Vianor: отзывы сотрудников в Барнауле

Что такое "Vianor" - это работа которая высушит тебя как завалявшееся яблоко на заднем сиденье. Устраиваясь на работу, ты проходишь тягости, невзгоды, [А.] Яныча, бессмысленное тестирование и наконец-то вот она, работа... работушка. При трудоустройстве обещают горы золытые, это правда... первые месяцы, дальше становиться только веселее. При наступлении застоя, этакого окончания сезона - торговля встаёт колом и начальственный отдел, недолго думая(это не их стезя), решают перевести тебя с окладной зп на сдельную. Конечно, ведь это в их интересах - они в деньгах ничего не теряют, а ты трать нервы на то, что не выполнил план и не получил свои кровные копейки в обещанном размере - а лишь сопки Зинки из соседнего подъезда. И вроде всё угомонилось, но нет же... царь-батюшка решает: - коль народ мойДалее →

прохлаждается да дурью мается, ввиду ка я повинную! В чём суть - вам ребяткам и убраться, и аленькой цветочек найти - тебе приписывают дополнительную работу, которую тебе естественно не оплатят, но если не выплнишь - то не сносить тебе головы и золота из карманов. Штрафуют за всё, неизвестно как они официально это проводят, но получается у них это отлично. И ещё ребят, если нравится [censored] - то просим, просим. Здесь вашу седалищную мазоль натрут так, что блеск черепка Стэтхема померкнет рядом с вашим седалищем.

Хочу оставить свой отзыв о работе мастером-приемщиком в сц вианор что на Павловском тракте 52. Начну с того что приходил туда не надолго, знакомые / коими «оброс « за 13 лет автосервисного стажа не мало / меня отговаривали. Не послушал. В итоге проработал 2,5 года, как сказали старожилы: это самый долгий срок работы для мастера. Обычно от нескольких дней, до нескольких месяцев и следующий, объясняя при увольнении что имеется слабая организация трудового процесса. В моем понимании не профессионального, а дополнительно-повинного, как то: подметание территории, уборка снега с крыш, разгрузка шин и т.д. Волнение мужиков доходило до матерков, мол пусть одевают перчатки и ху...ат сами, мы сюда не разнорабочими устраивались. Лежит окурок возле урны, / граждане бывают разные: добросовестные и не очень, не сложены в столбик за складом утилизированные шины, до которого шагать метров 70, хотя кладовщики есть, присели механики чаю попить или просто отдохнуть, сразу звонок сверху, почему сидят ничегоДалее →

не делают? Плохая у тебя организация труда, пусть квадратное носят, круглое катают. Важно механиков поднять на доп.работы / за которые непонятно, чуть платят или вообще не платят / а остальное ерунда, хотя на собеседовании спрашивали о профессиональных навыках, для чего? За все время работы меня не отправили ни на один семинар или тренинг, поэтому все комментарии о том, что мы постоянно повышаем уровень квалификации сотрудников не более чем фантазии руководства. Все стены клиентской комната должны были быть увешены сертификатами , а их там висело 4 или 5, трое из которых давно уволились. По зарплате темный лес. Когда собирали планерку перед сезоном переобувки, а это март и октябрь обещали по 45-50тыс.. только сделайте выручку, мы её делали, однако подходя к кассе получалось 25тыс. И меньше. Свистеть не буду но за апрель мне начислили 24,900 и это в пик шиномонтажа ! А за май вообще 17,500. Поэтому когда придете на собеседование наДалее →

Павловский тракт / отзыв человека побывавшего там можете найти на этом сайте / обговаривайте сразу все нюансы и Ваши должностные инструкции иначе может случиться неприятный конфуз. После всего написанного / полагаю кому то поможет / решать о выборе места работы все-таки Вам. Всем удачи!

Здравствуйте. Расскажу свой поход на собеседование в данную организацию. Позвали на собеседование, всё как обычно. Хороший разговор состоялся с девушкой менеджера по персоналу. Она всё правильно делала на 70%, а я могу оценить, обучался на управляющего. После чего состоялся крайне негативный разговор с руководителем Дмитрием Николаевичем. Это ощущение когда приходишь и прыщь лет 40, ростом 160 начинает на тебя давить, одновременно "перекручивая яйцами". Какой-то непонятный тест на знания профессии с негативным давлением. И этот странный вопрос "Что вы можете нам дать?". После того как я отвечаю на него, вдруг узнается что оказывается у них все есть и они ни в чем не нуждаются. Не нужно им повышать продажи и т.д. и т.п. Непонятно как я должен был ответить на этот вопрос. Предложить душу и свой зад? Зачем зовут на собеседование непонятно. Руководитель неадекват. Подбором кадров должны заниматься профессионалы. Ели сдержал себя, чуть не прописал ему с левой. Хватает наглости тратить чужое время. Просто целыйДалее →

час убили. Пожелание к отделу кадров. Предупреждайте людей по телефону, что у вас руководитель такой мудила. Можно же сказать "строгий" и передать интонацией, чтобы стало ясно. Настолько отвратительных людей я встречаю очень редко. Я был удивлён. Советую всем призадуматься чем тратить своё время на это собеседование и получать негатив на свою душу.