CИСТЕМНЫЙ СОФТ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в CИСТЕМНЫЙ СОФТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 6 отзывов и мнений бывших и действующих работников про CИСТЕМНЫЙ СОФТ по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в CИСТЕМНЫЙ СОФТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЛюдям плевать на кадры. Да, можно работать удаленно, но этим никого давно не удивишь и не удержишь, тем более в IT. Неадекватные требования и такая же зарплата. Перспектив за два года не заметил. Новичкам может и зайдет, а если у вас есть минимальный опыт — будет тухло что по работе, что по заработку. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис неплохой, все вбелую. Далее →✗ НедостаткиПока работал в офисе — было неплохо. Хотя зарплатные обещания и не совсем оправдались: с премиями далеко не так прекрасно, как рассказывают на собеседовании. Ушел на удаленку и как по заказу: план выставили заоблачный, добавили звонки по базе клиентов. Вроде у нас есть менеджеры по продлению, а тут на продажников кинули их функции. . Далее →
-
От себя хотелось бы добавить что в компании есть настольные вечера, многие собираются в группки что бы отметить то или иное событие, почти все приветливые и к ним можно найти подход, оплачивают в белую, но то что Вы обсудили на собеседование в принципе Вам и дадут, не ждите что Ваши старания оценят, оцениваете их по своей зарплате. Касательно премий тут не все однозначно, могут так же со временем навешать «лишней» работы, так что если заинтересованы что бы все было по правилам сразу просите составить должностную инструкцию (должностные обязанности) P/S Не в коем случае не переходите дорогу Московской бухгалтерии, эти дамы сами по себе и могут подпортить Вам жизнь в компании. Технарей/ инженеров любого профиля ставят на уровень сисадминов — з/п труд не окупает. Маршрутка до офиса стоит ~800р в месяц. Пешком идти 30 минут, автобусы ходят редко. Лифт до 8 этажа постоянно ломается. ДМС Согласие -г полное. Компания до пандемии работала активно на входящем спросе, между менеджерами продуктовые направления не делятся, поэтому будут подходить по желанию когда к ним сам клиент обратится, а план стоит и у Вас, так что готовьтесь для них искать клиентов сами. Большинство менеджеров общаются с клиентами не по корпоративному лексикону,... Далее →
-
Договорились на встречу онлайн. Руководитель и HR решили не включать камеры, со словами, что будут просто смотреть на меня, что является как минимум некультурно. Руководитель, человек со странностями и кучей комплексов. Будет спрашивать, что такое маржинальность и выручка, и если ваш ответ (верный) его не устроит, то он будет напоминать вам все собеседование о том, что с вами и поговорить не о чем. Сам же руководитель не считает отвечать нужным на прямо-поставленные вопросы. На вопрос выполняют ли сейчас сотрудники план был получен ответ «я не собираюсь вам рассказывать коммерческую тайну». Если вы не зашли и не изучили досконально сайт, то с вами тоже не о чем говорить, потому что все есть на сайте. А чего на сайте нет — коммерческая тайна. На вопрос о конкурентных преимуществах опять же ответ получен не был, нужно искать информацию на сайте. Слава богу на собеседовании был адекватный HR менеджер, который пытался разрядить обстановку и хотя бы иногда отвечал мне на вопросы. Из беседы складывается вывод в некомпетентности руководителя. Руководителю не мешало бы пройти тренинг по деловому этикету. Далее →
-
Я ходил к ним на собседование на должность менеджера по продажам. Сразу не понравилось несколько моментов. В том числе и важные — размер зарплаты и то, что есть верхний предел по ней. И неважные (на первый взгляд): Да у них даже в описании вакансии на hh.ru указан 2019 год… хотя уже 2021 на дворе. И еще — может, я придираюсь, но «функционал» другое означает. Не «должностные обязанности». И технари могли бы это знать. Так что ходил больше по фану, на разведку. Там все как в анекдоте про то, что должны делать сотрудники за маленькую зарплату (ничего и даже немножко вредить). HR опоздала на 40 минут, в самом офисе люди слоняются из угла в угол. Наверное если вам хочется расслабленности, то можно попробовать. Я не стал тратить свое время на них. Далее →
-
Условия работы озвучивают привлекательные, потом оказывается, что все не так радужно. Оформление по ТК, ок, тут стандартно. Потом что касается функционала: с началом работы он как-то существенно расширяется, вот прямо на глазах) При этом зарплата твоя остается мягко говоря не огромной. Кто за что отвечает — не разберешь. Есть ощущение хаоса. Но план продаж тебе при этом выставляют нереальный. То есть вот этим моментом руководство озаботилось, а как бы способствовать его выполнению — это не их головная боль, видимо. Понятно, что выполнять план дело сэйлов, но складывалось стойкое ощущение, что руководители сами не особо секут что к чему, поэтому и подчиненных толком не мотивируют и не проверяют. И кстати толкового обучения нет. В общем, сбежал я из сиссофт через два года (все не решался, ждал, что будет лучше, да и освоился вроде уже), и компанию посоветовать ну никак не могу даже новичкам, потому что всегда есть альтернатива и другой подход… Далее →