Работа в ЮНИЛЕВЕР РУСЬ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ЮНИЛЕВЕР РУСЬ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 7 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ЮНИЛЕВЕР РУСЬ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ЮНИЛЕВЕР РУСЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
Глобальная международная компания включает в себя несколько направлений и подразделений. Фудовый бизнес, химия, мороженое и маленькое ущербное подразделение — Фуд солюшн UFS занимается хорекой. Возглавляет его подлец и самодур А.К. В подмастерьях у него серый кардинал Л.Г. (людоедка) Гуменюк. Этот персонаж — типичная трупоходка. UFS в 2018 насчитывала 150 человек, сегодня контору развалили усердиями Л.Г. до 25. С 2020 контора начала сыпаться, всех начали сокращать, увольнять или убегали сами от этих дырявых руководителей. Она умудрилась уволить всех амбассадоров гораздо умнее и профессиональнее неё. Всех, кто знал, как она провалила продажи в Питере, когда работала в сетях, её бездарность и паскудность. Убрала сильного регионала в Москве и поставила ручного дурочка Г. В. Потом и он сбежал, и тогда Л.Г. поставила сына подруги М.С. С началом мобилизации этот трусливый ублюдок сбежал из страны в Азербайджан. Но его не уволили. Сидит этот гаденыш в Азербайджане и спокойно работает на удаленке и получает зарплату. Вот такие двойные стандарты. Рыба гниёт с головы — это про UFS. Очень надеемся, что пришедший после [Р.] директор наведет порядок и уволит К.-Г. Рынок потеряли катастрофически. Как выросли цены, обещали скидки на мазик, но убрали... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиГлобальная международная компания включает в себя несколько направлений и подразделений. Фудовый бизнес, химия, мороженое и маленькое ущербное подразделение — Фуд Солюшн UFS занимается хорекой. Возглавляет его подлец и самодур А.К. (Андрюша Кутузов). В подмастерьях у него серый кардинал Л.Г. (Людочка Гуменюк). Этот персонаж — типичная трупоходка. UFS в 2018 насчитывала 150 человек, сегодня контору развалили усердиями Л.Г. до 25. С 2020 контора начала сыпаться, всех начали сокращать, увольнять или убегали сами от этих дырявых руководителей. Она умудрилась уволить всех амбассадоров гораздо умнее и профессиональнее неё. Всех, кто знал, как она провалила продажи в Питере, когда работала в сетях, её бездарность и паскудность. Убрала сильного регионала в Москве и поставила ручного дурочка Г.В. (Головочленов Владик). Потом и он сбежал, и тогда Л.Г. поставила сына подруги М.С. (Максик Сезин). С началом мобилизации этот трусливый ублюдок сбежал из страны в Азербайджан. Но его не уволили. Сидит этот гаденыш в Азербайджане и спокойно работает на удаленке и получает зарплату. Вот такие двойные стандарты. Рыба гниёт с головы — это про UFS. Очень надеемся, что пришедший после [Р.] директор наведет порядок и уволит Кутузовых-Гуменюков. Рынок потеряли катастрофически.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе белое и прозрачное, но с кучей регламентов и ненужных бумажек Далее →✗ НедостаткиЗа последнее время распродано несколько бизнесов- фуды, чай и тд. С этом потеряли/проворонили оборот около 100 млн. Бизнес юнит Россия, Белоруссия, Украина-едва ли не самый низкоприбыльный бизнес юнит в глобальной компании. Причём история про то, что компания «недотягивает в деньгах» очень странная….мы из года в год растём по USG, UVG и прочим показателям к предыдущему году — т.е. растём всегда, но при этом бонус из года в год становится только меньше, в чем секрет этой математики, по логике он должен становится только больше. А порой нас вообще пугают что бонуса не будет, после чего все начинают нервничать и в конце концов (в самый последний момент) нам говорят что руководство таки решило что-то выплатить и все радостно выдыхают, но это ещё в 1,5−2 раза меньше чем было. Люди конечно не возмущаются, ведь вчера им говорили что будет ноль, а сегодня уже хоть что-то…в общем это хорошая стратегия по дальнейшему уменьшению бонусов и экономии на сотрудниках, ведь если каждый год пугать отсутствием бонуса, можно выкручивать руки как угодно. мне интересно на какой процент планируется повышение ЗП? мы в прошлом году не компенсировали инфляцию… в этом году инфляция ещё... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, соблюдение всех законов и т.п. Высокая окладная часть Далее →✗ НедостаткиДелают все, чтобы бонусную часть зп не платить: меняют систему kpi в середине или конце периода, выставляют нереальные планы. Вообще большинство молодых специалистов сделают выбор в пользу юнилевера ради получения опыта и возможностей карьерного роста, как это сделал и я. Ну еще многие девочки приходят в контору незадолго до декрета, так как зп белая. Но опыт обойдется вам нервными срывами, низкой зп и отсутствием уверенности в завтрашнем дне. А карьерный рост это вообще отдельная история. Есть 1 значимый барьер, который переступить ну очень сложно — это переход на штатную позицию (КАМ, TSE, RSE и т.п.). Я даже не представляю что нужно сделать, чтобы тебя хотя бы рассмотрели на конкурсной основе на одну из этих позиций, не говоря уже о реальном факте повышения. Предпочитают брать людей извне, которые уже прошли схожий опыт, а на свой коллектив вне штата забивают. Ну и вишенка на торте: нужно быть гиперактивным везде сующим свой нос фанатиком юнилевера, иначе о карьере можно даже не думать. Этот пункт оценят намного выше ваших профессиональных знаний и навыков. Вообще есть свои плюсы и минусы, если подняли бы зп внештатному отделу продаж (торговые агенты, супервайзеры) хотя бы на 30%,... Далее →
-
Всем доброго времени суток. Не когда не думал что работая на большую компанию через дистрибьютора можно при сокращении не получить свою зп. Работал в компании Юнилевер через Мега Опт. В декабре месяце 80% команды мерчендайзеров сократили. При этом осталась задолженность перед всеми сотрудниками за два месяца (ноябрь, декабрь). Мега опт обещал оплатить после того как Юнилевер переведёт оплаты. После этого не раз связывались с [Е.] Надеждой, но всех нас кормят обещаниями. Уже конец мая, а понимания что с нашими выплатами нет. Просим посодействовать в данном вопросе. Далее →
-
Внештатные сотрудники Юнилевер устроены на кадровом агенстве, трудовой договор срочный, гарантий никаких, договор составлен юридически грамотно. Сотрудник может быть уволен в любой день, с предупреждением за 3 дня, после больничного по беременности и родам договор расторгается например, т.к. работник перестает оказывать услуги. Зарплата официальная, но бонусная часть зависит от некорректно работающей (70%)программы, жесткий график, много разноплановых задач, необходимо ежемесячно проходить обучения на онлайн-платформе. Далее →
-
Была официально устроена, проработала 5 лет. Ушла в декрет, а когда пришло время выходить на работу мне заявили, что прошло сокращение и мне возвращаться не куда. Мотали нервы 2 месяца, в итоге вынудили уволиться, хотя по закону мать одиночку в декрете сократить нельзя! Вот такая замечательная компания! Далее →