ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ: отзывы сотрудников в Липецке
Планируете работать в ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 1 отзыв бывших работников про ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ по городу Липецк . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1)
-
28 августа 2019 года я поступил на работу в ООО Электросвязь на должность инженера-геодезиста. Сумма оклада мне была озвучена в размере 52 500 рублей за вахту. Вахта была обещана 15×15 суток. По истечении 20 рабочих дней, конкретно 16.09.2019 я выяснил что график изменен в одностороннем порядке без уведомления стороной работодателем на 20×10 суток. После беседы с заместителем директора [М.] [А.] Петровичем мною было принято решение об увольнении по собственному желанию. Написал заявление на 20.09.2019 отработал еще 4 дня, сдал оборудование, подписал обходной лист и получил расчет. Суть проблемы в том, что расчет был произведен неполностью. За фактически отработанные 24 дня без выходных, то есть чуть больше полной вахты, я получил деньги в размере 41 500, вместо 63 000. Без объяснения причин. После чего тов. [М.] трубку телефона не брал, взявший её ген.дbректор Смородин [Н.] [А.] обещал разобраться и разобрался, тоже перестал отвечать на звонки. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2605/2021 ~ М-1972/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2922/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2638/2021 ~ М-1970/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1973/2021 ~ М-1288/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1974/2021 ~ М-1277/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1955/2021 ~ М-1273/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2433/2021 ~ М-1712/2021 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2052/2021 ~ М-1386/2021 Далее →