Главным принципом работодателя ООО «Экохлеб» (бывший Подольский хлебокомбинат на [Л.] является обман. Размер з/п, условия труда и функциональные обязанности не будут соответствовать оговоренным при трудоустройстве. Оговоренная з/п состоит из двух частей: оклада 60% и «премии» 40%. При увольнении всем выплачивают только окладную часть з/п — 60%. Предприятие выживает за счет постоянного притока трудовых иммигрантов, которых в большей степени, чем остальных, обманывают в деньгах. Еще в ООО «Экохлеб» в основном трудятся те, кому некуда деваться: пенсионеры (предпенсионеры), молодые специалисты без опыта работы и др. При работе вскрывается правда о бестолковой организации труда на предприятии, что является следствием некомпетентности и безответственности высшего руководства (собственников). Собственники считают самой эффективной статьей экономии денежных средств на предприятии — экономию на заработной плате. Что приводит к катастрофической недоукомплектованности предприятия квалифицированным персоналом. Еще одним способом экономии у работодателя являются удержания из «премиальной» части з/п работников. В конце месяца при недополучении з/п с трудом получается выяснить, что имел место штраф, о котором известно только узкому кругу лиц. Даже если (пройдя унижения)... Далее →
ЭКОХЛЕБ: отзывы сотрудников в Подольске
Изучаете информацию о работе в ЭКОХЛЕБ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ЭКОХЛЕБ по городу Подольск . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ЭКОХЛЕБ, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ЭКОХЛЕБ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЭКОХЛЕБ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
-
Главным принципом работодателя ООО «Экохлеб» (бывший Подольский хлебокомбинат на [Л.] является обман. Размер з/п, условия труда и функциональные обязанности не будут соответствовать оговоренным при трудоустройстве. Оговоренная з/п состоит из двух частей: оклада 60% и «премии» 40%. При увольнении всем выплачивают только окладную часть з/п — 60%. Предприятие выживает за счет постоянного притока трудовых иммигрантов, которых в большей степени, чем остальных, обманывают в деньгах. Еще в ООО «Экохлеб» в основном трудятся те, кому некуда деваться: пенсионеры (предпенсионеры), молодые специалисты без опыта работы и др. При работе вскрывается правда о бестолковой организации труда на предприятии, что является следствием некомпетентности и безответственности высшего руководства (собственников). Собственники считают самой эффективной статьей экономии денежных средств на предприятии — экономию на заработной плате. Что приводит к катастрофической недоукомплектованности предприятия квалифицированным персоналом. Еще одним способом экономии у работодателя являются удержания из «премиальной» части з/п работников. В конце месяца при недополучении з/п с трудом получается выяснить, что имел место штраф, о котором известно только узкому кругу лиц. Даже если (пройдя унижения) получится доказать свою невиновность, то денег все... Далее →