Где лучше работать в банках в Челябинске

Обещают удобный график для тебя, что будут комфортные условия, а по факту работаешь по Московскому времени, хотя ты находишься в Челябинске, что за бред, зачем тогда часовые пояса нужны, если вы их игнорируете? И зачем обещать, если не выполняете, потратила в итоге 2 недели на обучение и после чего мне сказали, что по твоему часовому поясу не получится, будет так, как мы диктуем. В итоге не объяснив причины, просто не взяли, хотя по всем факторам были шансы пройти. В общем, если вы в такой же ситуации, как и я, не рекомендую туда устраиваться. Бред какой-то, работая из Челябинска, ориентироваться на компании, которые по Москве работают… ещё и обучение в неудобное время проходит.. Далее →

Работаю с 2007. Начала кассиром-контролером. Был прекрасный банк тогда… который уважал и ценил своих сотрудников! И достойно оплачивал труд! Потом пришел грифон и понеслось: электроочередь, планы, снижение з. п., гнобление со стороны руководства! В 2018 перешла на менеджера по продажам. О, это самые ужасные 3 года моей работы в Сбере! Сейчас там делать нечего! Ну если вы хотите нервное расстройство, то милости просим! Далее →

После собеседования в конце 2020 г. предложили подготовить несколько развернутых заключений, выкупив донат Спарк Интерфакс за 25 500 руб. Сделал больше, выкупил полную версию Спарк, подготовил всё и плюсом заключение о деловой репутации НФК. В трудоустройстве отказали, деньги не вернули! Мошенники!. Далее →

выполнение обязанностей, которые не прописаны в должностной инструкции -тк главный менеджер Картушова Е. считает, что в кассовом узле очень мало работы, и они должны помогать выполнять планы менеджерам -бесплатно на самом деле кассиры работают не поднимая головы — очень много обязанностей уровень зп низкий главный менеджер -это отдельная тема -за какие заслуги занимает данную должность загадка -речь не поставлена, не уравновешена, субординацию не соблюдает, что такое деловая этика явно не знает, организаторские навыки отсутствует. Считает, что все должны делать т. к она хочет, полное игнорирование должностной инструкции. Если кто-то пытается оспорить что-либо, гланый менеджер начинает кричать [censored] сотрудника .Но вот когда конфликты происходят в зале с клиентами, главного менеджера не слышно и не видно, даже не пытается урегулировать ситуацию, чаще всего просто уходит. Не рекомендую работать в отделение с данным сотрудником, поберегите свои нервы) Далее →

После смерти Президента ОАО «Челябинвестбанк» Вячеслава [Г.] Назарца (Требовательный и тактичный, строгий и справедливый, обаятельный и жизнерадостный — таким он запомнился коллегам по банковскому цеху и деловым партнерам). Сейчас же правит его наследие которое он тщательно отбирал, но увы как оказалось не совсем тщательно! Несправедливости нечестности, ни чего нет, у нынешнего руководства банка, а главное полное безразличие ко всем его сотрудникам, только жажда собственной наживы, что подтверждается низким уровнем З/П постоянным придумыванием новых способов оплаты труда, особенно это касается сотрудников кассы. Кассир материально ответственное лицо, имеет самый низкий уровень З/П. Исключением являются кассиры Головного подразделения и его отделений, да и то уровень З/П остался давно уже на уровне 14−15 года. При этом руководство банка, требует от кассиров и фронт офиса белый верх, темный низ, естественно за свой счет! Низкий уровень З/П, руководство прикрывается якобы кризисом! На любой вопрос, ответ всегда один, Мы ни кого не держим на ваше место очередь, смешно! Если в головном кассиры еще как-то держатся, то в филиалах бегут, как черти от ладана, при такой З/П и сумасшедшей нагрузке не один нормальный человек не выдержит. Ладно бы сотрудники! Так руководство своими действиями перегибая... Далее →

вышестоящее рук-во, которое кроме планы/планы/планы не видит ничего, т.к. их премии полетят, если они принесут банку прибыль. Планы на мой взгляд малодостижимые. По крайней мере с 2015. 2013−2014 гг планы стабильно выполнялись. доработал до зама ГСПП. далее рост остановился, ушла в др компанию, где хотя бы платят гораздо больше. З/п оч небольшая, чтобы получить помимо оклада прем часть — надо прям пахать, особенно новичкам, так как пока они наработаю себе имя пройдет минимум полгода год. А еще любимое высказывание рук-ва — мы тебя не держим, там за воротами таких 1 000, а по факту закрыть вакансии не могут, потому что хороших продажников и не 1 000 вовсе. ОТработала в компании 3 года. Рада, что ушла. Перспектив никаких. Далее →