URBAN UNIVERSITY ОНЛАЙН УНИВЕРСИТЕТ: отзывы сотрудников в Краснодаре

Изучаете независимые мнения о работе в URBAN UNIVERSITY ОНЛАЙН УНИВЕРСИТЕТ с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про URBAN UNIVERSITY ОНЛАЙН УНИВЕРСИТЕТ по городу Краснодар с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

👀 Отзывы сотрудников

2

💵Средняя зарплата

152 604

⭐ Общая оценка работы

1/5

⭐ Оценка атмосферы

4/5

Работали в URBAN UNIVERSITY ОНЛАЙН УНИВЕРСИТЕТ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

 

Отзывы (2)

задержка зарплаты
  • 18.01.2025 КраснодарМенеджер по возвратам💵 ЗП: 152604
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    ✓ Преимущества
    Хороший руководитель группы, коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Не получила оплату за обучение и за отработанное время при выполнении KPI. Имела опыт работы с вами с 26.11.2024 по 16.01.2025, когда меня уволили одним днём. Имею скриншоты, подтверждающие, что я работала в компании, несмотря на то, что в договоре неверно указали мои паспортные данные (хотя я об этом сообщила сразу). Не хотелось бы решать вопрос через трудовую инспекцию или через суд, поэтому настоятельно рекомендую в ближайшие дни произвести полную оплату за период с 26.11.2024 до 1.01.2025 в размере 102 604 рубля и не менее 50 тысяч за период с 1.01.2025 до 16.01.2025, так как показатели мной стабильно выполнялись. Хитрый ход — не вносить информацию в Консоль, но вы сами знаете, что это не я тут «непорядочная» в данной ситуации. Догадываюсь, как меня поливают грязью сейчас, тем не менее, я защищала интересы университета и работала на качество до последнего момента, хотя это уже противоречило моим личным интересам. Далее →
  • 30.11.2024 Краснодарменеджер по продажам
    ✓ Преимущества
    Периодически проводятся тренинги для повышения навыков продажника. На этом пожалуй все. Далее →
    ✗ Недостатки
    На собеседовании говорили, что реально зарабатывать до 300 тыс., график комфортный и т. д., НО по факту: 1) Лидов мало (по сути они холодные. Поймете, когда поработаете). Зачем набирать столько сотрудников тогда — неизвестно). Можно целый день просто просидеть без единого лида, из-за чего будет потерян весь день и придётся выходить на смену в свой выходной. 2) В 22:00 могут проводиться собрания, где все обязательно должны присутствовать (по факту ничего важного на них не говорят, просто рассказывают о том, как у нас скоро все будет круто и т. д… в 22:00, напомню). Заметила закономерность: задержка з/п --> мотивирующее собрание о хорошем 3) Утренние планёрки перед сменами 4) И самое важное — периодические задержки в выплате з/п от 2 до 14 дней. При каждой задержке вину перекладывали на платёжную систему. Далее →