ATMANAGEMENT GROUP: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Про недостатки пишут те, кто столкнулся с «ОО, че тут я сам ответственный за результат?» Камон, ребят, здесь к тебе относятся как к реально взрослому игроку и партнеру в команде, оценивается ТВОЙ вклад в общее дело. Если тебе страшно показать, кто ты есть и что от тебя можно ожидать, то тогда, да, можно сказать, что здесь плохо. Но это не так). Далее →

Обман. Отсутствие логичности и сомнительное поведение в данной компании гарантировано. Пригласили на собеседование и на 2 гостевых дня, по итогам гостевых дней было принято решение о моем трудоустройстве, сказали: «Приходите с полным пакетом документов, будем оформляться». На следующий день я пришла на оформление, соответственно, со всеми документами, как и положено. Эти документы отсканировали, забрали также подписанное заявление на обработку персональных данных и отправили в учебный класс смотреть видео и слушать цитаты саентолога Хабборта. И отвечать в последующем в учебной тетради на различные вопросы, насколько хорошо поняли эти цитаты. Далее на горизонте, через 6 часов появляется руководитель и говорит, что в компании вдруг не оказалось денег для выплаты сотрудникам заработной платы, поэтому вынуждены будут попрощаться. Возникает вопрос, зачем нужно было тратить время людей, организовывать 2 гостевых дня по 4 часа и звать на трудоустройство, если в компании нет денежных средств. Тем более, типа эта компания обучает финансовому планированию и целесообразному расходованию средств, то есть они не смогли спланировать свой бюджет? Сколько средств будет выделено на зп сотрудников? Очень сомнительная ситуация, и до сих пор не понимаю, как компания может заниматься обучением в финансовой сфере, если у них не пойми,... Далее →

От этой компании мне пришло приглашение на собес. Почти всегда смотрю отзывы. Сразу смутило, что когда вводила название компании в гугле, выскочило «Atm group саентология». Почитала статьи, отзывы сотрудников и поняла что это не случайность. А хорошие отзывы уж «слишком хорошие». Видно, что писали сотрудники. Далее →

Странная компания. Собеседование проходит в несколько этапов. Непосредственно собеседование, психологический тест и тест на IQ. Ладно, имеют право. Затем идут 2 тестовых дня, в ходе которых тебя обучают и дают несложные задания. Зачем изучать среди терминов слово «шляпа», науке не известно, но ладно, в каждой избушке свои погремушки. Меня напрягать все это начало еще на моменте тестов. По опыту знаю, что, чем голимее работа, тем больший искусственный спрос на нее создает работодатель (грамотный ход, на который многие ведутся). Второй тревожный звоночек был на обучении, когда находящимся в классе директорам организаций предложили «побегать и попрыгать», короче помаяться дурью для разминки. Ну, думаю, бывает. И тут мне в руки попадает книга по фин. Планированию, где на первых же страницах упоминается Л. Рон Хаббард. Спасибо, дальше можно не продолжать. Дианетика тоже начиналась с тренингов личностного роста, а заканчивалось все. Все знают. Тут бизнес-тренинги. А идти туда или нет, решать вам. Кажется, теперь саентологи шифруются под маркетологов. Далее →