ШАТУРА МЕБЕЛЬ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в ШАТУРА МЕБЕЛЬ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 13 отзывов бывших сотрудников про ШАТУРА МЕБЕЛЬ по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ШАТУРА МЕБЕЛЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (13)
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиПозвонила начальник HR [Б.] [Ю.] уверила меня что очень хочет со мной работать, ее впечатлил мой опыт. Я отказалась тк мне показалось, что ездить из Видного в свиблово и от свиблово еще 10 минут на автобусе это «too match» дорога занимает более часа. Попрощались. На следующий день, она снова звонит, то ли по ошибке, то ли в наглую. И снова начинает мне втирать как ей хочется поработать со мной. Эго моё она конечно потешила, и как у них круто работать и тд она рассказала в красках. Я согласилась приехать на собеседование. А теперь внимание! По телефону договариваемся с начальницей к 15:00, тут же она присылает смс, что к 15:00 не может она (ну вот такой у нее уровень личной организации на работе, не ведет она календарь и все забывает) приезжайте к 16:00. Приезжаю в назначенный день, за 30 минут до встречи, пропуск на меня не заказан. Пишу ей она игнорирует не отвечает и не отписывается по какой причине игнор. в итоге я ожидаю встречи в 16:00 со мной [Ю.] связь не поддерживает снова игнорирует мои сообщения. В 16:30 — аналогично, в 16:45 я решила уехать домой, так как подобное неуважение это слишком. Терять время на таких начальников не уважать себя. И что вы думаете, она как будто в камеры глядела, я только за порог, она звонит мне.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПервоначальный коллектив в котором было комфортно работать. Но в последнее время все поменялось. Далее →✗ НедостаткиПосле прихода нового руководителя все начало разваливаться и все начали показывать свои лица. В таком крысятнике работать невозможно, все друг друга поливают грязью. Новый руководитель делает непонятные для всех действия. Что бы поднять зарплату надо пройти 10 кругов ада. При этом не факт, что тебе её поднимут (з/п ниже рынка по всей компании). Если идете работать в эту компанию, то будьте готовы, что ваши кости будут перемыты! В компании начали закрываться магазины из-за нехватки сотрудников, т.к. в эту компанию не кто не хочет идти работать! Далее →
-
✓ Преимуществане нашла Далее →✗ НедостаткиХотите работать сторожем и уборщицей за минимальный оклад в 30тыс. — добро пожаловать. Клиентов нет, они просто не заходят! -обзванивай каждый день всех кто когда-либо приходил, надоедай пока тебя не пошлют! Коллектив ужасный! не думай что кто-то тебе поможет — никому не нужны конкуренты! Текучка страшная! За 2 месяца сменилось несколько сотрудников не успеваешь всех запомнить. Заработать нормальных денег тут нереально! Доп задачи наваливают каждый день! Зря потеряла время! убежала уставшая в смерть и без денег! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе слыша о них. Далее →✗ НедостаткиЯ так давно не смеялась! Звонит мне HR, не представилась. Говорит, на работу тебя приглашаю, приходи на собеседование. Я, собственно, спрашиваю логичный вопрос: про условия расскажете? А мне мадам говорит, мол, нет, не расскажу. Это не разглашается. Приезжайте и расскажу. Я, очевидно, возразила: а зачем мне ехать куда-то, не зная условий и подходит мне эта работа или нет? На что мне особа отвечает, что если я заинтересована в работе, то приеду. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинство лично для меня, что работа не стоячая. Всё Далее →✗ НедостаткиМенеджер [Т.] Губина на стадии собеседования заявила о окладе 35 тыс. больше недели я ездила на обучения, далее после небольшой аттестации оформили. Оформление заняло часа 3. Испытательный срок был заявлен 3 месяца. К сожалению в первый месяц мне продать не удалось. Люди видели качество и отказывались. Проработала декабрь и праздничные дни января. Пришла на работу прекрасным обычным днём и попросили уволиться. Далее оказалось что листочек с днями обучения [Т.] был утерян. Потом выплатили гроши, заявив что придёт ещё за обучение. Не пришло! Написала [Т.], она попросила не негативить. Спасибо что уволили из Шараги. В итоге за полтора месяца работы я даже 35 заявленные не получила, а 25. Далее →
-
✓ ПреимуществаПозитивные сотрудники Далее →✗ НедостаткиОчень странная женщина звонит с номера +79 269 336 533, как я поняла в алкогольном опьянении, даже не представившись, сказала что нашла моё резюме на хх.ру, на что я ей сразу ответила, дабы не тратить ни ее, ни свое время, что я нахожусь в декрете, и рассматриваю только удалённую подработку 4−6 часов. На что она весело выругалась, засмеялась и бросила трубку)) очень весёлые сотрудники у Шатуры))) мне понравились! У вас все такие классные? Далее →
-
Товарищ [Л.] [У.] С., вы простите где работали раньше? Вы хоть где-нибудь были на должности выше линейного сотрудника? Не руководитель! Профессионализм отсутствует напрочь. Разговаривать нормально не умеет, постоянно повышает тон! К кому обращается не понятно! Не умеет работать в команде! Да и команды то нет! Отсутствие стрежня! Не авторитет! Абсолютная неуверенность в голосе и общении! как ком.дир скажет так и будет. Тренерами не занимается, сотрудники предоставлены сами себе. Многие тренера могут до обеда спать дома или уходить когда вздумается, и это не отслеживается. Никакой дисциплины. С зп тоже не все сладко, кто понаглее тому побольше, а те кто более мягкие тому шиш. Ничего из себя эта мадам Ulяна $ergeeвна Lukьянова не представляет. Очень сомнительная личность, да, а личность ли вообще? Работать не умеет, текучка кадров бешеная. Люди бегут спустя неделю работы! На HH сплошные Шатурские специалисты ищут работу. Амбиций выше крыши, а результатов нУль! Увы! Далее →
-
Отвратительное место работы! При трудоустройстве тердир [Б.] [Е.] [Ю.] обещала мне зп минимум 50 000! Я ей сказала это мой минимум тк снимаю жильё и все такое. В итоге выйдя на работу как стажёр мне поставили план как и двум другим сотрудникам. Надо продать стажеру на 300 000 чтобы к 20 000 своим получить 15 000. Ну норм подумала я для стажёра. Работала я в тц Город. В итогу за октябрь месяц мне заплатили 27 000! Я продала на 700 000 рублей (я была на больничном и с меня сняли 4000 рублей как мне объяснили. То есть ты там стоишь под камерами (нельзя разговаривать друг с другом, сидеть за одним столом, а если ты упаси господи села за стол то тебе обязательно что-то надо делать компьютером — печать что-то неизвестно что, звонить наработкам, хотя откуда им взяться — я стажер!). Закончилось всё быстро. Я продаю в ноябре на 300 000 — по идее мне должны 15 000. При увольнении мне выплатили пол месяца смены около 12 000. А проценты в декабре как мне пояснили. Но! К нам в магазин пришли ООО и им нужен был договор с НДС, а в тц Город магазин не работает с НДС. И 180 000 которые я продала оформляют на другой магазин. Но мне обещают заплатить. И что как вы думаете?! Мне платят только... Далее →
-
-
vnthvvhОрганизация. Руководство. Зарплата. Управляющая магазина на собеседовании показалась очень милой женщиной и профессионалом .Но позже выяснилось, что она просто хорошая актриса, которая когда ей это нужно отлично играет роль хорошего человека и руководителя. Точнее, не играет, а создаёт видимость своей квалификации хорошего руководителя. ..На самом деле оказалось, что все продавцы узнав ее поближе, бегут из ее магазинов, к другим управляющим или вообще увольняются.. Если захотите пойти на собеседование в Шатура-мебель, не рекомендую связываться с [О.] [Г.] Викторовной. Очень лицемерная и непорядочная женщина. Никакого мой пакета нет. Три месяца отработала без оформления. Даже не выплатили вовремя расчёт. Далее →
-
Отработала в этой «чудо-компании» достаточное время, что понять, что из себя представляет компания и люди. Товарищ [Л.] [У.] вы простите где работали раньше? Вы хоть где-нибудь были на должности выше линейного сотрудника? 1. Не руководитель! 2. Отсутствие грамотной речи! 3. Не умеет работать в команде. Авторитетности ноль! 4. Отсутствие стрежня! 5. Абсолютная неуверенность в голосе и общении! Ничего из себя эта мадам не представляет. Очень сомнительная личность, да, а личность ли вообще? Работать не умеет, текучка кадров бешеная. На HH сплошные специалисты Шатурские ищут работу.\ Амбиций выше крыши, а результатов нУль! Далее →
-
Собеседовала с [Н.] [Ф.] (управляющей). Все, что здесь напишу, каждый может воспринимать по-своему, но для меня недостатков больше. 1) Вся зарплата белая, даже %. Оклад 20 тыс.-13%=17 400 на руки. 2) В первый месяц если продашь от 200 до 400 тыс, то плюс 2%. Считаем, от 400 тыс. получается 8000−13%=6960. 3) 17 400+6960 Далее →
-
Шатура, как и большинство крупных компаний отдаёт всё, что не касается производства мебели на аутсорсинг. Сборка и доставка осуществляется через подрядчиков субподрядчиками за нал (это отдельная тема, которая заинтересовал моих друзей в погонах). С приходом в Шатуру антикризисных мэнэджеров-инфоциган из Сколково или Синергии (не умеющих держать инструмент в руках) стоимость сборки, из-за плачевной ситуации на рынке, для клиентов снизили за счёт сборщиков (то что стоило собирать в начале 2019 года 3К, в конце почему-то стало стоить 1К, а время сборки 4 часа не сократилось) Снизили оплату без предупреждения, просто начали меньше платить с сентября, объясняя-так вышло. Все, кто собирал больше года, ушли большой толпой осенью и после НГ ушли оставшиеся спецы. Если с клиента берут 10К за сборку, то до сборщика дойдёт максимум половина (в лучшем случае) и то, если это не за МКАД. За выезд сборщика в замкадье клиент платит 35р/км, а сборщику достаётся 15р/км-очень достойно по мнению главного подрядчика. Выплаты постоянно задерживают минимум на неделю! Штрафуют и отстраняют по любой кляузе клиентов, если не сможешь отбрехаться в объяснительной, то свободен. Личное авто, как преимущество, но и локация заказов сразу меняется (бешеной собаке и семь вёрст не круг). Дают 2−3 заказа в замкадье, а оплачивают 15р/км только по дальнему, а то что это не по прямой-наплевать... Далее →
-
Многие пишут о профессиональных тренерах. Действительно, часть учебного центра — профессионалы, но это лишь часть. К сожалению, из-за руководителя [Б.] [О.] [Г.] коллектив сталкивался ежедневно с огромным негативом. [О.] [Г.] очень часто кричала и даже оскорбляла своих сотрудников по любому поводу. Создавала таким образом нервную обстановку. Перед руководителями смежных подразделений всегда подставляла нас под удар, отправляя решать с ними спорные рабочие моменты. В частности это было с отделом франчайзинга, который всегда пытался урегулировать недопонимание. Для нового тренера не было никакой программы адаптации. Дают кипу бумаг с краткими презентациями на изучение. Поэтому, выезжая в салоны знания очень поверхностные. Отсюда низкое качество обучения продавцов. Тот, кто пришёл с хорошим опытом в продажах, пользовались только своей базой знаний и навыков. Руководитель учебного центра никак не контролировал данный процесс. Тренера, которые постоянно попадали под оскорбления [О.] [Г.] брали всегда командировки, чтобы не находится с ней в офисе. Она создавала слишком нервную обстановку: хамила сотрудникам, оскорбляла их лично, заставляла писать объяснительные без причины, кричала и срывалась. Были случаи, когда она звонила тренерам в середине рабочего дня, когда те находились в полях, с криками и разборками. Таким образом,... Далее →💬1 комментарий