HR-менеджер в MAISON DELLOS в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.

1. В компании не предусмотрен рост внутренних сотрудников. Рост возможен только через увольнение, и то, не факт, что не будут искать человека с рынка. Но опять же, нужно понимать, что здесь вы за опытом, а не за ростом. 2. Компания живет в иллюзии, что наш холдинг самый лучший, и не готовы подстраиваться под реали рынка (в плане зп и условий труда). 3. Очень много политических игр между подразделениями. Вместо того, чтобы быть единой командой, каждое подразделение винит другое (чаще всего отдел подбора) в своих ошибках. 4. Бизнес про деньги, а не про людей. В лице HRD мы все заменимы, если кого-то что-то не устраивает, мы найдём нового человека. Выше стоящему руководству мы неинтересны, нас даже не всех знают по именам. Несмотря на негативные стороны (которых гораздо больше), я все равно рекомендую Maison dellos как место работы для начинающих hr-менеджеров (пока ещё работает [Д.] потому что в пределах 514 кабинета все очень даже круто. Я ушла из компании, потому что научилась всему, чему хотела. Из Maison dellos нужно выжить все для себя и идти дальше. Далее →