CIAN GROUP: отзывы сотрудников в Березники
Изучаете информацию о работе в CIAN GROUP и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 1 отзыв бывших сотрудников про CIAN GROUP по городу Березники . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы. Основные недостатки компании CIAN GROUP включают в себя кадровую дискриминацию, непрофессионализм руководства и отсутствие системы мотивации. Сотрудники жалуются на токсичную атмосферу, когда одни выпускники имеют преимущество, а другие сталкиваются с постоянными трудностями и несправедливостью на работе. Также отмечается недостаток поддержки и понимания со стороны руководства, что приводит к убыточности и высокой текучести кадров.
Работали в CIAN GROUP? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1)
-
✓ Преимущества1. Удалённый формат работы 2. Своевременная ЗП 3. Есть отпуска Далее →✗ НедостаткиБольше года работала на позиции контент-менеджера. Всё было довольно неплохо, пока отделом контента руководила [Е.] — пускай и была по-своему строга, но была компетентна относительно работы менеджеров, знала всё изнутри, с пониманием относилась к сотрудникам. Если нам в работу привносились какие-то изменения, [К.] делала всё, чтобы сотрудникам на несколько недель снижали норму по заполнению карточек, т.к. процесс привыкания к нововведениям не всегда проходит быстро, легко и гладко, а возникающие по ходу ошибки и вопросы также отнимают время. Это было адекватным отношением, а потом всем стало плевать. Хочешь не хочешь — вот тебе куча новых правил, разбирайся как нравится, но если будут ошибки — отхватишь, норму снижать не будем, потому что нет обоснований. Всё покатилось кувырком, когда начальницей стала [А.] — худшее, что могло произойти с отделом контента. Руководитель, который ни черта не смыслит в работе своих подчинённых, просто хлопает глазами на любой вопрос и возражение, кормит «завтраками», а также абсолютно необоснованно поднимает норму выработки. Скажу так, после прихода [А.] норма карточек в день повысилась не на 100%, не на 200% и даже не на 300%. Что любят делать наши руководители? Делегировать!... Далее →