Руководитель продукта в ЯРУС: отзывы о работе. Зарплаты.

Под видом собеседований занимаются сбором профессиональной информации у опытных кандидатов. Не дайте себя использовать! Сотрудник HR прямо таки заманивала на интервью, что уже несколько насторожило. В конце концов все заканчивается тем, что в качестве якобы финальной стадии отбора, руководитель продукта собирает всех претендентов вместе и предлагает устроить т.н. мозговой штурм. Сначала было не понятно что это за театр, но через минуту все встало на свои места. Задавала вопросы как и где ей улучшить её (!) рабочие процессы, а все должны набросить свои варианты, которые она быстренько, ни капли не краснея, записывала за нами в блокнотик. И что же произошло после этой «финальной стадии отбора», как вы думаете? Может быть кто-то получил работу и вакансия закрылась? Нет. Вакансия обновилась снова. Видимо, руководитель проекта еще не всю нужную ей информацию выудила из доверчивых соискателей. Что не удивительно — судя по ее вопросам и наивным рассуждениям, она не обладает фактическим опытом управления персоналом и весьма поверхностно знакома с тонкостями организации рабочих процессов в коллективе. Так что [censored] продолжается. Теперь с вот такими вот стартапами буду изначально держать ухо востро. Далее →