Работа в ZOON.RU: отзывы сотрудников

За все время моей работы на разных работодателей, мне еще ни разу не попадалась компания, в которой не было ни одного конфликта с руководством или с коллегами. Zoon стал первым. Вообще, действия руководства не вызывают негатива в коллективе, они даже прислушиваются к мнениям рядовых сотрудников. Платят нормально, брать сверхурочные не заставляют, на работе не задерживают после смены. Далее →

Специфика работы требует хорошей стрессоустойчивости Далее →

Классный головной офис Далее →

Это было самое отвратительное собеседование в моей жизни. Высокомерный РОП, обесценивающий предыдущий опыт, чуть ли не прямым текстом заявил, что я старая для их молодых сотрудников. Просил расписать на что я буду тратить зарплату. Зря я досидела до конца, нужно было встать и уйти. Слава богам, мне отказали, жизнь отвела от подобного начальства Далее →

есть возможность оформится в белую, возможность удалённое работать, на этом всё Далее →

ИМХО — бизнес ЗУН вредит России, вредит молодым мамонтам в развитии бизнеса, особенно в это сложное время. Адресую пост всем соискателям, честным сотрудникам компании и клиентам. Информация для клиентов в конце поста. Уволилась я из компании в сентябре, возможно, там что-то изменилось в лучшую сторону, поэтому весь пост про период с июля 22 по сентябрь 22. Во первых, это резидент Сколково, который известен нечестным обогащением своих резидентов и офшорными дырами. Разумеется у Зун есть связанная компания на Кипре. Это можно по разному защищать, но тут уже возникают вопросы и ассоциации. Сколково — Кипр, что у вас тут происходит)) Теперь к конкретике по подбору, который я прошла, и по условиям труда. Изначально вас хантят эйчары и где-то 95%, что вы пройдете на этап обучения. После приглашения на обучение у вас попросят все основные доки и еще пару странных доков, которые не спрашивают больше нигде. Конкретно, это справка о всех доходах, которые вы получили за последние 2 года (скорее всего это один из пунктов отбора, подбирают тех кто умеет зарабатывать в продажах) Вы все отправляете и идёте на обучение. В процессе обучения вы замечаете, что вашу персональную информацию слили... Далее →

не увидела просто на этапе сбора информации у компании Далее →

Ребята это просто какой-то цирк. Положительные отзывы написаны с периодичностью в 1−2 дня. Походу отделу кадров в лице некомпетентных малолеток нечем заняться и они усердно старатются искусствено поднять рейтинг своей конторы. Вы реально думаете что на положительные отзывы люди обращают внимание? Да всем понятно кем они написаны! Не будет человек, которого все устраивает в работе бегать по подобным сайтам и писать дифирамбы. Лично я всегда как только вижу простыни из положительных отзывов сразу компанию заношу в черный список и даже не рассматриваю эту компанию как потенциального работодателя. Далее →

Кроме пустых обещаний нет ничего Далее →

Это какой-то кошмар начиная с обучения на котором мы изучали все сами без хваленого тренера заканчивая аттестацией на которой меня намерено завалили. 4 дня я потратила впустую. Если сравнивать мой опыт работы и продаж с теми кто был на обучении, то вообще не понятно, как другие прошли. Далее →

Стабильно платят зп, сам размер зп зависит в большей степени от тебя, белый отпуск, как и все остальное Далее →

Работа в быстром ритме, нужно действительно многое успевать параллельно обучаясь, не только продажам, но и меняющемуся продукту (это особенно видно на встречах, когда обсуждаешь с клиентом подробности продвижения), если не делаешь план 100% работать не выгодно ни тебе, ни компании Далее →

Перед началом обучения трудоустроили официально, на должность ведущего менеджера. Проводили обучение, очень странный алгоритм в работе менеджера, сбивает объем информации, на период обучения предоставляют специальные учебные ноутбуки, потом дают рабочий, есть бесплатные завтраки, коллеги говорили что просто бомба, но я приезжал к началу рабочего дня, а не завтрака. Бесплатный чай, кофе. Про обучение очень жаль что бумажные инструкции попросил ток в последний день, читать на бумаге, а не с экрана все таки большая разница. К сожалению не поступил, но компанию в этом не обвиняю, адекватные системы тестирования и оценки персонала. Удивлен только что самый слабый коллега в потоке поступил, и уволился сам через несколько дней. Когда не сдал отправили в отдел кадров, подписал заявление, вечером на карту зачислили деньги за период обучения, очень досадно что не прошел. Далее →

Офис находится далеко от метро. Далее →

Нет никаких достоинств, кроме удаленной работы Далее →

Невероятная текучка, странный отдел персонала, люди больше чем на месяц не задерживаются, эйчары говорят одно, по факту ты звонишь по холодной тысячу раз перебранной базе, где тебя через каждый второй звонок посылают на *** Все что эйчары вам расскажут, можете не верить) П.с — больше года работы в компании Все эти отзывы куплены. Заработаете вы тысяч 20) Далее →

Оф. з/п, только лишь! Далее →

Ты не имеешь ни каких прав, только сидишь и ошибаешься, а менеджер ни когда не ошибается. Тебя макают мордой в какую-то ошибку и отнимают твои наработки. Много слов, таких, как таргет или лост и т.д., которыми жанглируют как фокусники. Вывод: не ходите люди в Африку гулять! Далее →

Современный офис с крутым дизайном. Плюшки типа завтрака, кофемашины и чая в неограниченном количестве, овощей и фруктов. Выдают ноутбук и телефон для работы. Частое обучение. Далее →

Отношение руководства к менеджерам по продажам. Свобода только на словах, а на деле жёсткий контроль, прессинг и постоянное давление. Лицемерное отношение к клиентам. Одновременно продают идею менеджерам, что мы помогаем людям и при этом нужно ажёстко прессовать и дожимать клиентов, манипулировать и обманывать с первой секунды холодного звонка. Ежедневная жёсткая пропаганда и продажа идеи самим менеджерам, что продукт реально классный и лучший на рынке, чтобы те верили в продукт и лучше его продавали. Ненавязчиво требуют работать и перерабатывать в выходные, а если ты это делаешь, никакой благодарности, а только вопрос «А почему так мало?». Из вас выжмут все соки ради выполнения плана, и он не такой уж реалистичный, как вам будут рассказывать HR и руководители. Ну и как следствие, текучка 96%, причём быстро увольняются как и те, кто не выполняет план, так и те, кто перевыполняет, потому что понимают, что работать так постоянно просто невозможно. Далее →