220 ВОЛЬТ: отзывы сотрудников в Старом осколе

Изучаете независимые мнения о работе в 220 ВОЛЬТ с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 1 отзыв и мнений бывших и действующих работников про 220 ВОЛЬТ по городу Старый Оскол . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы. Основные проблемы в компании 220 ВОЛЬТ связаны с задержкой заработной платы, которая стала регулярной и может достигать двух месяцев. Многие сотрудники отмечают плохое отношение со стороны руководства и негативный климат в коллективе, что приводит к высокой текучести кадров. Кроме того, существует недовольство по поводу недостатка карьерных перспектив и запутанной системы мотивации, что делает работу в компании крайне непривлекательной.

Работали в 220 ВОЛЬТ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Все
🧑‍💼специалист (1)
📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях 220 ВОЛЬТ
Подписаться
Все отзывы сотрудников 220 ВОЛЬТ 34 отзыва

Отзывы (1)

  • Отсутствие карьерного роста и текучка

    06.01.2022 • Санкт-Петербург • специалист
    ✓ Преимущества
    1. Транспортная доступность. Около 10 минут от метро. 2. Зарплата без задержек, но по факту последняя часть приходит за 1−2 недели до конца следующего месяца. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Несмотря на то, что компания крупная — зарплата серая. 2. Карьерного роста нет. Если нужен сотрудник выше уровнем, то наймут сотрудника со стороны, и это неважно, что вы проработали несколько лет. Подобная компания идеально подойдёт для тех, кто не срывает звёзд с неба, а также руководителям. Если вы амбициозны, то лучше выбрать другую компанию. 3. Несмотря на то, что большая компания, есть малая вероятность сменить специальность, и это скорее исключение, чем правило. Тем не менее, не редки случаи, когда загружают непрофильной работой, остаётся догадываться, оплачивается это или нет. 4. Работа отделов. Каждый отдел вроде работает, но вместе получается какая-то хрень. Задачи с другого отдела выполняются как бог на душу положит. Всегда находятся какие-то отговорки, свои «планы» и «задачи». Кадровики проводят анкетирование, пытаются узнавать мнение, но воз и ныне там. Поэтому, если ваша работа зависит от другого отдела, то придётся контролировать. Увы, руководители отделов не шибко помогают. 5. Похоже, компания наплевала на все санитарные нормы, которые есть. Офис похож на инкубатор. В опенспейсе довольно компактно сидят люди. Соответственно, проблемы с вентиляцией: если одному душно, то другому холодно. Если... Далее →