Работа ассистентом: отзывы и зарплаты в Кимры
Ищете работу ассистентом в Кимры? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ассистентом в Кимры для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Кимры
Работали АССИСТЕНТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаПреимущества только в опустошении кошелька Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, как их назвать! Представляются наставниками, инвесторами, маркетологами, коучами, энергопрактиками. Их команда вербует людей на сайтах знакомств, различных мероприятиях. Выглядят очень неопрятно, рассказывают о роскошной жизни, о своей недвижимости за границей. Но на деле полнейшая постановка. Непонятный сайт, созданный на Тильде за час, обещает вам невероятные результаты. Но на деле ничего внятного вы не получите, будете только оплачивать эти курсы, а потом и вовсе все свои деньги будете отдавать в эту компанию. По началу все радужно, они втираются в доверие, хвалят вас, потом, когда человек расплывается, начинают ими манипулировать. По итогу просто ищут дурачков, которые за них будут разводить людей на бабки. Далее →
-
1. Антисанитария. Не понравилось то, что стилист пользуется одним пеньюаром для всех клиентов. Просто брызгается на воротниковую зону дез. раствором после оказания услуги и всё, никогда не стирается и не меняется. Расчески, брашинги, ножницы тоже не обрабатываются ничем, даже минимально и щадяще для профессиональных инструментов. В подсобном помещении для сотрудников очень грязно, всё раскидано и плохо пахнет. Мусорное ведро может тухнуть несколько дней, пока не придёт уборщица. Три постоянных сотрудника очень неряшливы. 2. Полное отсутствие коллектива, команды, человеческого ресурса. По сути, весь салон — это три человека: [С.] (директор и топ-стилист), [А.] (ведущий стилист) и [И.] (мастер маникюра). Больше людей нет, и с набором персонала постоянная проблема, так как плюсы, которые предоставляет компания, не перевешивают те минусы, которые получает сотрудник, находясь в этом месте. 3. Руководитель салона. Насколько [С.] экспертна как стилист, настолько непрофессиональна как управленец. Ставятся взаимоисключающие задачи, даётся противоречивая информация или вообще спрашивается за то, о чем сотрудник не знал и не мог как-то узнать или догадаться без решения руководителя (например, цена и принцип расчёта с клиентами при вводе нового красителя, услуги и т.д.).... Далее →