PWV GROUP: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Из достоинств тут только приятный офис, к сожалению! Далее →

Сделали предложение о принятии на работу, на которое я сразу же дал согласие, а на следующий день написали, что мою кандидатуру больше не рассматривают и решили взять другого кандидата. Это после полученного оффера о приёме на работу и моего соглашения на этот оффер! А в лицо говорили, что все мы ответственные взрослые люди и верны своим словам и решениям, а после сами нарушают данное слово. Не советую идти в организацию, которая так поступает с кандидатами! Далее →

Весьма удобное расположение центрального офиса в историческом центре СПб (которое без уведомления позже переехало в спальный район с необходимостью добираться дополнительным транспортом) Новая мебель, чистота, чай-кофе. Все с чего начинается ваш путь. Дальше, приходит рабочее место в подвальном помещении с сыростью и плесенью. Что касается законодательства, то в компании все весьма чисто и прозрачно. Официальная белая зп без каких-либо задержек. Обороты в неделю, которым может позавидовать почти каждая крупная компания в СПб. Как таково текучки кадров особо нет. Но она есть. В компании держаться те, кому прямо очень нужны деньги. Далее →

Придя работать в PWV, вы должны будете выучить наизусть правила компании и сдать в течение первых двух недель экзамен на их знание. Сами правила весьма просты и призваны облегчать коммуникацию с коллегами. На практике все весьма не так. Одно из правил компании гласит: «Мы на Ты». Все общение в компании выстроено на «ты», что, по мнению руководства, сглаживает возрастные рамки и делает всех равными. На деле в общении постоянный подтекст пренебрежения от старожил. С первого же месяца работы в компании открылась картина междоусобных войн. Владеет и руководит компанией семейная пара, и весь коллектив делится на левых и правых. Сплетни, подставы, сбор компрометирующей информации. Карьерный рост как таковой отсутствует. Большинство должностей роздано с целью удержать человека в компании и подстегнуть его к работе. Вчера менеджер, а сегодня заместитель руководителя отдела (только весь отдел состоит из менеджера и начальника). Есть весьма яркие примеры, как человек, слабо разбирающийся в работе, стал начальником, и он боится за свое место. Как результат — постоянное давление на подчиненных, принижение достоинств, как профессиональных, так и человеческих. Не стоит также удивляться, что некогда выдвинутые вами идеи по улучшению работы будут позже завернуты в красивую упаковку и представлены генеральному директору под видом своих, и он получит... Далее →