Работа в компаниях вахтовым методом машинистом: отзывы, зарплаты в Омске

Предоставление жилья в хостеле, трехразовое питание, выдается спецодежда. Что нравится в работодателе — все хорошее на этом заканчивается. Далее →

Про зарплату красиво поют, получать более 100 тыс., как обещают, при устройстве и в ХХ.ру — это из области фантастики. При устройстве на работу обещают график сутки через трое, по факту работаешь сутки через сутки, и даже работая сутки через сутки, 100 тыс. не видать, как своих ушей. Всех новичков и условно «провинившихся» отправляют на вторую площадку, где нет никаких условий, туалет — доверху наполненный биотуалет на улице, ни бытовки, ни душа. Иногда забывают привозить питьевую воду. Когда привозят еду работникам, то, к примеру, к супам сметану уже не найдешь, т.к. один из особо блатных работников с первой площадки решил, что только ему положена сметана, и он ее всю забирает себе. Очень пыльный и грязный цех. Первый месяц оплачивают честно, дальше начинаются сюрпризы, очень любят недоплачивать ЗП на 10−20 тыс., а при увольнении, за последний отработанный месяц, урезают ЗП в половину. Что подано в бухгалтерию по табелю, проверить невозможно, т.к. начальник цеха заполняет его карандашом. Сам начальник цеха не способен принимать самостоятельные решения, когда задаешь неудобные вопросы, перекладывает вину на вышестоящего руководителя. . Далее →

Питание единственный плюс Далее →

Это колония-поселение, с общежития не дай бог выйдешь не с центрального входа, кипишь поднимут такой, что больше не захочется в эту общагу возвращаться и лучше на работе всю вахту провести на постоянной смене. Руководители в данной организации с очень завышенной самооценкой, есть, конечно, среди них и хорошие люди, с которыми охото работать и прислушиваться к ним как к настоящим руководителям, но таких очень мало, можно сказать, что и нет. В целом в этой организации у всех корона на голове, кроме обычных рабочих; начиная от коменданта и заканчивая уборщиками. Повысить голос на человека — это обычное дело здесь, а если касаться отдела перевозок, отдела охраны труда или отдела кадров, бухгалтерии, то там повышенные тона — это как обязательный стиль общения с обычными рабочими (после таких разговоров такое чувство, что работяга не человек, а они все здесь цари сидят), и это продолжается из года в год, и никто не пытается даже решить такие, вроде бы, не глобальные проблемы. Зато обычных работяг штрафуют за всё, именно за всё: на 2 минуты раньше вышел с кпп — 5000, а остался на работе не по своей причине, а по рабочим моментам хоть на час, хоть на два, да хоть на сколько — никто не заплатит за переработку. Далее →