SUPERJOB: отзывы сотрудников в Москве

Планируете работать в SUPERJOB и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 12 отзывов бывших работников про SUPERJOB по городу Москва с рейтингом 5 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в SUPERJOB? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про SUPERJOB?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаСотрудник SuperJob уже как 2 год. Могу сказать одно — сотрудников компания ценит. Постоянно устраивают нам разные активности, и для отдыха, и для обучения. Идут на контакт по любому вопросу и помогут решить любую проблему. Мне все нравится. Далее →✗ НедостаткиВсе хорошо, нет недостатков Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашлось Далее →✗ НедостаткиНеадекватное руководство человека с .. назовем это так " со свободными взглядами"- очень много «своих» и «своей» ориентации… Что касается клиентов-обман во всем и с тарифами и с параметрами подбора- они не соответствуют действительности; что касается коллектива- нет уважения руководства, премии отсутствуют, з/п ниже рынка, одним словом, не рекомендую! Далее →
-
В середине, конце марта, 2022 года ко мне поступил звонок от специалиста рекрутингового интернет-сервиса «Superjob». Я общалась с женщиной средних лет, предположительно из региона, с восточными корнями, как мне показалось по голосу, могу ошибиться. Предыстория. Я не заходила на сервис «Суперджоб», так как там ничего для себя по работе не находила, искала через другие источники работу. Также мне не нравились постоянные опросы, которые всплывали у меня в окне, каждый раз, когда я туда заходила. Опросы были связаны с медицинскими показателями и политическими направлениями, я в этом ничего не понимаю, поэтому вообще перестала заходить на портал. По телефону мне были заданы вопросы, точно как сформулированы не скажу. Я ответила, что нахожусь в поиске работы и по разговору поняла, что мне следует зайти на сайт «Суперджоб», где по моему направлению действительно появились вакансии по работе. После разговора я зашла на «Суперджоб» и нашла там разные варианты, направила туда резюме. От всех работодателей, кому я тогда направила резюме мне поступили звонки. Телефонные переговоры длились порядка 5 минут. Я говорила в какой половине дня мне будет лучше к ним подъехать, почему нахожусь в поиске работы и ещё много чего что не припомню. Затем мне присылали приглашения на собеседования, но не через... Далее →
-
✓ ПреимуществаМешают искать работу. Далее →✗ НедостаткиОпять заблокировали мой аккаунт на этом ресурсе. Я здесь ничего не писал вообще. На предложения, которые через этот ресурс приходит, не откликался. Мне просто нужно место, где бы мое резюме висело. Чтобы предложения по работе можно было посмотреть, пообщаться с кадрами, и чтобы ко мне спам не приходил от разных псевдо-кадров про несуществующие вакансии. Отфильтровать одно от другого я сам могу — не надо мне ничего навязывать, а если плохо навязывается, тогда блокировать аккаунт. Далее →
-
✓ ПреимуществаМешают искать работу Далее →✗ НедостаткиОпять заблокировали резюме на этом сайте — приходится регулярно пересоздавать аккаунт. Снова пишет робот, [М.] [Т.] Причина блокировки: При общении с работодателем Вы использовали слова, которые могут оскорбить других людей. С этого аккаунта я вообще ничего не писал. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоздают затруднения при поиске работы. Далее →✗ НедостаткиРазместил резюме на этом ресурсе. В субботу мне написал на электронную почту робот, рассылает спам про какую-то вакансию, представляется кадровичкой. Написал негативный отзыв про ту контору, в которой вместо кадров роботы спам рассылают. В понедельник заблокировали аккаунт на этом ресурсе без объяснения причин. Опять робот — [М.] [Т.] Это у них тестирование искусственного интеллекта такое? Вообще-то я работу ищу — зачем мне роботы? Далее →
-
Отправил своё резюме в компанию и на следующий день получил отказ. Спустя неделю они сами откликнулись на моё резюме, сразу позвонила девушка кадровик, рассказала о преимуществах, о том, что у них белая зарплата в размере 70к + премии + бонусы на обеды и все это за работу без обзвона базы и прочего впаривания продукта. После моего согласия прийти на собеседования, мне предложили заполнить анкету, и вот тут вскрылось самое интересное. В анкете были вопросы напрямую связанные с Вашей «гибкостью»: готовы ли к переработкам (разумеется не оплачиваемым, так как просто делаете то, что не успели), на это делается отдельный упор в компании, готовы ли унижаться перед клиентами не разобравшись с ситуацией, готовы ли к большому количеству исходящих звонков, готовы ли вы выбивать из клиента деньги до конца и звонить ему каждый день с предложением продукта и прочие радости жизни, о которых умалчивается. После заполнения анкеты никакой обратной связи, входящие звонки сбрасывают. Далее →
-
Не соответствует ожидание действительности. Во время собеседования, уже с руководителями групп, в начале складывается положительное впечатление. Когда дело доходит до деталей, при обсуждении премиальной части, понимаешь насколько абсурдны требования к нормам звонка, и насколько сильно желание в выявлении отрицательного при их прослушивании. Но, не смотря на это, создаётся якобы положительная картина происходящего, тебе улыбаются, хвалят за успешное решение кейсов. А потом, по непонятным причинам выдают отрицательный вердикт. Складывается такое ощущение, что-либо сотрудники запутались в выборе, и сами не знают кто им нужен, либо создание такой лжекартины это норма для компании. Далее →
-
Лживость. Хотя даже не лживость, а стремление продать вам гнилое яблоко на золотом подносе. Самое страшное, что сами «продавцы» верят в праведность своих действий и эффективность подобных методов. Что ж, начнём по порядку. Заявлено компанией: групповое собеседование 5−8 человек длительностью до 2х часов, начало в 11:00. Факт: групповое собеседование 30 человек длительностью до 5 (!) часов, начавшееся в 11:20. Демонстрируется наплевательское отношение к соискателям в плане планирования времени. Ведущим собеседования выступает естественно опоздавший «крутой» менеджер из агентства UP business coaching, которое SuperJob привлекает для этого. Получается, что компания SuperJob не может самостоятельно организовать набор сотрудников к себе в штат… ну вы поняли. Ах да, я забыл… не обязательно пережить клиническую смерть, чтобы стать реаниматологом. В смысле не обязательно быть самостоятельными в вопросе подбора персонала, позиционируясь как самая крутая платформа для поиска работы и подбора персонала. Кроме того, у нас есть душ в офисе. Ок, едем дальше. Заявлено компанией: менеджер из привлечённого для проведения собеседования агентства говорит, что такой формат несёт больше плюсов для соискателей, чем для работодателя. Факт: это враньё с целью хоть как-то минимизировать возникающее при таком формате напряжение. В сухом остатке на протяжении всего времени 30 человек... Далее →
-
Присылают видеопрезентацию компании. Зачем в ней рекламируют корпоративный душ и туалет с бумажными полотенцами я до сих пор гадаю. Это наверное сильный бонус. Наверное маленькие мальчики и девочки которых компания поработала для общения с директорами компаний потеют после 60 исходящих звонков пытаясь навязать своих кандидатов не разобравшись в их сильных сторонах. Далее. Вам звонит один менеджер и приглашает на собеседование. Вы соглашаетесь и Вас просят откликнуться на вакансию не на приглашение! потому что его нет, а есть только спам презентация в личном кабинете и заполнить анкету высланную на имейл. В анкете Вам говорят что собеседование будет в группе 4−5 человек (для ускорения процесса подумал я) и ещё пару вопросов типа почему вы выбрали компанию Суперджёб и тд, а так же кейс «клиент оставил заявку, получил счёт, а потом говорит дорого, платить не буду — ваши действия». Отсылаете и Вам приходит смс с приглашением на дату и просьбой перезвонить и уточнить время. Приезжаете к оговоренному времени и видите от 15 до 25! таких же как вы. Заходите в душный зал в нем 8 столов. За каждый стол по 5 человек. Набегают подсадные сотрудники компании под видом таких же соискателей как вы. И ведёт весь этот спектакль кадровое агенство. Парень говорит... Далее →💬1 комментарий
-
Соглашусь с предыдущим спикером по поводу того, что ситуация в компании выходит из-под контроля, если не сказать, что уже вышла. РОБами стали бывшие ведущие специалисты, которые абсолютно ничего не знают/не умеют, не принимается слаженных, стратегически важных решений, вся их работа сводится к тому, чтобы объяснять действующим сотрудникам прописные истины о том как надо снимать обратную связь и совершать 50 звонков в день, в то время как база резюме умерла и по сути несчастные продажники судорожно пытаются продать ее остывшее тело. Деньги в рекламу и продвижение в компании не вкладывались годами, а когда план перестал выполняться, во всем стали виноваты рядовые сотрудники отдела продаж. Из недавних событий- увольнение сотрудника после прослушки его неудачного разговора владельцем компании. Который, кстати, все время позиционировал компанию, как пример правильного отношения к людям на рынке труда. Жесточайшие опросы на знание сервиса, состоящие из 150 вопросов, ответы на которые надо знать наизусть. К опросам этим весь отдел продаж готовится неделю по вечерам после работы. При этом руководство, действительно, занимает позицию «мы никого не держим». Условия повышения невыполнимы, хотя бы потому что для повышения необходимо из месяца в месяц выполнять план, а в отделе его... Далее →
-
Суперджоб активно скатывается в помойную яму… Последние полтора года это видно невооружённым взглядом: без объяснений причин Директор департамента продаж А. Ш. предлагает уйти по «собственному желанию» менеджерам разных групп продаж. Причины официально озвучиваются разные — кто-то якобы некачественно общается с клиентами по телефону, кто-то не выполняет план продаж. Учитывая, что систематически его не выполняет большинство менеджеров (так как планы неадекватно завышены, и выполнить их по хорошему счету, в принципе, нереально!), то следуя логике А. Ш., увольнять нужно весь департамент, чего, конечно же, не делается. Увольняют точечно неугодных и одним днём. Её любимая фраза на этот счёт — «ничего личного, это же бизнес!». Ну да, самой собой, а как же иначе? То, что эта дама сама малокомпетентна, в расчёт, конечно же, не берём, а так… То, что Суперджоб давно отстал по всем показателям от Хедхантера понятно всем думающим людям. Да что там говорить — те, кто увольняется из этой «дивной» конторы, успешно находят работу на ХХ, а не на Суперджоб, потому, что вакансий больше и они более интересные, нежели те, которые публикуют [censored] на Суперджоб. Компания абсолютно не развивается с точки зрения маркетинга и продукта, да и рекламы. И где же двигатель продаж? А его нет, поэтому всё плохо у этого работного сайта. База... Далее →