ЦЕНТР ДОЛЕВОГО СТРОИТЕЛЬСТВА: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в ЦЕНТР ДОЛЕВОГО СТРОИТЕЛЬСТВА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 10 отзывов бывших работников про ЦЕНТР ДОЛЕВОГО СТРОИТЕЛЬСТВА по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЦЕНТР ДОЛЕВОГО СТРОИТЕЛЬСТВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаБелая зп, премии ДМС Компенсация абонемента в фитнес-клуб Компенсация лагеря для детей Хорошие корпоративы Далее →✗ НедостаткиМного непрофессиональных сотрудников и руководителей (!). Много кто по знакомству-родству, что уже много говорит. Карьерного развития нет в любом из вариантов будущего в этой компании. При этом загруженность ненормированная, даже если брать нормативы по отделу по должностной инструкции, переработки в 1,5−2 раза считаются нормой и благодарности не ждите (может, ещё и поругают)) Много лицемерных людей, по-другому тут не выживают.. Многие отделы настроены друг против друга, с деловой этикой все плохо (крики, маты — норма). Могут уволить за 1 день, если не мил, или скажешь что поперёк «коронованным» руководителям, много людей сами уходят, кадры не ценят.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, и отношение к сотрудникам самого хозяина фирмы Медведева! Далее →✗ НедостаткиНестабильная ситуация в компании. Все инженеры сидят в одном помещении, обед строго в 13 и строго в 13 45. Никуда не выйти сиди и работай следят за тобой! Я работал в ПКБ по разделу ЭОМ, руководитель и главный специалист безграмотные. На замечания о их косяках не реагирую. Считают что они правы. Тякучка в пкб. Нормальным специалистам там нет смысла тратить своё время. За ваше мнение вы будете уволены по собственному желанию Далее →
-
✓ ПреимуществаСредняя, белая зп Далее →✗ НедостаткиДавно хотел посмотреть, что такое ЦДС. Был в одном, очень важном для генподрядчика отделе .В большинстве женский коллектив. Крайне молод. Скорее всего на 95 процентов вас пригласили для массовки. Зарплата как у всех посредственная Если работаете в девелопере то менять смысла нет. Проработаете год -1,5 и запоете как везде. Рост скорее всего сомнителен. Далее →
-
На первый взгляд может показаться, что это приличная компания. Но на самом деле компания — шарашкина контора. На собеседовании обещают премии, но на самом деле непонятно, когда и сколько именно денег получишь. В некоторых отделах сотрудникам вообще не выплачивают премии. Обманывают страшно! Некоторые руководители непрофессиональны, некомпетентны в своей сфере деятельности, да и многие сотрудники также [censored] Не знают, что такое деловая этика, не умеют вести деловые переговоры. Могут уволить одним днём, предварительно не поговорив с сотрудником и не объяснив причину. Эта компания не ценит хороших, профессиональных сотрудников. Здесь приветствуются только подхалимы, серые и посредственные работники. Далее →
-
обманывают при трудоустройстве, обещая стабильные премии каждый месяц. По факту премии начисляются как этого захочет левая нога руководителя объекта или вообще не начисляются, если ты сделал что-то не так по его мнению. На объектах идиотизм и постоянный аврал. Вынуждают перерабатывать и выходить в выходные, что естественно не оплачивается. Если вы против этого (-премия, -работа). Как писали ниже в горе те, кто первым заложил своего соседа по работе. Если вы не дай бог имеете своё мнение по какому-то вопросу — оставьте его при себе, тут это не приветствуется. Прорабы перегружены (у меня в подчинении было 150 чел и 6 кранов — если кто понимает это перебор). Бригадиры собственных сил (монолит, кладка…)платят откаты наверх — руководителям объектов и далее директору. А кто платит, тот и требует. Прорабы обслуживающий персонал узбекских бригад… Если что-то не устраивает — премия, — работа… Далее →
-
Все решили списать на короновирус, у фирмы трудные времена. Сначала не хотели переводить на удаленку. В один день всем сказали, что в офис больше ни ногой. О том что сотрудников надо перевозить с техникой даже не задумались, о том что неплохо бы оплачивать хотя бы расходы на интернет — нет. Зато придумали простой, в который вся фирма как непрерывно действующая вспахивала ого-го, а оплачивается простой как 2/3. (естественно ни за какие два месяца никто никого не предупреждал) а теперь у них новая идея: понизим зарплату до 2/3 в трудовом договоре. Короче говоря не очень красивая история. Далее →
-
Интриги, скандалы и расследования — вот реалии работы в ЦДС. Если у тебя язык недостаточно длинный (во всех смыслах этого слова), карьерного роста ты не достигнешь. Ещё ты его не достигнешь, если вдруг (не дай Бог) будешь хорошим руководителем и начнёшь выполнять свои обязательства. Это карается увольнением одним днём! Зарплата белая, обещают премию, но часто лишают. Да, штрафы есть! Только урезают не оклад, а премии. Далее →
-
Если ты подхалим 80 уровня, готов таскать начальнику палку и разносить сплетни вместо работы — то тебе сюда. Карьерный рост возможен только если у тебя нет мозгов, зато есть длинный язык. Как только ты покажешь признаки хорошей работы, то хорошо, если не уволят, а всего лишь лишат премии и надбавок. Увольняют одним днём, треплют нервы до последнего. В коллективе распространены ложь, интриги и никакой слаженности. Если все это по душе — тебя с удовольствием примут и расцелуют в обе щёки. Далее →
-
-
Менеджер с красивым именем Венера, рассказывала все красиво, и не понятно. Считает себя мнимым руководителем, хотя сама наверное не понимает где она и чем занимается. В рабочей беседе, рассказывала мне про свою пластику на лице и в других местах. Странная женщина, не навящиво напрашивалась ко мне домой. Я уже начал думать что попал в брачное агенство. Просто страх. Медведем более адекватный. Но на она не в моем вкусе, ну очень страшная. Попрощался с ними. Не рекомендую никому. Далее →
-
Качество возводимого жилья хуже чем у конкурентных больших застройщиков, есть руководители поставленные по блату, которые не могут организовать и поставить работу, как следствие дома сдаются с недоделками, большинство сотрудников не уважают своих руководителей за непрофессиональный подход к работе, генеральный директор [М.] М.А. человек хороший, но до него не доходит вся информация в связи с этим ничего не меняется. Далее →