Helly hansen: отзывы сотрудников в Кемерово

1. После моего трудоустройства выяснилось, что график работы не соответствует предложенному на собеседовании. Предлагался график работы 2/2 c 10 до 21 согласно заявленным часам работы магазина. По факту 5/2 с плавающими выходными и непонятным временем работы (5, 6, 8, 10, 11 часов). У меня был график, при котором в 1-ую неделю я работала по 5 часов, зато в конце месяца вся 5-ти дневка состояла из 10 рабочих часов в смену.

1. После моего трудоустройства выяснилось, что график работы не соответствует предложенному на собеседовании. Предлагался график работы 2/2 c 10 до 21 согласно заявленным часам работы магазина. По факту 5/2 с плавающими выходными и непонятным временем работы (5, 6, 8, 10, 11 часов). У меня был график, при котором в 1-ую неделю я работала по 5 часов, зато в конце месяца вся 5-ти дневка состояла из 10 рабочих часов в смену. 2. Менеджер требовала в выходной бежать на работу, об отсутствии оплаты за «переработки» меня уведомили заранее. 3. Обязывают носить маски, но компания сотрудникам маски не предоставляет. Нужно покупать за свой счёт. 4. Обещанное на собеседовании обучение не проводилось (на вопросы по обучению менеджер и администратор отвечают "смотрите и изучайте самостоятельно"), при этом была назначена аттестация на 3-ей неделе работы. 5. В компании принято не входить-выходить из магазина, а "вползать и выползать" под устройством, которое фиксирует посетителей,Далее →

т. к. с Москвы постоянно звонят и спрашивают "почему у вас выручка маленькая, а посетителей за день много?"))) При этом большую часть потенциальных покупателей в сам магазин не пускают)) Реально кому-то из продавцов надо стоять на входе и не пускать в магазин "кого попало".))))) Были случаи, когда не пустили жену, у которой муж уже мерил одежду в магазине, когда пришли 2 друга, а пропустили только одного...))))) По-моему ответ на вопрос "почему не покупают" очевиден. Такого цирка у нас не видели, бывало соберутся у входа потенциальные покупатели, которых не пускают в магазин, и ржут со всего этого дурдома. 6. В компании мотивация сотрудников включает в себя установку "Не буду есть сегодня пока не продам!"))) 7. Про проценты с продаж просто забудьте после трудоустройства. 8. В рабочие дни вместо 1 часа на обед, перерыв разрешался в размере 30 мин., в некоторые смены приходилось работать без перерыва, тем самым перерабатываяДалее →

часы, которые не фиксировались в графике и не подлежали оплате. И это не потому, что работы много, а просто "не положено", несмотря на то, что работаешь ты, например, 9 часов по факту, а в график фиксируют только 8. 9. Запрещено обедать в магазине. Даже на складе нельзя принимать пищу в зоне видимости камер. Зоны отдыха для сотрудников не существует. Даже при наличии перерыва возможность отдыха на территории тц (вне магазина) отсутствовала, т.к. в целях предотвращения распространения короновирусной инфекции в тц временно убрали зоны отдыха для посетителей. Здоровья не напосешься в таких условиях работать. О возможности нанесения вреда здоровью работодатель не предупреждает заранее. 10. В течении смены запрещено садиться даже в отсутствие текущих задач (отсутствуют стулья в торговом зале), нужно стоять всю смену на ногах, смена положения тела была запрещена (опираться на стену спиной было нельзя). Плохо тебе стало? Пофиг. Стой и не возмущайся, а главное не в коемДалее →

случае не проси перерыв, а то менеджер расстроится)) 11. При увольнении убирают из графика отработанные часы. 12. В день увольнения не получите ни расчетных, ни трудовой. И никто не сможет объяснить в какие сроки данный вопрос решится. 13. В соответствии с одним из заявлений расчетные листы работодатель должен присылать на указанную эл. почту, информация по расчету мне не была предоставлена. 14. При трудоустройстве ни одного документа мне не было выдано, кроме пропуска в ТЦ. Пришлось обратится в трудовую инспекцию и к юристу за консультацией. Юрист сидел и [censored] от подобного беспредела, потом осознал и обозвал всё это дело "рабством") Составлены претензия в "ooo Helly Hensen", жалоба в гос. инспекцию труда и в прокуратуру, ибо нефиг.