585*ЗОЛОТОЙ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в 585*ЗОЛОТОЙ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 82 отзыва бывших работников про 585*ЗОЛОТОЙ по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.5 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в 585*ЗОЛОТОЙ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (82)
-
Работодатель дает возможность заработать, применяя технику продаж, оформления кредитов и виртуальных витрин, но в коллективе, к примеру, магазин СПб, [Б.] пл.5 — скотское отношение. Директор и зам. директора, такое чувство, что не на своём месте; приходят на работу потешить своё эго. На работу идёшь как на войну! Если идёшь на больничный, то от тебя попробуют избавиться. Здесь не смотрят, что ты хороший продавец, здесь ценят, если ты зам. директору помогаешь делать её обязанности и директору улыбаешься, хотя и так работы много, и улыбаться, и общаться нужно с покупателями, а тут ещё и их надо веселить, чтоб от скуки не сдохли, иначе зуб будут точить! Если хотите подпортить нервы себе, то прям сюда надо! Тикучка большая на этом объекте, однако только один продавец остался, который им угоден, которую никогда не отругают, хоть и не права, от штрафов отмазывают, её ошибки переводятся на других, её имя — Р. Она как крыса ворует продажи из-под носа или говорит покупателям, что только она хороший продавец. Здесь ходят по очереди к покупателям, так она не брезгует пойти в чью-то очередь бегом, пока ты отвернулась, на пример. А если говоришь ей замечания, она начинает быковать; воспитанности ноль, агрессия в ответ, а директор магазина при этом на её стороне.... Далее →
-
Работодатель дает возможность заработать, применяя технику продаж, оформления кредитов и виртуальных витрин, но в коллективе, к примеру, магазин Спб, [Б.] пл.5 скотское отношение. Директор и замдиректора такое чувство, что не на своем месте, приходят на работу потешить свое эго. На работу идешь как на войну! Если идешь на больничный, то от тебя попробуют избавиться. Здесь не смотрят, что ты хороший продавец, здесь ценят, если ты замдиректору помогаешь делать ее обязанности и директору улыбаешься, хотя и так работы много, и улыбаться, и общаться нужно с покупателями, а тут еще и их надо веселить, чтоб от скуки не сдохли, иначе зуб будут точить! Если хотите подпортить нервы себе, то прям сюда надо! Текучка большая на этом объекте, однако только один продавец остался, который им угоден, которого никогда не отругают, хоть и не права, от штрафов отмазывают, ее ошибки переводятся на других, ее имя Р. Она как крыса ворует продажи из-под носа или говорит покупателям, что только она хороший продавец. Здесь ходят по очереди к покупателям, так она не брезгует пойти в чью-то очередь бегом, пока ты отвернулась, на пример. А если говоришь ей замечания, она начинает быковать, воспитанности ноль, агрессия в ответ, а директор магазина при этом на ее стороне. И если вы не нравитесь по любым... Далее →
-
Если готовы работать без выходных по недели две, а то и больше, добро пожаловать в компанию. Переработки, работу в праздники не оплачивают, процент все время меняется в худшую сторону. Все, что написано в вакансии — это враньё, договор полная липа. При увольнении не доплачивают зарплату, отпускные. Отношение к сотрудникам скотское. Нет обратной связи. Далее →💬1 комментарий
-
Всё абсолютно. Поменять всё начальство. Уволилась, мало того, что не рассчитали вовремя, так ещё и хамят по типу — мы ничего тебе не скажем, иди лесом. В трудовой накосячили, дату увольнения не ту поставили, целый год трудового стажа скосили. Так ещё и не торопятся исправлять это. Также рассчитали якобы заранее и выплатили меньше половины от заработанного, так ещё и без компенсации за неиспользованный отпуск. И причём я после этой выплаты вообще-то ещё работала, но мне не собираются оплачивать эти смены. На мой вопрос, из чего состоит выплата и где деньги за смены, после отвечают прекрасней некуда — состоит из трудового договора, где всё написано. Больше спасибо за такой ваш ответ. Ещё и расчетные листы никогда не выдавали. В общем, если хотите работать в скотских условиях, без выходных, в вечных разъездах на другие точки и без з/п, то вам они будут очень рады. Далее →
-
С 17 по 30 декабря работала промоутером в сети, Золотой,. Есть все: фотоотчёты, бланк промоутера с печатями магазинов за отработанные на холоде часы. Но обещали заплатить до 31 декабря, а сегодня 4 января и зарплаты так и нет. Координатор на связь не выходит, и множество промоутеров остались без зарплаты, что вынуждает обратиться в прокуратуру города с коллективным заявлением. Далее →
-
Отвратительное место для работы. Скотское отношение к сотрудникам. Накрученные отзывы даже на этом сайте. Если пишите, то повторяйте. Они топят ваши отрицательные отзывы. Зарплата серая, начальство только делает вид что работает, боится потерять работу. Открою секрет, в головном офисе всем глубоко наплевать на «ленивых девок за прилавков», они только думают как заставить вас работать бесплатно. Далее →
-
Устраивалась по срочному договору. Обещали ставку почасовую. А в договоре указали оклад. Не подписать нельзя. Или не возьмут на работу. Типа «на доверии». В итоге при увольнении заплатили в 2 раза меньше! График убийственный по 3–4 дня по 12 часов с одним выходным! Для сотрудников каморка 1 м на 2 м, где и ешь, и тут-же одежда с обувью висит. Не рекомендую, если цените свой труд и не хотите, что Вас так бессовестно обдирали! Далее →
-
Хорошие условия для заработка. Кто хочет, тот заработает. Отношение к сотрудникам достойное. Нет принебрежения к стажерам, но нет достойного поощрения за стаж и опыт работы сотрудника в компании. Далее →
-
-
Не ведитесь на вызовы работать в Питере. Это бизнес из 90-х со всеми вытекающими. Зарплата серая, отношение скотское. Нормальным людям приходится молчать и миряться с совестью, ибо платят они выше среднего, но высасывают больше чем дают. Не идите сюда работать! Далее →
-
Руководство компании, в частности директор магазина, дгм, не выполняют свои функциональные обязанности. Не считают нужным обучать нового сотрудника, никакой поддержки не оказывают, только тыкают носом, мол сама разбирайся. При увольнении с трудом получила свою тк и справки 2 ндфл. бухгалтерии. С офисом компании не связаться, телефон никто не предоставляет. Пришлось ездить, добиваться возврата тк в отделе персонала самостоятельно. Далее →
-
1. Официальная часть зарплаты в разы отличается от оффера, чем любят пользоваться в компании. 2. При увольнении Вы легко можете уйти только с официальным окладом. 3. С получением премии все очень тяжело, я бы даже сказал печально. 3. По стульям и мебели разруха. Нужно покупать за свой счет, если хочешь сидеть на нормальном кресле. По переговорным и пр. ситуация аналогичная, как писали выше. 4. Мыши есть и бегают, правда мелкие) 4. Кулеры воды, если кому важно, не с бутилированной водой, а через фильтра подключены к общей канализации. 3. За последние 2 года поменялось много руководителей среднего звена, большинство «ушли». Далее →
-
Проработала всего месяц, очень много минусов рассчитало не полностью, уже прошло три месяца не отдали полностью зарплату. Далее →
-
Бесконечные ничем не оправданные (незаконные) штрафы, бешеные переработки. Рабский труд. Просто издевательство над людьми. Низкий процент от продаж. Специально завышенные планы на месяц. Все проблемы были оговорены, в итоге стали указывать на дверь. Вот и вся политика компании, не хочешь быть рабом, то уходи. Далее →
-
Пожалуй, присоединюсь к коллегам, которые сквозь строки негатива в адрес этой, как оказалось, скупой и желчной конторы, пытаются донести, что работа в Золотом, не так красочна. Действительно, устроившись сюда, вы поначалу, возможно, будите приятно удивлены, что вроде бы, большая компания, красивая обложка центрального офиса, какие-то приятные бонусы (хотя и смешные, если честно, в масштабах компании) в виде скидок на продукцию в 20 процентов, которые вы итак можете получить будучи обычным покупателем, красивые слова про KPI мотивацию, зарплату точно в срок… Не ведитесь на это. Опуститесь на землю, к трудовому договору, там у вас и цифры прописаны не такие, как вам озвучили на собеседовании и бумажки о отпуске за свой счет у вас лежат подписанные уже сразу, да и график, как-то плавно ненормированным стал. Улучшать, прежде всего, нужно отношение к сотрудникам. К рознице, которая приносит деньги в непростое время, независимо от того, есть продажи или нет, просто вот план у вас, делайте как хотите. К техническим специалистам, парням, которые всегда были готовы поднять трубку, независимо от времени суток и дня недели, готовы были в сжатые сроки подготавливать магазины к открытию, оперативно приехать и запустить процесс продаж, ни разу не услышав... Далее →
-
Буду рассказывать в основном про ИТ, но более менее во всех департаментах всё одинаково. Поехали по минусам: ЗП серая (в конверте, только без конверта, никто его для вас не купит, бросят просто так), официальная часть на данный момент на ставку системного администратора составляет меньше 30 тысяч деревянных. Поменьше чем у кассира в пятерочке, у поломойки в макдаке и шавермейстера в ларьке около вашего дома, но зато немного побольше чем у «раздавателя» листовок около метро или среднестатистического трудоголика деливери. Если бы 13 лет назад при поступлении в мехмат мне сказали что я буду зарабатывать такие бешеные деньги, я бился бы в нескончаемом экстазе. Неплохие деньги для провинциального городка в 2007 году. Доллар по 28, бензин по 20… красота. Жаль на дворе 2020. Кстати во всё остальное кроме зарплаты деньгами будут швыряться постоянно и на ваших глазах. И это будут просто титанические траты в никуда. Кстати говоря в период ковида, вас при трудоустройстве попросят сразу же подписать отпуск за свой счет. И если вы трезвы и в адеквате, то убежите сразу после этого тревожного звонка. Справедливости ради, стоит отметить, что будет и премиальная часть. Да, вы не ослышались. При... Далее →
-
Работал в головном офисе Спб. За 2 года у меня сменилось 12 руководителей! Тупо брали по знакомству, приходит человек, творит ересь, говорит виноваты вы все — и увольняют сотрудника или руководителя. О своём увольнении я узнал спустя 2 недели как меня уволили задним числом ^_^, человек ходит 2 недели на работу — и тут ему говорят, [И.] а что ты ходишь — ты же уволен! Спрашиваешь че за дела — и руководитель говорит, а? что? забыла сказать — я тебя уволила. Ну конторе пришлось пришлось на этой ноте выплачивать мне 4 оклада (тк работать я там уже после такого не хотел, но и увольнение по собственному задним числом тоже не стал подписывать), и увольнять руководителя. Перспективы есть — если вы будете целовать зад (это как плюс) А так люди работали по 3 года, на окладе 30, новых брали уже на оклад 40 — а старым говорили, вы работать будете за 30, не нравится — увольняйтесь. Зп была серая. Соц пакет — 0. Условия труда нулевые. Далее →
-
-
не советую работать! зпл снижается, объемы работ увеличиваются 1.)кроме бесполезной нагрузки в процессе работы просто чтобы не сидели для новых сотрудников очень много обучения, бОльшая часть информации в обучающих материалах взято из сетевого маркетинга. знаний от такого обучения получаете 0, затраты времени колоссальные (проходить обучение и тесты нужно в выходные). для старых сотрудников так же предусмотрено обучение, тесты, [censored] в процессе работы хоть и в меньших объемах нежели для новеньких., но тут добавляются отчеты, мониторинги… 2)2 копию договора при трудоустройстве мне так и не вернули, после моих требований задавали наводящие вопросы, а зачем тебе, а для чего, в суд собираешься подать? так и не дали… 3) зпл 50 тыс бывает конечно, но зависит от объекта да и месяц должен быть декабрь или март)) как сказали выше зарплата — 100% от процентов продаж, оклада нет. это касается и руководителей. и те ушлые руководители которые создали «справедливую» систему оплаты труда где все получают примерно одинаково, но руководство побольше естественно, в таких объектах продавцы справедливо отдают своих клиентов руководству (на кассе указывают что изделие продал другой сотрудник), зпл естественно гораздо... Далее →
-
Хочу сказать сразу: в какой коллектив пропадёте-такие и условия. Я работала в течении полугода и за это время коллектив данного магазина менялся много раз. Сотрудники в этом магазине не ценятся. Директор магазина [А.] [П.] и ее зам не хотят ничего делать, только лишь получать большую зп и просиживать свои штаны. Все продавцы в магазине на Энгельса 111 должны: мыть полы, постоянно убирать и мыть грязную посуду за [А.] и [Ю.] .Ты будешь протирать витрины, все делать, но [А.] всегда будет тобой недовольна. Будет унижать и [censored] а Юля в это время пока ты стажёр и неумеха будет продавать и делать себе зп. В этом магазине не хотят обучать. Не хотят, чтобы кто-то знал больше, чем директор. ДГМ не способна перевести сотрудника в другой магазин и решить проблемы внутри коллектива. При увольнении вам не выплатят процент от продаж (100%), оплатят только окладную часть. Не скажут спасибо и не поблагодарят. В общем, там работают только два несменных сотрудника [А.] и Юля. Другим в этом магазине быть не суждено. Не советую попасть вам в команду на по. Энгельса 111.Там вам ничего не светит, к сожалению. Далее →
-
При устройстве на работу все было отлично. Документы оформили быстро и спустя несколько дней я вышла на работу. Однако с увольнением дела обстояли не так гладко, как с приёмом. 1. Как оказалось увольняться ты можешь только 1 числом, если увольняешься тогда когда тебе надо, то выплачивают только голый оклад, а остальное заработанные ты даришь компании (хотите работать бесплатно, то вам однозначно сюда. Альтруисты тут нужны) 2. О том что увольняться надо по их правилам я узнала от директора группы, так бы я осталась вообще без всего. 3. Хотите получить трудовую, то вам придётся поиграть в квест. Сначала они просят заполнить заявление, чтоб отправить трудовую по почте на нужный адрес, затем плюют на это заявление и присылают уведомление по месту прописки (моё гуляло в несколько городов), затем вам придётся идти на почту, чтоб переадресовать и ждать (так как вы ещё надеетесь, что там трудовая), после 2 недель ожиданий, вам приходит уведомление, что вы уволены и надо приехать лично забрать трудовую или написать заявление с указанием адреса КУДА отправить трудовую (для чего вы писали первое не понятно), затем вам надо отправить письмо с этим повторным... Далее →
-
Профессиональное болото, даже не надейтесь вырасти здесь или чему то научиться. Штат раздут, задач мало. Что кто и зачем делает непонятно, нет планирования. Зп серая. В период карантина с коронавирусом сотрудников заставили писать заявления за свой счёт. В итоге кинули с серой частью зп. Компания летит на дно, заботы о сотрудниках нет Далее →