Стажировка в SKYENG: условия, плюсы, минусы?

Первые проблемы случились на первом этапе стажировки (в первые три дня), когда куратор [О.] рассказывала нам историю своего опыта работы в школе, что можно менять график в любое время. В пример приводила свою историю, что работала на полном дне и потом перешла на неполный. Вроде всё хорошо. На вопросы о штрафах и трудоустройстве [О.] ловко уворачивалась фразами «в первый месяц изменения коэффициентов вас не коснутся, не переживайте». [О.] сказала, под конец, что штрафы могут достигать 10%, далее супервайзер [А.] поведала нашей группе, что штрафы могут достигать 30%. Интересно получается. На вопросы о том, на какой срок заключается гпд с учениками сказала «не знаю, я не помню что у меня то в договоре». Простите, руководитель группы не знает на каких условиях работает и на каких условиях работают ее люди? На вопросы других учеников о зарплате отвечала грубо «вы сюда зарабатывать пришли или как?», ну да это же работа и люди на неё за этим и приходят. Только приходят на одни условия, а всплывает потом другое и никто не может дать толковый ответ. Далее, пройдя две недели обучения и отработав в линии, куратор нашей группы [Т.] очень меня нахваливала, но также не могла ответить ни на один организационный вопрос.... Далее →

Хотела устроиться в Skyeng, так как слышала много хороших отзывов о компании. Прошла видео-интервью (нужно было записывать видео с ответом на поставленный вопрос на русском и английском), также прошла проверку на технические характеристики компьютера. Далее добавили в общий чат в скайпе в понедельник (28.09), поздравили с прохождением в компанию и сказали, что обучение начнется 2 ноября. До этого момента нужно было заполнить заявку за стажировку и прочитать все условия, которые предоставляет компания. Далее сказали, что организационная встреча на платформе зум пройдет 01.10 в четверг в 19.00, где расскажут всё более подробно. Наступил четверг, время 19.00, ссылки на платформу зум не последовало, все начали прашивать, когда начнется конференция. В итоге присылают такое сообщение: «Извините, набор на вакансию Менеджер вводных уроков преостановлен. Дело в том, что все стажеры успешно прошли обучение. Но это не повод расстраиваться. Можем предложить вам другие вакансии: Менеджер по продажам и Менеджер по телекоммуникациям». Сказать, что все были в шоке — ничего не сказать. Делаю вывод, что компании не хватало работников именно на последние две вакансии, поэтому это была... Далее →

Минусы: потратила время на стажировку с февраля, а потом до 6 апреля проходила ещё практику. Но, это тоже опыт. Очень обидно, что уволили внезапно сказав: вы не подходите под Корпоративные стандарты и правила школы. А хотя методист лично позвонила и сказала, что мой средний рейтинг 4.7 из 5. Получается всегда получала высокие балы за проведенные уроки. Студенты и методисты проверявшие всегда были довольны и давали фидбэки. Все фидбэки выполняла. Операторы постоянно ошибались то добавляя, то потом сразу удаляя студента. А также каждый урок добавляла свои материалы для изучения и разъяснения. Потому что материалы на платформе не могут обеспечить полное понимание темы. Обидно то что я провела все уроки и уволили сразу же после того как я закончила проводить последний урок за день. Я вложилась в каждого студента. И сейчас просят отправить по ним отчет. Я отправлю как положено, но прошу оплатить мне за мой проделанный труд полную сумму. Ведь часов у меня было много. И до сих пор не понимаю за что именно меня уволили… Далее →

Я ученица 2 курса бакалавриата по направлению лингвистика. Английский у меня на уровне, изучаю в институте другой язык как профильный с нуля. Никаких сертификатов и подобного у меня не было. Нужны были деньги, я опубликовала объявление о поиске учеников на репетиторство. Мне на авито написали тогда сотрудники скайэнг. Конечно же это меня насторожило, но деньги были нужны и я решила попробовать. По началу все было круто, относились с пониманием, своё объясняли, потом забили. Зп была 220 рублей за час, но обещали, что это только на испытательном сроке (который месяц), потом зп повысится. Во время испытательного срока хвалили якобы методисты, мол я отличный преподаватель. Конечно меня мотивировала возможность расти над собой в этом плане, но потом вскрылись все минусы. Первый — после испытательного срока к вам начинают относиться, как к дойной корове, на вас постоянное общение с родителями ученика, отчеты, индивидуальный подбор программы к каждому ученику. В общем в итоге прибавляйте к вашим основным часам работы ещё несколько. Второе — постоянные бессмысленные встречи с методистами, которые типа должны чему-то вас научить, но на деле это просто допрос с пристрастиями насчёт каждого ученика, ваши слова просто запишут и с проблемами никак не помогут. Третье — вас заставляют постоянно... Далее →

1) Минусов намнооого больше, и главный из них — крайне низкая зарплата. Причем на собеседовании намеренно не говорят о ставке, только абстрактно «зависит от вашей загруженности, может выходить до 30 тысяч рублей в месяц». На испытательном сроке она составляет 220 руб в час, а после его прохождения (то есть после 1 мес обучения и 1−2 мес испытательного срока) внимание! 240 руб в час! За такие смешные деньги работать будут разве что люди из регионов или школьники. Причем, по факту, ты работаешь больше, т.к. значительное количество времени занимает проверка домашних заданий, отправление отчетов по ученикам, подготовка к уроку и тд, и это время никак не оплачивается 2) Работа «в черную», не по ТК, то есть без оплачиваемого отпуска, больничных, страховки и тд  3) Для работы нужен очень хороший ноутбук, т.к. специалист тех.поддержки проверяет ноутбук перед работой и необходим ноутбук с очень мощными характеристиками (чтобы поддерживалась платформа), а такой ноутбук стоит от 50 тысяч, плюс хорошая гарнитура для занятий 4) На работу берут ВСЕХ без исключения (знаю, потому что очень много моих друзей, абсолютно не знающих английский, взяли на эту работу... Далее →