Приглашает на работу [Д.] с окладом 13 тысяч рублей (работа связана с холодным обзвоном), разумеется после названной цифры мне было не интересно вести диалог, но [Д.] слова не давал сказать. Я сразу поняла, что мне звонит не менеджер по персоналу, а продаван, о чем сразу сказала этому молодому человеку. Мои слова его задели, он сказал что является генеральным директором, что менеджер по персоналу заболел и он тратит на меня своё время) не смотря на то, что он мне позвонил. Стал разговаривать жестко, что чётно жало понять, что человек не профессионал ни как директор, ни как человек, приглашающий на собеседование) Компания предлагает копеечный оклад, не в состоянии содержать hr менеджера и в довесок с не сдержанным и нервным директором. Я думаю, что с такими людьми, компания далеко не шагнёт) Да и какие ценные кадры будут работать за такой оклад, только разве что альтруисты) Далее →
SEOGRADE: отзывы сотрудников в Туле
Изучаете независимые мнения о работе в SEOGRADE с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про SEOGRADE по городу Тула . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про SEOGRADE, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в SEOGRADE — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в SEOGRADE? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
-
И так… Меня встретил учредитель, зовут его [Д.] Очень приятный молодой человек, с первого взгляда! Задам вопрос? Кому будет приятно, проходя собеседование, чтобы Ваш потенциальный работодатель читал вопросы со своего ноута, и при этом, вслух проговоривая — «Так это я спросил это я спросил!» Во вторых — ну согласитесь не оч приятно, далее, не оч приятен тот факт, что ты приходишь на собеседование и тебя сажают в проходе, где постоянно ходят сотрудники после рабочего времени с пакетом из КБ, хлопая дверью) ну и самое интересное — учредитель компании — главное лицо, непростительно принижает своих конкурентов и при этом ругается матом, извиняясь (да мы их разъебем). Ребят, процветания Вашей компании и ПРИ выборе HR! Далее →
-
Система работы заключается в разводе клиентов на деньги. Главное чтобы клиенты платили ежемесячно и много. Работы полезной для людей за эти деньги делаешь мало в Реале. Смысл в том, чтобы растянуть работу на месяцы и годы, заманить красочными перспективами, чтобы заработать больше денег с одного клиента. Бизнес, просто бизнес. А хочется иметь результат и довольных клиентов. Далее →