MEDI RUS: отзывы сотрудников в Москве

Постепенно оказывается, что обязанностей в два раза больше, чем обсуждали на собеседовании. За те же деньги. В компании сейчас большая текучка кадров. Из-за этого хаос и путаница с зонами ответственности сотрудников. Ещё и вентиляция в офисе плохо работает: кто-то мёрзнет и заболевает на рабочем месте, кто-то наоборот задыхается. Далее →

Возрастное, местами авторитарное начальство. Разнообразная бюрократия занимает больше времени, чем выполнение рабочих задач. Решения принимаются долго и медленно, если вообще принимаются. В общем, для людей, желающих работать эффективно и видеть результат своего труда, тут сплошная деградация. Ах, да, на зарплатах стараются сэкономить при любом случае. Далее →

Одни и те же вакансии висят постоянно, собеседования проводят для имитации бурной деятельности. Меня собеседовали две бабки, которые вряд ли что-то понимают в маркетинге. Их соцсети — это непаханое поле, там исправлять и исправлять. Но меня таким не испугать. Брифовала им свои идеи, а в ответ на вопрос, какая у них зарплата на эту позицию, одна из бабуль ответила: «Это вопрос не первого собеседования, и даже не второго. Но будьте уверены, это будет достойный оффер!». Впервые вижу, чтобы бабули кормили обещаниями, а не обедами. Обещали перезвонить, но после собеседования повисла полная тишина. Зато хоть повеселилась от души. Но вам время тратить не советую Далее →

Добрый день! мой отзыв — это предупреждение людям, которые будут устраиваться на работу в Учебный Центр medi, во главе с [Г.] Людой и [Ф.] [Ю.] Их цель- оградить себя от людей с улицы и сформировать команду только из близких подружек, чтобы рука-руку мыла, а именно: не приходить на работу (подружки-шестёрки ПК им включат, побыть 2 часа в салоне, а потом домой типа работать), написать два умных письма за час, с копией руководству и пойти гулять по Арбату- вещи покупать и много другой «методической работы» :-))). Дурить Ген. директора надо иметь смелость и [Ф.] Ю.- мастер в этом, а потом еще и поржать с любимым словом «лошары». Российское представительство компании medi состоит из управляющей компании м.Калужская и двух учебных центров: УЦ на Пушкинской и УЦ на Смоленской. В администрации работают обычные люди, которые пашут от зари до зари, ориентированы на дело: [Н.] [Ю.] [В.] — директор по персоналу, успешно бдит, по мере возможности, чтобы формировалась команда сильных профессионалов, чтобы вывести компанию на лидирующие позиции. УЦ на Пушкинской — это команда сильных профессионалов и просто хороших, открытых, доброжелательных людей, готовые делиться знаниями, создавать, творить, настоящие тренеры. УЦ на Смоленской, во главе с [Г.] Людой и [Ф.]... Далее →