ЭТАЖИ: отзывы сотрудников в Екатеринбурге
Планируете работать в ЭТАЖИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 13 отзывов бывших работников про ЭТАЖИ по городу Екатеринбург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЭТАЖИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (13)
-
✓ ПреимуществаЗарплату платили вовремя. Какое-никакое обучение. Далее →✗ НедостаткиРаботал в этой конторе фотографом. Оформляют на минимальную ставку. 90% зарплаты в черную. Отпускных нет. Больничных нет (крутись как хочешь). Суть работы такая: вам присылают заявку на фотографирование — приезжаете — фотографируете. Проезд не оплачивается. Цена съемки — как у таксиста, иногда с учетом пробега и того дешевле. Такая форма работы — очень хороший способ для манипуляции. Нужно сократить? Просто втихую перестанут присылать заявки на съемку, что, собственно, со мной и произошло. Забрал трудовую, хотя нужно было этого не делать, пускай бы упрашивали и платили налоги… Данную контору крайне не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная компания для тех кто готов Работать! Моя ЗП от 60 000руб, люблю работать с клиентами, нравится подход компании к обучению и наставничеству. Дают всё необходимое для развития и повышения своих навыков! Советую))). Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list Далее →✗ НедостаткиДля меня их нет. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИз положительного-отдельное рабочее место. В принципе, интересное обучение, тренинги ,тесты. Далее →✗ НедостаткиНе советую! Отношения с компанией никак не оформлены, нет никаких стажировочных, ученических. Штрафные санкции за опоздания, не выключенный компьютер, свет в офисе и т.п. Нет кухонного уголка, элементарно кофе, чай попить. График работы в офисе с 9 до 18 ч, еще бывают дежурства в офисе по выходным, а вечерами — просмотры и показы. Искусственная конкуренция, постоянная текучка. Агрессивная политика обучения и развития компании, постоянные планы, нормативы. Без дополнительного дохода или подушки безопасности будет сложно. Коллектив сложный, каждый сам за себя. Далее →
-
Халявщики! При попытке трудоустройства на пробный тренинг, который я должен был провести, пригласили человека 10 сотрудников, хотя мне говорили, что тренинг буду вести только для руководителей (2 человека), чтобы показать свои навыки. Наглая ложь. И потом на мою просьбу оставить только руководящий состав пытались скрыть факт подлога. [censored] совсем. Не ходите в эту компанию, если они себе позволяют такое при трудоустройстве, то боюсь представить, что с сотрудниками творят.. Далее →
-
Читаешь отзывы и диву даёшься. Вместо конкретных цифр, которые реально зарабатываются в Этажах, пафосные формулировки о «достойной зарплате», «неограниченности дохода»… Нет тут никаких супердоходов. Если 30−50 тыс. В среднем по году при работе 20 часов в сутки без выходных, в полной непредсказуемости, а значит, вечном стрессе это «неограниченный доход»… то А семьёй, детьми Вы когда будете заниматься? Система выбирает из риэлтора все, делает из человека робота на службе интересов «самой успешной компании». Все плюсы, которыми всегда славилась недвижимость, в Этажах выдавлены, поэтому там работают люди, которые не работали в недвижимости. Да, имя гремит, но вам от этого ничего не перепадёт — заставят работать как андроида. Далее →
-
Компания ищет юриста. На собеседовании говорят 18 000 окладная часть и 120 р. за проект договора купли-продажи недвижимости. 60 руб. за подготовку проекта предварительного договора. А по факту это должность не юриста, а риэлтора с юридическим образованием. Официально трудового договора нет. Только агентский договор. На собеседовании спрашивают, готовы ли работать на результат, а не за фиксированный, но небольшой доход. Ребята, это [censored] и обман. Т.е. первое время у вас не будет доходов вообще. Неофициальное трудоустройство. Но в ходе собеседования вам будут обещать золотые горы. К тому же вас будут заставлять обманывать клиентов. Компания утверждает, что она несет ответственность за сделку, в т.ч. материальную. Это тоже враньё и антиправовая позиция. Во-первых, Этажи не являются стороной сделки, во-вторых, у Этажей отсутствует лицензия по страхованию. Далее →
-
Крайне не советую приходить на собеседование в эту организацию. Объясню почему. Мне позвонила из отдела кадров [К.] Инга и [А.] (фамилию не сказала Инга из-за якобы ПД и их нельзя разглашать) пригласила на интервью на вакансию Менеджер по работе с клиентами. Все как обычно, звонок, приходите, будем рады вас видеть. Мы набираем сотрудников, т.к. активно расширяемся. Ну что, тот кто хочет работать и заинтересован, конечно, приедет, ну и, собственно, я приехал. Офис понравился, но это единственное, что положительное на первый взгляд, но формат собеседования возле входной двери у прохода все испортил, все мои хорошие представления о компании. Да и по формату собеседования сразу было видно, что они к своим соискателям относятся с пренебрежением, не ценят их желания, время, ну и т.п. Инга и [А.] сначала ответили все по вакансии, а потом начали меня опрашивать. В целом, если компания заинтересована в поиске новых сотрудников, тем более, у них есть 2 мес., чтобы их обучить и принять решение, стоит ли с ними работать, они просто тупо отказывают. На моем примере это было так. Я действительно хотел работать, познать эту сферу, обучиться, поработать формально первые два месяца на небольшие деньги, т.к. набираюсь опыта, но они ответили отказом. Для меня это... Далее →
-
Уже на этапе предложения работы оскорбляют. Вот представьте себе: раздаётся звонок с незнакомого номера — требуют представиться. На логичный встречный вопрос «а кто спрашивает?» это была менеджер по подбору персонала [А.]. И после того как ты отвечаешь, что не находишься в поисках работы — со словами в вашу сторону «дура» бросают трубку. На их вакансии я не откликалась — звонили сами. И смешно, и грустно, конечно.. Далее →
-
-
Мне повезло поработать под руководством менеджера в Верхней пышме, после неё этот офис закрыли. Что могу сказать: такие местечковые люди убивают компанию. То что человек ценит панибратсво и стукачество. Отношение в компании спецефические. Переодически меняют систему оплаты, придумывая как бы побольше забрать у сотрудников. Очень печально. От компании ждала большего. Далее →
-
Низкий процент от сделки. Враньё про стипендию. Её нет. Нет официального устройства на работу. Естественно нет никаких социальных гарантий. Требование отчётов от начальника. Большие личные расходы на рекламу, поездки и т. п. здесь и сейчас, а постоянного дохода нет. Короче больше отдаёшь, чем получаешь. Далее →
-
Полностью согласна с предыдущим отзывом про секту. Там зомбируют и в процессе обучения и в процессе работы. Людей заставляют вести какие-то отчёты перед своим типа руководством. При этом ни кто же не устроен официально на работу. И не о каких взаимоотношениях работник — работодатель речь не идёт. Чем я обязана данной конторе? Это я зарабатываю для них деньги. О чём речь тогда? Ежемесячное собрание похоже на сборище одурманенных людей, со стеклянными глазами, где специально старые сотрудники сообщают о том, что купили себе авто премиум класса или уехали на отдых за дикие деньги. И всё для того, чтобы так замотивировать новых сотрудников. ЛЮДИ, ЭТО пирамида по образу фирм из 90х. Далее →
-
Если у вас есть лишние капиталы, которые не знаете куда потратить, приходите в агентство недвижимости, и неважно какое у этого агентства имя: Новосел-Ярмарка-Диал-Этажи-Бест-Добродел-Сенчури-Находка и тд, и тп. Смысл работы у них один: набрать побольше [censored] (УПС! стажеров), которые приведут им клиентов (своих родных, близких, друзей). Прибыль получит агентство, а вы возможно останетесь в нуле (ваша прибыль на начальном этапе не больше 30−40%, ГСМ за ваш счет (не дай бог наберете объекты загородом, замаетесь кататься на показы), сотовая связь тоже ваша, оплата рекламы на сайтах, поиск и оплата расклейщиков, распечатка рекламных материалов, визиток — за все платите ВЫ! Ну и никакого официального трудоустройства, нет отчислений в налоговую/страховую/пенсионный. Т.е. все за свой счет, а львиную долю прибыли заберет компания. Обучение платное, поэтому учат всех подряд, такой нехилый способ заработка компании. Каждый месяц по 40−50 человек приносит 3-4тр. Думаю, что у нас уже полгорода и области имеет бумажку риелтора. Получить клиентов с улицы не получится — к входящим звонкам и консультациям стажеров не допускают. Морально тяжело! Клиент то не знает, что от 100тр вы получаете только 30тр. Из этого еще вычесть 2000-5000р за потраченный бензин, минус 1000р реклама на Авито и др., минус... Далее →
-
Компании необходимо изменить подход к качественной подготовке кадров и всей системе работы в г. Екатеринбурге. 1. Тупо высиживаешь в офисе с 9 утра до позднего вечера, чтоб подслушивать, как другие работают. Но большинство создают видимость активной деятельности. Еженедельные планерки «ни о чем», которые убивают ценное время! 2. Фиктивное выполнение поставленных руководством планов, от которых все равно нет «выхлопа». Набор никому не нужной базы продавцов. Это нечестно по отношению к продавцам, которые хотят быстро продать свою квартиру, так как на сайт и в офис Этажей практически никто не заходит и не звонит, у них нет покупателей! Без Этажей продавец продаст свою ликвидную квартиру за 5−10 дней, с Этажами — никогда, если только ее случайно не увидят покупатели на других сайтах (типа Авито и Циан). 3. Кухня- «загон для лошадей» (2х3метра). Стол для принятия пищи стоя впритирку на 8 человек, видимо, чтоб не задерживались долго (коллектив постоянно меняющихся кадров от 200 человек). 4. Нет своего рабочего места, пришел-занял свободное, но в любой момент с него могут выгнать… Некуда положить ценные вещи и документы, без риска из потерять, база висит.... Далее →