ЮНИЛЕВЕР РУСЬ: отзывы сотрудников в Владивостоке

Белая зп, соблюдение всех законов и т.п. Высокая окладная часть Далее →

Делают все, чтобы бонусную часть зп не платить: меняют систему kpi в середине или конце периода, выставляют нереальные планы. Вообще большинство молодых специалистов сделают выбор в пользу юнилевера ради получения опыта и возможностей карьерного роста, как это сделал и я. Ну еще многие девочки приходят в контору незадолго до декрета, так как зп белая. Но опыт обойдется вам нервными срывами, низкой зп и отсутствием уверенности в завтрашнем дне. А карьерный рост это вообще отдельная история. Есть 1 значимый барьер, который переступить ну очень сложно — это переход на штатную позицию (КАМ, TSE, RSE и т.п.). Я даже не представляю что нужно сделать, чтобы тебя хотя бы рассмотрели на конкурсной основе на одну из этих позиций, не говоря уже о реальном факте повышения. Предпочитают брать людей извне, которые уже прошли схожий опыт, а на свой коллектив вне штата забивают. Ну и вишенка на торте: нужно быть гиперактивным везде сующим свой нос фанатиком юнилевера, иначе о карьере можно даже не думать. Этот пункт оценят намного выше ваших профессиональных знаний и навыков. Вообще есть свои плюсы и минусы, если подняли бы зп внештатному отделу продаж (торговые агенты, супервайзеры) хотя бы на 30%,... Далее →