Работа в 170 РЗ СОП: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в 170 РЗ СОП с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 5 отзывов и мнений бывших и действующих работников про 170 РЗ СОП. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в 170 РЗ СОП? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Отзывы (5)

  • 04.04.2019 Нижний Новгород
    Не знаю конечно куда смотрит управляющая компания, но сколько будет продолжаться такая вакханалья на заводе!??? Все обо всем знают, но ничего не препринимают! А также Оборудование старое, отношение к рабочему коллективу скотское и самое главное что кий е. а скоро завершит свою карьеру))) :всех с победой! Далее →
  • 08.01.2019 Нижний Новгород
    Данный завод находится на ул. Медицинкая, 2. Вроде бы со стороны кажется солидным. Когда попадаешь туда будет уже поздно. На заводе одна показуха, людей не хватает. Правда есть один плюс — всё официально, остальное — одни минусы. На этом заводе полный бардак везде куда ни сунься. Даже если есть желание и хочешь сделать — так просто не получиться — эту систему практически невозможно сломать, будете крутиться, но никакого толку. Особенно не советую идти туда инженером по эксплуатации зданий (по рассказам уже человек 6 сменилось и все не выдерживают испытательный срок 3 месяца) — всё развалено везде, на вас всё скинут, а сделаете или нет — это Ваши проблемы. Будете работать мастером, сметчиком, инженером, нормировщиком и ещё непонятно кем (будете инструменты таскать, заказывать и выписывать материалы, работать за службу МТО — искать конкретные инструменты и материалы для работ вплоть до названия и артикула, иначе МТО не будет ничего покупать, за договорной отдел — согласовывать и исправлять договора и т.п., выписывать счета, рассчитывать зарплату рабочим), сначала скажут одно, потом абсолютно другое и т.п. Директор Кий и главный инженер [П.] — полные неадекваты (а по сути вся верхушка завода), ничего не понимают, орут,... Далее →
  • 26.09.2016 Нижний Новгород
    Было все хорошо. В марте 2016г. В 170 РЗ СОП пришла «беда» в виде нового зам. директора по экономике- женщины с большими амбициями или комплексами. «Беда» быстро все и всех (даже директора) взяла в свои руки, создала свой кружок по интересам и начала властвовать. Уволила тех, кто ей не угоден, не подходит и с кем не совсем комфортно (таких оказалось много, но это не важно). В итоге: завод идет ко дну. Гособоронзаказ- 2016 не выполнен и выполнен в 2016 г. Не будет. Делайте выводы сами. Те, кто любит приключения или суперстрессоустойчив пожалуйте на предприятие. Вас ждут. Далее →
  • 08.01.2016 Нижний Новгород
    Был один сначала московский директор, теперь пришёл другой. Тоже вор и замы его такие же и ещё с плохим прошлым. Зарплату не платят и ещё режут как хотят. К коллективу отношение администрации завода не ахти. В настоящее время находиться в убыточном положении. Договора заключаются заведомо убыточные. Никакой сплоченности коллектива. Ответственности аналогично. Люди не идите сюда работать. Ни к чему вам такое заведение Далее →
  • 24.02.2015 Нижний Новгород
    Все началось с подписания контракта на выполнение ГОЗа в сентябре 2014 г. Директор Дудченко В. П. Сразу «заморозил» премии до окончания выполнения данного заказа, сказал успеем в срок до нового года выдам премии за все месяцы и «тринадцатую», график работы устанавливаю с 7.00 до 19.00 (с начала даже не выпускали с проходной) включая субботу и воскресение при чем работу в выходные оплачивать в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, в последствии оказалось, что этот день отдыха (не отгул) благополучно забывался, а если удавалось его выбить, то оформлялся как ежегодный отпуск. Естественно Гос. заказ выполнен с опозданием (годовой план нужно было сделать за три месяца) как итог отработано за каждый месяц в пределах 200 часов зарплата 23 т.руб, (как было написано в обьявлении, то 45 т.руб, ими даже не пахнет) сказали: «а что, нормально, как в среднем по Нижнему Новгороду!». Зар.плата выплачивается с перебоями, вот уже конец фефраля 2015 г., а выданно 50% за декабрь 2014 г. Далее →