Где лучше работать в банках в Москве
Ищете работу в банке в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 992 отзыва отчетов о занятости в банке по городу Москва с рейтингом 3.1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (4)
Отзывы (992)
-
Пригласили на собеседование в этот банк. Нашли меня на hh сами и уговаривали прийти тоже сами. Дело было летом, точнее в августе. Обещали работу в офисе, зарплату не меньше 20−25 тыс. Я пошла вся в надеждах. Пришла, собеседование проводили 2 девушки, было еще кучу кандидатов. Вызывали по-одному. Одна девушка вся такая из себя, строила из себя чуть ли не начальницу банка. Вторая ей поддакивала. Первый вопрос был: а почему мы должны вас принять, почему вы нас выбрали? Так и хотелось сказать, что я их не выбирала. Но так как опыт собеседований был у меня мал, а промолчала. Начали дальше буквально издеваться и шутить надо мной, мол где я учусь, зачем мне деньги, если у меня есть родители, пусть живу за их счет. А в конце попросили подойти к их директору и заявить, мол я их работник. Я это сделала, вернулась, а они смеялись. Жалею, что не ушла, а в силу неопытности пыталась еще что-то там ловить. Ужасные девушки. Еще мне к чему-то стали претензии свои предъявлять, мол все у них на рабочих местах пользуются мобилой, как будто я виновата. И вот эта главная их них начала хвастать, как уволила так одного парня. В итоге предложили раздавать их карты в ТЦ. Еще... Далее →
-
сокращение сотрудников ПОСЛЕ 5−8 ЛЕТ работы В ситибанке. Здравствуйте, хочу обратить ваше внимание на данную информацию, так как для нас это последняя возможность добиться восстановления своих прав. Ситибанк сократил наш отдел реструктуризации в Москве, оставив выполнять работу этого отдела сотрудников в Рязани. Хочу обратить внимание, что операционный офис в Рязани не является обособленным структурным подразделением, как пытается утверждать руководство ситибанка при подобных увольнениях. [Р.] офис — это внутреннее структурное подразделение банка, для того, чтобы в этом убедиться, достаточно посмотреть общедоступную информацию в егрюл, где рязанский офис не фигурирует как юр. лицо. Более того, руководители якобы «сокращённого» отдела реструктуризации работают по сей день, курируя рязанских сотрудников из Москвы. Иными словами, — отдел не сокращён. Отдел реструктуризации по-прежнему существует. Более того, до нашего увольнения, когда мы с рязанскими коллегами дублировали друг друга, до того момента, пока их продуктивность не возрастёт, по документам они находились еще на должности коллекторов, это продолжалось более, чем три месяца, что тоже является нарушением. Нас, опытных работников, проработавших в банке 5−8 лет, сократили, а на наше место взяли новых. Эти сотрудники выполняли, и по сей... Далее →
-
в данном банке обманывают сотрудников — недоплачивают переработку. Или не оплачивают вообще, но обещают. Никогда не повышают зарплату если только как-то лично удастся договориться с непосредственным начальником. Еще наблюдала такое: клиент предварительно звонил в отделение хотел поменять большую сумму валюты. Ему сообщали курс валюты. К приходу клиента курс искусственно менялся в большую пользу банка. Когда клиент приходил, делали вид что идут клиенту навстречу делают скидку. А на самом деле снижали курс копеек на 5 или 10. Когда клиент уходил курс возвращался обычный. При этом ждали когда клиент уйдет. Мерзко! Далее →
-
За работу в выходной день фора банк платит 2 тысячи руб. Если начальник напишет служебку и она дойдет до бухгалтерии. Часто не оплачивают вообще. Только обещают. Отгулы тоже не дают — некому работать! Премии срезают постоянно ничего не объясняя. В отпуск уйти — проблема. Со стороны начальства — хамство. Попрекают тем что «мы вым платим должны спасибо говорить». В общем, работать в данном банке очень тяжело и неприятно. Еще любят увольнять по статье за любой проступок. Когда узнала об этом, сразу уволилась не стала ждать приключений для себя. При этом очень много нарушений в работе для вип клиентов. Куда цб смотрит? Далее →
-
Устроилась экономистом в АО ТЭМБР БАНК, ужасный банк! Особенно начальник управления бухучета [Т.] ИВ, не компетентная халда, кроме как орать ничего не знает! За спиной коллег плетет интриги, пишет доносы на коллег, да еще и подчиненных заставляет это делать, не подчинился, донос на тебя и будет добивать начальство до сих пор пока вас не уволят, а начальство это быдло еще то. Денег нет ни на что, ни на канцелярию, ни на какое-то крошечное оборудование, в общем не ходите туда работать, загонят и почувствуете 37 год. Далее →
-
Если вы устраиваетесь в IT программистом — разработчиком, бегите отсюда! Устроят только на год (а то и меньше), а потом под сокращение! Потому как после слияния Банка Москвы с ВТБ, последний банк избавляется от ненужных единиц, за счет сотрудников БМ. И это не шутка! Конечно, на собеседовании вам этого не скажут, и будут уверять, что берут на крупные проекты и на долгий период. Наобещают перспективы и рост. По сути же, все это просто обман! Далее →
-
Работал в отделе Андеррайтинга. Руководитель [С.] [И.] конченный [censored] только обещает, все только на словах. Любит когда его целуют в [censored] как это делал [П.] [Д.] Работать будете до последнего, это где-то до 10, 11 вечера. График просто [censored] смены с 6, с 7 и т.д. утра У кого смены с 13.00 и т.д. сидят до 21.00. И т.д. пока есть заявки. Вздохнуть нельзя, сразу какие-то претензии и косые взгляды. Карьерного роста нет. Оклад мизерный, бонус получить нереально, если только в рот вас [censored] не будут ! Далее →
-
Зарплата выплачивается в срок, вся белая и если не брать штрафы за любую ерунду, то жаловаться было бы не на что. Но, то что банк требует делать за эту зарплату является преступлением и по человеческим и по уголовным законам. Сотрудники по требованию руководства должны по любым поводам блокировать счета клиентов и требовать с клиентов огромную кучу документов, в негласной инструкции говориться — любых документов, которых у него нет, вплоть до справки о том, что он не верблюд. А теперь представьте как ведут себя клиенты, которым банк за моей подписью направил письмо о блокировке счета на сотни тысяч, а иногда и миллионы рублей и требует договора и прочую отчетность за три года (а это может быть вагон бумаги в прямом смысле этого слова). Сначала мне звонит их секретарь, разговаривает вежливо. Потом их директор кричит матом — выпускает пар, а вот дальше становится страшнее, их юристы начинают засыпать всех вокруг жалобами и опять на мою фамилию, я же письмо подписала, других фамилий у них нет. На все эти жалобы начиная от участкового и заканчивая Центробанком все требуют от меня пояснений моих действий. После этого вступает служба безопасности обворованной организации. От этих можно ожидать чего угодно, при чем работают профессионалы имеющие стаж работы в правоохранительных органах.... Далее →
-
-
Вот прежде всего, думал, в какую рубрику поставить эту компанию: в Торговлю или в Финансовые услуги. Это было краткое вступление :-) В общем, на собеседование приходит порядка 15 человек, заполняется анкета. Далее происходит презентация банка и товара-кредитных карт и кредитов, соответственно. После это собирают документы и отправляют на проверку. Спустя н-ное время, вас приглашают на оформление. А дальше начинается самое интересное. Вас отправляют на точку в IKEA или Ашан или MEGA на стойку. Вам необходимо ходить по залу, раздавать листовки и толкать карту Ашан. Которая сама по себе кредитная. Т.е. обманывать людей, говоря, что она бонусная, с овердрафтом и т.д. Люди не берут. Если только дураки, которым по ушам проехать можно. Нет карт-нет плана, нет плана-нет премии, а оклад всего 20 000. Страшная текучка-регулярный набор сотрудников. Позор банку! Далее →
-
Сектор по работе с малым бизнесом, отд-ие Красные ворота. Больше испытательного срока вы там не проработаете — из вас выжмут все соки и уволят. Текучка жуткая! Остаться реально только в случае, если угодите руководителю -Татьяне П. И её бестолковым клушам Ригине Ф. И Оле К. -для этого достаточно создавать видимость работы вместе с ними. Мальчики в приоритете, но если вы имеете свое мнение, и уж тем более высказываете его, то скорее всего вам покажут на дверь. Умных и перспективных там не любят. Далее →
-
Проработав более года в БМВ Банке, стало предельно ясно насколько это гнилая контора. За красивыми вывесками и лозунгамии иностранной компании, скрывается самый обыкновенный «рашн бизнес» с самодурой во главе. Этот банчок существует только за счет финансирования из Германии. Творится полнейший беспредел. Немецкое руководство далеко, контроля нет, можно делать все, что угодно, без каких-либо тормозов. Начнем с того, что более 50% персонала в лизинге (оформляют через кадровое агентство). Договор заключают абсолютно кабальный. О ДМС, оплате питания, премиях можно забыть. У работника нет никаких прав вообще. В любой момент человека выкидывают на улицу без каких-либо выплат и компенсаций, что собственно, они и практикуют. Лизинг дает им право держать сотрудников в тени и не афишировать их перед «хэд офисом». Например, практикуется такая вещь, после того, как сотрудника увольняют, ему, якобы, начисляют премию и, прокручивая эти деньги через агентство, естественно, кладут их себе в карман. Трудовой комисси и Прокуратуре нужно обратить на это пристальное внимание! В компании полное неуважение к сотрудникам, отношение как к таджикам на стройке. В отделах катастрофически не хватет людей. Поэтому каждый выполняет работу за себя и тех двух парней, и естественно, за свою же... Далее →
-
Шарашкина контора. Все началось с собеседования в главном офисе в Москве. Групповое собеседование было. Специалисты по подбору [censored] и назвать это собеседование «по компетенциям», как объявляют в конце, просто смешно. Работа заключается в раздаче листовок в ашан или Леруа. Никакой ты не банковский сотрудник. На бонусы выйти нереально, хоть и говорят, что легко это сделать. Текучесть кадров у них высокая, узнала об этом всем из уст кредитного специалиста в Ашане. Не советую идти сюда.. Далее →
-
Зарплата действительно серая! Отношение руководства к сотрудникам как к расходному материалу, которого на улице сейчас полным полно. Если хотите потратить часть своей жизни в пустую приходите в «Автоторгбанк»! Из положительного ничего нет, кроме коллектива, которому некуда уйти. Далее →
-
в банке после санации 2014 года, точнее после отдания его на заклание СМП банку, полностью сменилось руководство. Были заменены руководители большинства отделов на сотрудников закрытых банков, которые держатся за свои места и лизоблюдят перед новым начальством дабы удержаться на своих месте. Смена сотрудников в головном банке и на местах и по сей день идет семимильными шагами: людей увольняют, принимая на работу молодняк или тех, кто готов работать за копейки. Тем кто уходит по сокращению, вакансий не предлагают, но банк постоянно с конца 2015 года готовит приказы по правилам приема на работу новых сотрудников. С конца 2015 года уже 3-м председателем правления с начала санации, назначена Морозова И. В., которая дает жесткие указание начальнику отдела кадров давить на сотрудников, руководителей отделов и доп. офисов для увольнения, по ее мнению, неэффективных людей без выплат по соглашению и сокращения (Из услышанного разговора начальницы отдела кадров Роговой М. с ее подчиненным Алексеем: было распоряжение Морозовой уволить сотрудников целого доп. офиса по собственному желанию без выплат, т. к. там, по мнению Морозовой, слабая команда. При этом в тот же день Морозова и кто-то еще из СМП банка по телефону требовали выяснить Рогову, почему одному... Далее →
-
Судебный беспредел. Богатые банкиры творят со своими работниками что хотят. Невозможно добиться справедливости. Попытаюсь вкратце описать суть проблемы: Между ЗАО КБ «Росинтербанк» и мной был заключен трудовой договор в октябре 2013 года, согласно которому я принят на работу в ЗАО КБ «Росинтербанк» на должность Советника Председателя Правления с 09 октября 2013 (п. 1.2, 1.3 Трудового договора) При приеме на работу, Работодателем и Работником был согласован оклад в определенном размере. В последующим, Работодателем, следуя применяемой в ЗАО КБ «Росинтербанк» практике, заработная плата была разделена на две части: оклад и премиальную часть, являющуюся гарантированной и обязательной к выплате согласно внутреннему положению об оплате и материальном стимулировании персонала ЗАО КБ «Росинтербанк». В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая, в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. При приеме на работу мне в устном порядке, Председатель Правления Банка, обозначил объемные показатели, которые я должен был выполнить за год (12 месяцев),... Далее →
-
юнистрим: взгляд изнутри Кое-что про Юнистрим. Особенно будет полезно тем, кому напели басен о том, какой это «замечательный» банк. ПРО руководство Как говорится, рыба гниет с головы. В случае с Юнистримом это как никогда верно описывает ситуацию. Возглавляет Юнистрим г-н Пальчун Кирилл Викторович. Фамилия-то какая:) Представляется этакий сластолюбец — любитель сладкого:) с толстыми пальцами, испачканными в меде или шоколаде и лицо с отъевшимися щеками и толстыми губами. В Юнистрим он пришел из Western Union, а притащил его оттуда г-н Селезнев, бывший Председатель Правления, которого г-н Пальчун, в благодарность за это, всячески подсиживал и, в конечном счете, Селезнева уволили. С чего же начал господин Пальчун свою бурную деятельность? Ну конечно, с трудоустройства своих родственников: племянника и сестры жены. Племянник у Пальчуна, с такой же фамилией. По тому, как он задирал нос было сразу видно, что он родственник. У сестры жены – другая фамилия. Начинала она с самых низов, чтобы никто ничего плохого не подумал, а якобы сама сделала карьеру. Работать с родственниками не так уж и плохо. Однако в отношении других сотрудников, приходившимися родственниками друг другу, г-н Пальчун заявлял: мне тут родственные связи не нужны. Как в известном изречении: что... Далее →
-
пао АКБ «Связь-Банк» сократили меня нарушив все законы. Сократить решили по соглашению, и первое предложенное соглашение было адекватное, по этому соглашению мне давали денежную компенсацию в размере 1.5 моего оклада, это соглашение я подписал. Но что-то случилось и Банк решил, что компенсацию давать мне не надо, составили новое соглашение без компенсации и вынудили меня его подписать. О том что меня собираются сокращать предупредили за неделю. Далее →
-
Работала в этом банке в отделении на Вешняковской. Впечатления ужасные, отработала чуть больше месяца. Банк обманывает всех, как клиентов, так и сотрудников. Ежедневные переработки, тупорылое руководство, злые коллеги. Не ходите работать туда ни в коем случае. Обманывают и с графиком, и с оплатой. В порядке вещей сказать в пятницу вечером, что в субботу ты работаешь (и это не оплачивается). Премию режут, переносят и не досчитывают. Отношение руководства ужасное, тупые бабы, которые считают себя лучше и умнее всех. Свои задачи переваливают на подчиненных. Планы продаж взяты с потолка и теоретически даже не выполнимы, выполнить их можно только сознательно идя на мошеннические действия. Надеюсь, что предостерегла невинных людей от попадания в эту клоаку. Далее →
-
Много некомпетентных руководителей. История примерно такова: человек работает давно, его повышают, затем могут перевести на должность, руководящую, такого же грейда, но с другим профилем. В итоге получаем человека, который руководит тем, в чём ничего не понимает. На линейных должностях также, часто переводят человека на другую должность непонятно по какому принципу. Бывают случаи совершенно анекдотичные и трагичные, когда хорошего адекватного человека новый руководитель не может сориентировать в функционале вакансии, человека переводят, обещают обучение, а потом через пару месяцев этому человеку угрожают увольнением, так и не объяснив, а что же он должен был делать на своем рабочем месте, т.к. он сам должен был догадаться. HR бизнес-партнер не понимает этого, часто сам участвует в таких переводах между должностями, и в целом в компании не с кем обсудить данную проблематику, некомпетентного руководителя или некомпетентного коллеги. То есть если вы попали к такому руководителю, вы попали, и вам никогда не поверят, что он неадекватный, т.к. он на хорошем счету «у них». Вам придется выполнять невыполнимые указания, терпеть психи человека, который не на своем месте и от этого боится всего, в каждом вашем слове видит подвох, или интригу, или вашу ошибку, не доверяет вам. А теперь представьте ситуацию, когда... Далее →
-
ооо «Банкротство плюс» (сайт — bankrotstvoplus.ru, телефоны — 8 (495) 669−32-97, 8 (800) 100−97-32). Называют себя юридической фирмой, по факту — организация для проведения никому не нужных семинаров, [censored] и т.п. на околоюридические тематики. - Маленький офис (банально некуда сажать новых сотрудников); - Хамоватая кадровичка (колхоз); - Неадекватные люди в офисе; На собеседовании на помощника юриста надо заполнять психологическую анкету, суть которой сводится к (вот так сюрприз!) оформлению подписки на их [censored] (т.е. буквально собирают телефоны и адреса электронной почты). Всегда в поиске персонала, неудивительно. Обходите стороной. Далее →