SKYENG: отзывы сотрудников в Владимире

Изучаете информацию о работе в SKYENG и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про SKYENG по городу Владимир . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Отзывы сотрудников

2

Общая оценка работы

5/5

Оценка руководства

5/5

Оценка атмосферы

5/5

При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про SKYENG, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в SKYENG — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в SKYENG? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про SKYENG?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (2)

  • 05.06.2023 | Владимир | методист вводного урока
    ✓ Преимущества
    За годы работы не было никаких неприятных ситуаций или разногласий ни с руководителем, ни с коллегами. Далее →
    ✗ Недостатки
    Платят вовремя, отпуск неоплачиваемый, но он с недавних пор стал компенсироаться квартальным бонусом. Это получается даже выгоднее, ибо платят его каждые 3 месяца, а в отпуск я там часто не хожу Далее →
  • 04.02.2020 | Владимир
    Проработала в компании два года. За это время условия работы на мой взгляд только ухудшались и ухудшались. — Нет нормального больничного. Как мне однажды сказали «у нас не работают, только если ты вообще лежишь и не можешь поднять голову». Но день-другой отдохнуть, если что, дадут (желательно с отработкой). — Нет оформления по ТК  (договор, якобы ты самозанятой или ИП). При такой схеме ухода от налогов, когда если уж хочешь быть честным — сам оформляйся в налоговой и сам плати, зарплата, прямо скажем, низковата. — Нормальный график не предлагают — работать нужно в выходные и вечера. Если уходишь на частичную занятость — раскидывают часы наиболее неудобным образом. — Со временем появлялось все больше требований, проверок, рейтингов, KPI, SLA и прочей лабуды. Вроде и понятно зачем все это нужно — сотрудников все больше, доверия к ним все меньше, проверять качество работы все сложнее. Но работа в результате в нервотрепку и суету превратилась. Опоздал со звонком клиенту на минуту — тебе в личные сообщения уже стучаться с требованием объясниться (без преувеличения так). Мотивацию сотрудников такой подход прямо скажем убивает. — Постоянные тесты и эксперименты на сотрудниках, как бы еще немного улучшить результаты и сэкономить время. Можно подумать, что это должно что-то улучшить. но за два года столько противоречащих... Далее →