Где лучше работать в банках в Москве

1. Собеседования аля «круг солнца» — приглашают 10 — 20 кандидатов на разные должности и 2 часа (вместо обещанных 30 минут рассказывают о том, какая компания «классная» — при этом, не могут ответить на самые банальные вопросы. В добавок, с какой-то целью просят скан паспорта после собеседования не огласив какого-либо результата, на отказ — удивляются, при этом не давая док-та для подписи о «Персональных данных» 2. Если вы попадаете на плохого руководителя — билет в один конец сразу. Мне благо повезло, уже 2-й год общаюсь со своей бывшей РГ и прекрасно дружим (Увольнялись вместе) 3. О «инициативе» и «саморазвитии» можете забыть, в ЕП никто этого не оценит и с наибольшей вероятностью вас скорее депремируют вышестоящие «прыщи» — нежели похвалят. 4. Колоссальная текучка — за 11 месяцев работы в 3-х отделах с которыми общался сменился практически весь коллектив. 5. Зайдя в так называемый КЦ (по делу к Начальнице отдела) все сидят как офисный планктон в костюмах, хотя даже не видятся с клиентами и кем-либо ещё — это в ЕП называется громко: «корпоративная этика» 6. ЕП не беспокоится о своих клиентах, по личному опыту: мои клиенты ждали поставки автомобилей по 2−3... Далее →

Не смотря на громкое имя работодатель паршивый. Зарплаты — в нижней трети рынка, бонусы сокращаются, сотрудников переводят на сдельщину — сколько продал. В частности сейчас сотрудники продают услуги автоматической оплаты ЖКХ, при этом стесняются смотреть в глаза клиенту. Моя жена работает там и честно говорит — никому из знакомых не посоветую, но на работе вынуждена впаривать это пенсионерам и прочим вкладчикам. А я — кадровик с 15 летним стажем и вижу следующее. Сбер отменил премию за стаж работы и распределил бонусы на весь коллектив отделения/филиала поровну. Это значит, что опытный сотрудник бегает, помогает молодежи, но получает столько же, сколько они, за вычетом тех продаж, которые он не сделал, отрываясь на помощь молодняку. Срок работы в Сбере сократился с 4−8 лет до 2−3. Это стартап для совсем зеленых, неопытных или тех, кого больше все равно никуда не возьмут. В каждой должностной инструкции Сбера прописано, что сотрудник кого-то заменяет, когда тот в отпуске (плюс к прочим нагрузкам), но ни копейки доплаты за это не следует — что является прямым нарушением ТК РФ. Сотрудник обязан приходить на работу вовремя (в 8.00 или к 11.00),... Далее →

Очень странный банк, странная политика набора специалистов, зарабатывает только верхушка, остальные делают всё и всё остальное, все злые, на лицах тихий ужас, смотрите на людей, с которыми предстоит работать очень внимательно, их лица и жесты расскажут о многом Далее →

В банке «черная» зарплата и эту часть выдают не одновременно с официальной частью, а когда вздумают акционеры. Руководство постоянно «изобретает» приказы, нарушающие права работников: навешивает дополнительные обязанности и функционал, не оговоренный в трудовом договоре и должностных инструкциях. В банке принят авторитарно-бюрократический стиль управления: вопросы решаются не согласно законодательства и общепринятой банковской практике, а так, как вздумается сотруднику, который лучше всех смог «втереться» в доверие руководству; и все это решается, зачастую, путем принудительного согласования ненужных и лишних внутренних документов. Далее →

Часть первая «Погружение в пучину» Самая [censored] конторка! Жесть значит начальство ходит [censored] подчеркивает что кто они постоянные сотрудники и кто вы быдло временное до первого нарушение. Оборот сотрудников больной практически 90% процентов. Значит контора как и везде делиться на две половины на людей 1 категории — сови да наши могут не работать или делать нарушения и таоке понятие как у вольнение им не грозит, и 2 Категорию людей принятые по объявлени в газете и любой твой касак сразу на улицу. Часть вторая «моё увольнение» Значит работаю я работаю инженером по улице по вызову москва подмосковье. в один прекрасный день мне на моб тел в мередине рабочего дня звонит мужик начальник и говорит какой-то бред что меня по какому-то вопросу вызывают в отдел кадров. Значит я приходу и директор по персоналу говорит мне что начальник написал бумагу на тебя и тебя увольть аха и уже готовое заевление по собстввенному желанию только потписать. А начальника моегго в конторе не оказалась на больчном на 2 дня. Ну я подписал и вылетел в этодже день Часть третья «Не уважение к самим себе» Далее →

Собеседование состояло из трех этапов: 1 По телефону, общие сведения, беседа на английском языке, элементарные вопросы по Java. 2 Собеседование в офисе программных разработок Дойче банка (М. Беговая) Прежде всего нужно было письменно пройти тест. Тест состоял из 7 заданий 5 — задач по программированию (задания на английском языке), и 2 — логические задачи (на русском языке). Время давалось 1.5 часа. После этого тесты проверялись за примерно 1час, а испытуемые могли пообедать, а после этого объявлялись имена тех кто тест сдал и наступал второй этап. Что касается заданий то надо сказать что не очень сложно и если в институте учился то напишешь, что касается логических задач то надо сказать что поставлены они настолько некоректно, что правильный ответ даст только самый тупой человек. У которого более одного ответа в голове и родиться не может. И если вы обладаете широким кругозором и хорошо образованы и начитаны, то будьте уверены, что логические задачи не решите так как нужно тем кто с вами будет общаться на следующем этапе. 3 Этап личное собеседование. Пришло два кренделя-программиста лет по 30 каждому, (надо сказать что... Далее →

Речь идет о недобросовестных людишек, под названием работодатели! Банк Советский, филиал «Московский» обманывают! Читайте договор внимательно, при трудоустройстве! Меня изначально насторожил тот момент, что в договоре прописана сумма оклада 11000р. а по факту Я буду получать20.000р ,так и не сумев толком объяснить почему в договоре тогда другая цифра! Я устраивался на позицию Кредитного эксперта! По итогу, когда увольнялся, мне не заплатили премию, кровнозаработанную ,за выдачу кредитов! Я поспешил уточнить, с чем это связанно??? А мне ответили, что мол по решению Руководителя, я вдруг не достоин премии! И он решил не платить премию! Я был в шоке мягко говоря! Это нарушеие законодательства, кричу я! А он мне: Докажи?Открой договор, что у тебя там прописано? У тебя вообще прописано, что оклад у тебя11000! Понятно теперь почему они в договоре меньше сумму прописывают! Отмывают деньги с сотрудников, не выплатив им преию! Разговаривают по хамски! Не соблюдают деловую речь, которую сами требуют от сотрудников! Один вообще, тресется при разговоре и не смотрит в лаза, это называется Менеджер по подбору персонала??? Евгеий который…С психикой не в порядке! Условия плохие, да еще и смеют обманывать! От этих денег они не разбогатеют! Они добра им не принесут! Ребята,я не совтую идти в эту контору! Читайте договор, не стесняйтесь,... Далее →

В этой кейтеринговой компании появился новый не адекватный менеджер. Звать его Пузырев Сергей. Он специально занижает часы работы официантов. Выписывает необоснованные штрафы. Наверное у него недостаточный заработок, раз он ворует деньги у официантов. остерегайтесь! Далее →

В описании вакансии и на собеседовании озвучивается весьма нормальная зарплата, а в день заключения труд.договора оказывается, что она на 8 тыс. ниже! Под всякими предлогами пытаются задержать выдачу труд.книжки и расчета при увольнении, якобы в день увольнения ты должен пахать до последней минуты, а за расчетом и трудовой приехать как–нибудь потом, в другой день. Далее →