Инженер в ЦЕНТРАЛЬНОЕ ПГО в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.

Руководство, выстроенная система, при которой важна не работа, а отчетность каждый день в виде совещаний. Премий нет, системы поощрений сотрудников нет, карьерного роста нет, потому что надо быть (или стать), чтобы вырасти своим при управленцах. Раздутый штат управленцев, они не справляются со своей работой, перекладывая на плечи инженеров свои обязанности от составления договоров до расчетных смет. На согласование и подписание даже не большого договора уходит много времени, своя работа стоит. При этом себя в зарплатах не обижают. Дополнительные усилия не оцениваются никак, потому стимула работать хорошо нет. Ушли все подросшие спецы, те кто состоялся и вырос с предыдущими директорами, остались пожилые люди, кто боится уйти и будет терпеть, выполняя привычный круг обязанностей однообразной работы. Далее →