ШИКО: отзывы сотрудников в Москве

Начальство принимает работников за расходный материал. Постоянная текучка. После смены главных, начались постоянные вычеты, несправедливость, хамское отношение. Не платят нормально, задерживают и зарплата совсем не выходила в те суммы, которые они заявляют на сайтах о работе. Вычитают из зарплаты деньги, которые обещают вернуть при увольнении, но находят предлоги их не возвращать и положить к себе в карман. Могут вызвать на смену даже в выходной день, заставляя оставаться по 1,5−2 суток подряд, а потом задерживать зарплату неделями, тратя деньги на покупку старого бесполезного оборудования, и жалуясь на отсутствие заказов. Всегда находят за что высчитать и где найти козла отпущения, чтобы не платить нормально за сделанную работу. Накосячит другой, а платить за это могут заставить вас, потому что он ближе к начальству, чем вы. Далее →

Компания имеет несколько юр.лиц, полиграфическое производство. Соискателям не рекомендую терять время с этой конторкой. Единственный «плюс"- еженедельная оплата, в остальном- только «минусы».Неудобное расположение производства, постоянно подстраиваешься под расписание служебной газели, которая ходит по территории ЗИЛ без расписания, неудобства с пропускной системой. Грязь в помещениях, на вокзале чище… убогость в кабинетах-отсутствие ремонта и мебели. Отдел подбора персонала профнепригоден, политика направлена на использование потока кандидатов без оформления на 1 месяц. Людей набирают пачками без оформления с испытательным сроком месяц, за 3 дня до окончания исп. срока-вывешивают списки на увольнение без объяснения причин, набирают следующий поток. Руководитель Леня — клоун, который самоутверждается за счет подчиненных,"принеси то, не знаю что», компанией рулят две клоунессы Катя (продажи) и Маша (кадры). Цирк шапито- одно слово. Дорогие соискатели- теряте время, это не та компания, которая даст Вам профессиональный и карьерный рост, Ваши знания и умения там не нужны, там остаются работать только стукачи и [censored] Далее →

Невыплата сумм при увольнении работника. Далее →