все тут бездельники, такие-сякие, а он весь из себя молодец, в цирке медведей с ложки медом кормит. (Подмазал в командировке кого надо, чтобы продукцию закупили). Управление там происходит посредством грубого давления на работников, любят всех запугивать. Большое количество начальников, которые ничего не делают и заставляют обслуживать их интересы, напрягает. В воздухе витает напряженная атмосфера. Как говорится, - « ни чихнуть, ни пукнуть», а он будет и чихать и пукать. Там собственник почти все отделы посадил в однойДалее →

большой комнате, у себя перед носом, чтобы за всеми наблюдать и управлять. Реально в такой тесноте все друг другу мешали. Сосредоточиться на работе было трудно. Работой загружают в десять раз больше, чем человек сможет сделать. (Видимо чтобы поменьше работников взять и на зарплате сэкономить). На премии соответственно не рассчитывайте. (Вы-же не сможете за десятерых работать.) Оклад могут тоже меньше заплатить, чем обещали. На обед могут позже отпустить на 15 минут, но зато за каждую минуту опоздания с обеда строго спрашивают. Общение между работниками не приветствуется. Нельзя ни с кем ничем делиться. Скажешь кому-нибудь, а он (дурак) у начальника спросит, так это, или не так, а начальник-неадекват сразу спрашивает, - «кто тебе это сказал?, покажи пальчиком!». И таких в основном с «Цвета» набрали. Тот, кто на «Цвете» в цеху в ватнике ходил, там в пиджаке и галстуке ходит,Далее →

большого начальника из себя строит. Там в начале 95% сотрудников были выходцами с оао «Цвет», что-бы они сами не говорили. Из зао «Хроматэк» никто не приехал! а, мозги с «Цвета» приходили и наверное не с пустыми руками, а приносили с собой детали и комплектующие из цеха и черчежи из архива. Раньше кое-какие детали, прокладки, детекторы, регуляторы расхода газа, регуляторы давления добывали или покупали через посредников в «Цвете» или «Хроматэке». Сейчас видимо за образцы подражания берутся импортные хроматографы, и часть комплектующих за границей покупаются. Там любят и умеют пыль в глаза пускать и по ушам ездить! К людям относятся, как к рабам. Большая текучка кадров за это говорит. Половина города уже там успела наверное поработать. Ни, за какие коврижки там делать нечего, поверьте мне. … Но, решать Вам. Идеология этой фирмы – это взять поменьше работников, загрузитьДалее →

их непомерной работой и поменьше им заплатить. Те кто устраивался введение в курс дела и обучения под их требования, как на других предприятиях не было. Бросали в «болото» типа разбирайся сам во всем и делай всю работу сразу, а если не можешь, то увольняли. а, с ул. Пожарского они переехали в бывшую столовую завода «Заря» на ул. Лермонтова. Надо отдать должное собственнику, то, что он хотел сделать у него все получилось. Создал свою производственно-коммерческую фирму, которая приносит ему хороший доход.