ЩИТ: судебные споры с работниками

Ниже представлены судебные акты, подтверждающие нарушения Трудового Кодекса для организации ЩИТ. Данные иски были поданы сотрудниками компании в связи с невыплотой зарплат или другими нарушениями. Часто такие судебные решения говорят лучше многих отзывов. Рекомендуем ознакомиться с данными судебными актами, по ним можно составить представление о типичных конфликтных ситуациях сотрудников с руководством организации ЩИТ.

По профессиям:

 

Отзывы (7)

  • Судебное решение об установлении трудовых отношений и взыскании зарплаты.

    07.02.2026 Киренскохранник💵 ЗП: 63186
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-221/2025 ~ М-164/2025 Подробнее →
  • Суд установил факт трудовых отношений и взыскал задолженность по зарплате.

    07.02.2026 Киренскохранник💵 ЗП: 63186
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-222/2025 ~ М-165/2025 Подробнее →
  • Решение суда о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы.

    06.02.2024 Черногорскохранник💵 ЗП: 184000
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-378/2024 ~ М-2534/2023 Подробнее →
  • Суд признал трудовые отношения и взыскал задолженность по зарплате за работу охранником.

    05.02.2024 Черногорскохранник💵 ЗП: 16000
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-342/2024 (2-2659/2023;) ~ М-2509/2023 Подробнее →
  • Суд признал трудовые отношения и обязал оформить запись в трудовую книжку.

    10.01.2024 Черногорскохранник💵 ЗП: 159310
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-183/2024 (2-2497/2023;) ~ М-2311/2023 Подробнее →
  • Рассмотрен иск о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по зарплате.

    26.12.2023 Черногорскохранник💵 ЗП: 8949
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2460/2023 ~ М-2297/2023 Подробнее →
  • Суд взыскал с ООО ЧОП 'Щит' недоплаты и компенсации сотруднику.

    06.03.2023 Печораохранник
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-121/2023 (2-1809/2022;) ~ М-1337/2022 Подробнее →