С приходом нового Генерального директора Богомоловой Е.В. в компании начался ад. Весь документооборот замкнула на себе, подписывает документы очень редко — из-за этого работа компании встала на мертвую точку. Люди в компании не знают Богомолову в лицо. Она не только ужасный руководитель, но и примерзкий человек. Прессует всех кого можно и нельзя, кидает партнеров на деньги! Испортила репутацию доброй и честной компании! Позор такому руководству! Учредители, посмотрите, сколько негативных отзывов, посмотрите на количество увольнений в компании! Уволилось больше 100 человек меньше, чем за 3 месяца! А те, кто не уволился -активно сидят на hh.ru Пожалуйста, не убивайте такую, в прошлом, чудесную компанию! Поставьте нормального управленца, ведь компания не виновата, что ей управляет шайка из АФК системы и госпожа [Б.] которая, кстати говоря, была Генеральным директором Твоё и, когда там сгорела фабрика в Смоленске, никому никаких компенсаций не выплатила. Сгорели люди! Это же какой [censored] нужно быть, что бы так поступить с семьями погибших. Люди, смотрящие отзывы об ООО «Концепт Груп», поймите, мы не просто так их оставляем! Мы хотим вам предостеречь, что бы вы не шли в этот ад. Не рекомендую, однозначно. Далее →
CONCEPT CLUB: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в CONCEPT CLUB и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 29 отзывов бывших работников про CONCEPT CLUB по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в CONCEPT CLUB, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в CONCEPT CLUB — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в CONCEPT CLUB? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (29)
-
-
Токсичная компания с агрессивным руководством. В январе в компанию в качестве эффективного менеджера пришел новый Генеральный Директор и разрушил все то хорошее, что было в компании. Очень «душная» атмосфера, агрессивная среда, микроменеджемент на всех уровнях. Генеральный Директор принимает все решения самостоятельно, считая себя профессионалом абсолютно во всех сферах. Компания в которой люди перестают думать, что-то делать и к чему-то стремиться, ничье мнение никого не интересует. К сотрудникам относятся как к рабам, которые должны только выполнять указания. Концепция развития основывается на максимальном сокращении всех расходов, в первую очередь заработной плате, и других идеях, которые уже и раньше показали свою неэффективность. Много красивых слов, нет команды, доброжелательности и уважения к людям. Большая текучка, много профессиональных сотрудников просто уходят, а остальные находятся в поисках. Далее →
-
Уважаемые учредители, акционеры информация для вас. Госпожа [Б.] это не генеральный директор, это антикризисный управляющий. Может компания действительно сейчас нуждается в том, чтобы пришел руководитель и сократил косты, НО, как всякий процесс и процесс изменений имеет свои правила. Агрессия, в любом ее проявлении, неприкрытая злость и враждебность — это далеко не самые лучшие качества профессионального руководителя. С ней неприятно общаться, она давит и унижает сотрудников, понятие устоявшихся, внутрикорпоративных ценностей ей незнакомо. Если перед ней поставили цель — сменить всю команду, то было бы справедливо и порядочно сказать об этом вслух — это нормальная практика и вменяемые сотрудники к этому, как правило, относятся вполне лояльно. Санкт-Петербург — это не колхоз на берегу северо-ледовитого океана и ваша компания не градобразующая, работы полно и хороших компаний тоже. Просто прежде чем принимать такие решения и унижать и увольнять сотрудников надо посчитать все затраты на поиск, наём, адаптацию персонала, вхождение новичков в курс дела, инструктажи, медосмотры и так далее. Если мадам [Б.] пришла экономить затраты, так пусть посчитает все это. Улучшать эффективность не значит резать затраты и менять персонал. Об этих вещах знает любой студент. Может стоить ее отправить повысить свою квалификацию?... Далее →
-
Отвратительное отношение начальства к рабочим! Творящееся беззаконие в этой компании! Могут без всякого основания выгнать с работы, необоснованно взимать деньги с работника, НАГЛО нарушать закон о трудовом кодексе. Начальство (в лице Журба О.В. начальник логистики, а так же [Б.] генеральный директор) считает что оно и есть закон! Далее →
-
Когда-то в прошлом — хорошая и процветающая компания, на данный момент это абсолютно дно. Все бегут оттуда, как от чумы. Г-жа [Б.] не успокоится, пока не развалит эту компанию до основания. Условия труда чудовищные, на самом деле, достаточно почитать старые отзывы на работу в «Твое», когда там руководила [Б.] все один в один. Советую даже не рассматривать вакансии в этой компании, как бы впечатляюще они не звучали. Далее →
-
Никогда не писала отзывы о компаниях! Но тут нет сил держаться! Начнем с того, что при устройстве на работу обещают ЗП 30−35.по факту первая ЗП 27000, последние два месяца вообще 16−17! Пришла в общем в компанию, работала в магазине Акула. Управляющий/юнит — менеджер ничему не обучает. Благо пришла уже с опытом работы. Юниты менялись за последний месяц 3 раза! Из них только один Юнит Е. Авдеева адекватный руководитель! Работает, вытягивает магазин, обучает и объясняет! А не просто требует и говорит, что продавцы тупые и ничего не умеют. Только на таких как она и держится эта компания! В общем проработала я в компании 4 месяца и мне хватило!140 р/ч для админа в СПБ, У продавцов 105р/ч. Минус налог. Просила подработки, на что юнит мне сказала:"компании дорого содержать админов». В магазине проводилась инвентаризация, по итогам которой со всех сотрудников снимут всю премию. Руководство не компетентное! Не видит кто не работает, а кто работает! В магазине 2 админа, один пашет, а второй делает вид что работает. И как думаете, кто получит за всех? Конечно тот кто пашет! Руководство При покупателях орали на меня типа сотрудники ничего не делают, ни за что деньги получают. Мне предъявляли, что я якобы не работаю! На что я уверенно сказала: «откройте камеры... Далее →
-
Белая ЗП, да? ну ее тоже можно не платить. Сотрудники не получают свою " белую» зарплату по пол года, лишение премии задним числом, все это стало нормой. Не пугает даже трудовая инспекция, новая ген дир съела на этом стаю собак. Переработки без доплаты это уже традиция. Отпроситься на 15 минут раньше, через служебную записку. Опоздание на 3 минуты — выговор. Из компании ушли практически все сотрудники, представляющие хоть какую-то ценность на рынке труда. Уважаемые соискатели, до тех пор пока у руля [Б.] Е В, работать вы будите сколько угодно, а вот зарабатывать вряд ли. Далее →
-
Ух… Как долго я хотела написать. Начнём с того, что сменился ген. Директор, атмосфера изменилась не в лучшую сторону. Стали очень часто меняться юниты, сменилось три юнита, примерно за месяц… Юниты и админы ничему не обучают продавцов, из-за большой текучки, сменились сотрудники и начали более менее обудачть. Мнение о данной компании начало меняться с того момента, как в нашем магазине сменили юнита. Поставили к нам очень хорошую девушку, которая вытягивалв магазин, помогала во всем, даже выходила за сотрудников в свой выходной, когда их не хватало. К сожалению через некоторое время к нам поставили другого юнита. Полное нежелание работать вызвало то, что некоторые продавцы работали за админов при зп продавца. Руководство, не стисняясь, на весь магазин орёт и сваливает косяки всего магазина и второго администратора на одного человека. Говорит, что все тупые, ничего не можем и не умеем и грозится всех уволить. В общем, расписывать минусы можно бесконечно, я думала, это нормальная компания, а оказалось полное неуважение к сотрудникам, зарплата и требования по работе вообще не соответствуют (ставка 105р/час,а ты работаешь и продавцом и кассиром, иногда админом, грузчиком и личным консультантом, нужно обслуживать каждого клиента, как при личных продажах) Далее →
-
-
Работала там пол года. График обещали 2/2, а на самом деле я работала 6 дней в неделю. Управляющая ставит дополнительные часы не согласовывая с сотрудниками. Ведет себя как королевна. Сама хамила покупателям, при этом жо*у рвала, когда я забывала лишний раз подлизаться к покупателям. ТРК Континет (м. Звёздная), город Санкт-Петербург — управляющая зверева. Я ушла оттуда со скандалом, благо работа была временная. НЕ советую ТАМ работать. Далее →