✓ Преимущества
Не удалось отметить Далее →
✗ НедостаткиНа первом этапе собеседования вас ждут вопросы от менеджера по персоналу аля «какой балл у вас был в дипломе?» и тому подобное. Менеджер явно устало повторяет одно и то же каждые полчаса, особо энтузиазма дальше продолжать общение нет, но я попробовала.
Уточнив, что будет еще один этап собеседования с руководителем, мне в конце разговора сообщают, а еще сейчас на почту придёт 2 тестовых задания на время и анкета для безопасности. Никаких противоречий. По заданиям там один тест на уровень ай-кью, другой — математические задачи. Выполняем, заполняем анкету. И ждём неделю, пока у руководителей появится время с вами пообщаться. Звонит менеджер и сообщает, что собеседование будет включать в себя практическую часть, где вы будете онлайн перед всеми руководителями компании решать задачи, на вопрос, для чего это необходимо, отвечают, что таким образом можно проверить вашу логику.
Вот интересно как. А если я иду на вакансию аналитика и не умею работать, допустим, в программе Эксель, вы это проверить не хотите? Или я буду вашим детям задачки по математике решать?
Вы далеко не Гугл, Майкрософт или любая другая крутая компания, которая может себе позволить проводить такой отбор.
Вы всего лишь дистрибьюторы, которые пытаются что-то корчить из себя.
Я не участвую... Далее →