MEANOTEK: отзывы сотрудников в Казани
Планируете работать в MEANOTEK и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про MEANOTEK по городу Казань . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в MEANOTEK? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте, я работаю в Меанотек уже год. Решила оставить отзыв, что бы показать и мнения сотрудников по другую сторону от недовольства. Первый плюс который я вижу, это возможность развития, как личностного так и карьерного. Вы можете прийти и свободно делиться своим мнением, вводить новшества и к вам действительно прислушаются и поблагодарят. Еще что мне нравится, это свобода от формальных стандартов, таких как нужно ходить в юбке-карандаш ниже колен или обязательно общаться со старшими строго на вы. Если то как вы ходите (\делаете) объективно не вредит другим, то пожалуйста, продолжайте на здоровье. Коллектив не большой, за счет чего образуются тесные взаимоотношения. Поэтому образуется дружелюбная атмосфера, в которой можно найти поддержку. Далее →✗ НедостаткиРаботы много и рук очень часто не хватает, за счет чего приходится много что делать и успевать, что порой выводит на перенапряжение. Так же сложно объединить нашу работу с другими интересами, как ежедневный поход в клуб любителей тенниса, из-за того что просто не хватит времени на это. Третьим могу отметить, что нет стабильно высокой зарплаты (минус с точки зрения гарантий). Все зависит от вклада каждого сотрудника. Далее →
-
Требования простые — быть послушным рабом, не жаловаться, боготворить помещика. Если это не про вас, значит вы «бездельник и тупица, не понимающий своего счастья». Отсюда выходят травмированные люди, а зарплата даже не покроет услуг психотерапевта. Рассчитывайте на 1 сеанс за каждую неделю работы. Далее →
-
[Н.] менеджмент. Придумать доп задачу в вечер дедлайна — легко. Неспособность проработать управление проектом, корректно и полно поставить задачи, из-за чего постоянно срываются сроки. Умеет заходить в комнату с сотрудниками и долго смотреть из-за спины за их работой. 4 человека ушли в течение месяца, не согласившиеся принять и без того драконовские меры по оцениванию труда. Еще бы — профессионалы, получающие 10−20 тысяч на рынке стоят не меньше 50. В итоге так все и получилось — абсолютно все (!) ребята ушли и устроились на куда менее напряженную и во много (!) раз более оплачиваемую работу. Все, что они смогут предъявить на собеседовании в другой компании это их стаж в должности разработчика. А что этим стоит — умение улыбаться начальству, изображать деятельность или подносить воду — я не знаю. Одно точно — это будет не написание хорошего кода, не умение во фреймворки. Люди, которые себя уважают, не будут работать за 20к в должности программистов в Казани. И тем более за 15 или за 10. Далее →
-
Кроме исполнительного директора в компании нет людей с сопоставимым опытом и авторитетом, что привело к «тоталитаризму». Гипертрофированная корпоративная культура. Стек технологий, который вам нигде не пригодится. Руководство не признает своих косяков. После ухода бывших сотрудников поливают грязью. Постоянно говорят: «вас тут никто не держит» и т.п. Руководитель лишен чувства эмпатии. З/п по умолчанию минималка. Далее →