Где лучше работать в банках в Москве
Ищете работу в банке в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 1101 отзыв отчетов о занятости в банке по городу Москва с рейтингом 3.3 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (3)
Отзывы (1101)
-
Банк НФК (зао), Банк «Национальная Факторинговая Компания» (ЗАО) мелкая шарашкина контора продвигающая свои услуги в сфере факторинга. В организацию за услугами обращаются убыточные компании, те потом с которыми постоянно судятся. Работникам урезают з/п, необоснованно премию. Контингент работников ужасный, понятие коллектива отсутствует, лимитчики с улицы, набор персонала оттуда же с улицы (хабалки, дрыщи, дебилы с долгами и кредитами). Постоянный дискомфорт во время работы, всё что-то кому-то обязан, ты должен, делай, делай… Отношение использования используемыми и так далее. У половины персонала, включая самого начальника отдела персонала проблема с головой, лечатся у психологов. Не профессионализм и самодурство руководства компании, и ее [censored] сотрудников этой же компаний. Это плохая компания, условия работы плохие, понятие об охране труда у компани и отсутствует. Напряженная атмосфера. Не стоит идти в компанию, т.к. все равно оттуда уволитесь. Далее →
-
Не дай бог вам попасть в отделения которые находятся на Юге Москвы. Там после назначения директором куста Юг некого Коробцова, начался полный, мягко говоря, «алес». Данный человек добивается увольнения всех кто ему не по нраву, чтобы потом на его место поставить своего подхалима, который будет бегать перед ним на задних лапках. Причем действуем от очень жестко, требует не возможного, а потом публично унижает и втаптывает человека в грязь. После нескольких таких подходов, у человека вытрепанны все нервы и он полностью морально уничтожается и пишет заявление по собственному желанию. Проще говоря если вам дороги ваше нервы, не вздумаете устраиваться на работу в отделения данного банка находящиеся на Юге Москвы. Далее →
-
Наглое отношение к работникам. Зарплаты нищенские. Не могут купить для сотрудников даже микроволновку. Учредители сей компании втянулись в саентологию и наняли консультанта из WISE. Директор называет подчиненных рабами. Роста нет. Официального трудоустройства тоже. Обходите стороной! Далее →
-
Фирма платит серую зарплату, с задержками от нескольких месяцев до полугода. Нет оплаченного отпуска или больничного. При рассчете сотрудникам не выдают положенный оклад и отпускные, увольняют по статье («придумывают» разные). Нанимает сотрудников, но не выплачивает им положенных бонусов (менеджерам по продажам). Имеется несколько исков — за то что не выполнены обязательства с подрядчиками. Работать в данной организации не стоит. Далее →
-
Работает в славном Департаменте внутреннего аудита Банка госпожа Морозова. Тем кто с ней поработал пришлось столкнуться с жутким и наглым хамством. Никого не стесняется, хамит и по телефону и при людях. Что же она из себя представляет сама. В целом — ничего. Отношение к работе безразличное. Приходить на работу к 11 часам считала само собой разумеющимся. Вечером правда задержится ненадолго, чтобы создать видимость работы. При этом полный непрофессионал. В банковском деле разбирается слабо. Однако других не стесняется тыкать носом. Английский язык знает слабо. Чем руководствовались люди когда поставили ее на должность. Ей бы не с людьми работать, а на какой-нибудь овощебазе орудовать. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтработал в этом известном банке больше четырех лет в должности управляющего дополнительным офисом в этой всем известной компании. Сам банк стабильный и имеет многолетнюю историю, действительно престижно работать тут. Все зарплатные обязательства выполняются четко, тут ни малейшего сомнения быть не может, придет ли завтра зп или нет. Есть множество возможностей оттачивать навыки, обучений проводят много, буквально обызательных хватает с излишком, для самых любознательный и необязательных курсов много. Далее →✗ НедостаткиСогласование всех процессов долгие, не всегда просто идут, но смешно, если бы в таком банке все бы было просто, как говорится, риски большие бы были. Определенно не хватало обеденной зоны в офисе, точнее она была, но совсем маленькая. Уровень зарплат не всем нравится, но он средний, в рынке, но опятьже компенсируется большим багажом знаний. Суммарно, я рад опыту в компании, ушел уже строить свой бизнес, думаю опыт в этой должности мне во многом помог решиться на это. Далее →
-
Некоторое время работали проектировщиками для Сбербака, делали дизайн-проекты с реконструкцией для подразделений. Это жлобская организация, при этом замечаниями засыпают, и все официально, изначально занижают цену проектирования, а потом еще и еще скашивают (в основном из-за сроков), а сроки не соблюдаются из-за их регламентов и постоянных проверок. Поэтому. Господа архитектурные и проектные бюро, дизайн-студии и тп.,не соглашаетесь работать со Сбером за предложенные им самим деньги, назначайте свою цену, поверьте, она себя оправдает, а не согласятся, ну и ладно, проблем меньше. Далее →
-
Место не плохое, но работы много, зп (по крайней мере в центральном офисе) низкая, сверхурочные не оплачиваются никак, страховку дмс получил только через три месяца, хотя по собеседованию устроился без испытательного срока. Задерживают часто, соседние отделы могут сделать работу кое-как и переделывать придется вам. начальство за подчиненных не держится-не нравится, уходите Далее →
-
-
Банк заманивает на дистанционную должность «Оператор домашнего колл-центра». Временем я располагал, откликнулся. В описании должности говорилось про то, что мне предстоит обрабатывать заявки потенциальных клиентов банка, а именно делать к ним дозвон (техническими средствами банка) и дооформлять заявку на кредитную карту банка. А на самом деле работа заключалась в обзвоне людям, подавляющее большинство из которых ни сном, ни духом, о том, что банк им позвонит, и их надо было уболтать на оформление заявки на карту банка. Разницу улавливаете? Одно дело — когда потенциальный клиент сам проявил интерес, и дал предварительную заявку (5−10% базы), а другое дело — когда банк обзванивает ни о чем не подозревающих людей по реквизитам, выуженным из разных источников (до 90% базы). Оплата сдельная (только успешные заявки) и скудная. Качество информационной базы — ужасное: 3/4 обзвонов — результат недозвон. На это уходит время и нервы, но это никак не оплачивается. В реале в среднем за месяц можно заработать 10−15, ну если повезёт 20 тыс.руб. И то не сразу, а наловчившись. И то, придется совершать в день под 200 вызовов, а то и больше. Да, есть особые таланты, умудряющиеся получать и 50 т.р. Но это — единицы. Обобщаю — оператор домашнего колл-центра в реале... Далее →
-
Назвать данное учреждение банком нельзя даже с очень большой натяжкой. Больше подходит название «финансовая шаурма». Отношение к сотрудникам — хуже не придумаешь. Платят копейки. Премий нет. ДМС также нет. Опыта Вы там не наберетесь, потому что руководство [censored] Профессиональный уровень — ниже среднего. Рабочие места ужасные. Людей размещают даже в коридорах и в подсобных помещениях и даже в подвале! Далее →
-
Обещали з/пл от 35 тыс.руб. Если «втюхивать» кредиты под имеющиеся огромные проценты и навязывать страховки, то — выходит. Обманываешь клиентов, как хватает фантазии и наглости. А если не делать этого, то — не продержишься на работе долго. Никакого обучения. Учишься на месте у кого и как можешь. Постоянно в законные выходные посылают на бестолковые тренинги. Далее →
-
остерегайтесь этого банка. Ходить на собеседование туда — пустая трата времени и сил. После того как напишите тесты, пройдете собеседование с руководителем, которая будет спрашивать о законодательстве, которое сама не знает (но при этом будет упорно твердить, что так оно и есть), Вас будут мурыжить неделями с ответом: ни да, ни нет. Задайте себе вопрос: оно Вам надо, такое отношение? Далее →
-
Добрый день Сразу хочу конкретизировать, что данная публикация относится только к ВТБ24 головной офис, про другие департаменты сказать ничего не могу. Проработал год, когда ушел от туда сразу помолодел лет на 5. Занимался внедрением IT. Структура хоть и относительно молодая — около 9 лет, но все равно глубоко утопает в «совке». Большинство «манагеров» как себя позиционируют, обычные клерки, которые этого IT и в глаза не видели. Методология внедрения только за мое время работы менялась дважды. На каждого рабочего сотрудника приходится как минимум 2 руководителя — это не шутка, в моем отделе только больше половины сотрудников были начальники. Большинство из начальников посажены чтобы просто согласовывать чужую работу, к которой не имеют абсолютно никакого отношения. Когда были совещания, уши закладывало от речей некоторый руководителей. Так же были просто неадекватные люди, которые жили в своем космосе. Был свидетелем войны за власть между отделами и как люди становились мясом в этой войне. Я себя ощущал как Анжелина Джоли в фильме «Подмена» — заперт в дурдоме и доказывал всем что не идиот. При мне одна начальница несколько раз доводила до слез подчиненных, которые намного старше ее. Эти сотрудники... Далее →
-
Проходил собеседования на вакансию Руководителя Службы внутреннего аудита в дочернюю компанию. Написал тест на общие знания бухгалтерского, налогового учета, страхования и т.п. Подготовил статью на заданную тему с описанием присущих рисков. Затем была проверка Службы безопасности. После прошел собеседование с одним из руководителей ВТБ Страхования. Далее прошел собеседование с Генеральным директором дочерней компании. В общем, потратил уйму времени, а в результате — даже не позвонили и не уведомили о результатах, хотя на финальном этапе говорили, что Вы нам подходите. При этом никто не хочет проводить собеседования после работы, всем надо только в рабочее время. Вот и подумайте, стоит ли связываться с такой компанией и тратить на нее столько времени, получив взамен полностью наплевательское отношение. Непонятно, зачем надо было проходить проверку СБ, если еще не все собеседования были пройдены. В общем, полный алес капут. Далее →
-
Банки.ру/Banki.ru редактируют отзывы о работодателях в Служебном рейтинге. Удаляют наиболее важные детали в целях «смягчить» отзыв. Банки.ру живет за счет банков, поэтому если из банка позвонят и попросят «смягчить» отзыв, они на это поведутся (конфликт интересов). Никакой принципиальности. Обидно, потому что доверяешь им, помогаешь развивать их сайт, а они это не ценят. А тупо зарабатывают на этом деньги. Далее →
-
Банк турецкий (со всеми вытекающими из этого), все руководство из Турции, практически на всех нижестоящих руководящих должностях тюркоязычные сотрудники (из стран СНГ и РФ), естественно они с хорошими зп, русские на побегушках, о хороших зп русскоязычные — не мечтайте, даже если разрываться на работе будете, получите чуть больше денег. Требования высокие, а отдача мизер… карьерный рост практически не возможен (всегда возьмут из своей среды, если будет необходимость). Далее →
-
-
Красивые интерьеры сделаны не для людей — в них тесно, душно, неудобно. В компании (внимание!) не положены не только еда, чай и кофе, но даже вода. Нет ни кулеров, ни чайников. Если утром не запасся бутылкой воды (руководство смилостивилось и негласно разрешило носить с собой воду), будешь вести сухую голодовку до обеда. Дисциплина не просто жесткая — палочная! Процветают штрафы и депремирования, особенно за опоздания, даже минутные. Причем приход в 9−00 — уже опоздание (компьютер-то еще не включен!), так же, как и уход в 18−00. Переработки по 2−3 часа ежедневно характерны для многих подразделений. Уж если так дороги наши рабочие секунды с утра и в 18−00, то почему бы не оплатить пару часов переработки по тому же тарифу? :) Стукачество процветает. И некоторые представители верхушки компании очень этим гордятся — очевидно, корпоративная культура того требует. В норме уволить человека в один день — причем не в обычный, а в его день рождения — за то, что принес пиццу угостить коллег за свое здоровье. Такой вот милый и ненавязчивый подарочек от фирмы. Группа же товарищей (целое управление) была уволена за мерзейшую привычку пить кофе не в стенах уважаемого Банка (что вы,... Далее →
-
собеседование В ДВК: ОДНИ ПОНТЫ Проходил собеседование на вакансию в Департаменте внутреннего контроля (двк). Проводила его заместитель директора ДВК г-жа В. Какое же у людей раздутое самомнение о себе и о Газпромбанке. Для начала поинтересовался, кого же из себя представляет г-жа зам. директора Департамента. Не поленился, разыскал ежеквартальный отчет эмитента на сайте Банка и что же увидел: всего лишь бакалавр менеджмента. Оказывается с таким неполным экономическим образованием можно занимать руководящую должность во внутреннем контроле Банка! Что касается опыта работы — то всего лишь МДМ-банк, который известен на рынке своими многочисленными проблемами: такими, что ему даже не доверили размещать пенсионные деньги. Что касается самого Банка, то почему-то думают, что за этот бренд люди будут работать за «копейки» и это в порядке вещей, ибо это не абы что, а сам Газпромбанк. На самом деле, офис Банка расположен не в центре и не рядом с метро. Сам офис несовременный, мебель неновая (если сравнить с Росбанком). Поэтому непонятно, откуда берется такое самомнение о Банке, что это пуп земли. Видимо, из-за названия Газпром. На собеседовании считают, что могут задавать любые вопросы. Например о том, сколько Вы получаете на текущем месте работы. Когда говоришь о том,... Далее →
-
Впечатления о собеседовании в ОАО «Евразийский Банк» на вакансию начальник отдела внутреннего аудита. Собеседование проводила Зам. председателя Правления Банка г-жа Н. вместе с коллегой. За все собеседование, г-жа Н. не задала ни одного вопроса на профессиональную тему! Зато спрашивала о месте жительства, как будто это самый главный вопрос при трудоустройстве. Собеседование г-жа Н. проводит в агрессивном, хамском стиле. Выслушивая рассказ соискателя о себе ищет до чего бы докопаться. При этом абсолютно не стесняется высказывать нетактичные, выходящие за рамки приличия вещи. О том, что при окончании встречи надо сказать г-жу Н. видимо не научили, да и зачем себя утруждать каким-то этикетом. Остается только удивляться, как таких людей назначают и должность и доверяют набирать персонал. Куда приведет Банк г-жа Н. с таким подходом гадать не приходится. Это вопрос времени. Очевидно, что данная г-жа еще недозрела до занимаемой должности. Далее →
-
осторожно кидалово! При устройстве на вакансию Главный специалист Центра внутреннего аудита ДВКиА могут обмануть. Пригласить на оформление (письменно) и тут же заявить, что состоялось заседание Правления и вакансию сократили. Никого не будет волновать, что Вы останетесь без работы. Проявляйте осторожность. Занимается такими делами Директор Департамента внутреннего контроля и аудита г-н Ч. Доверять ему нельзя, может обмануть. Далее →