Работа ведущим научным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу ведущим научным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ведущим научным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ВЕДУЩИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 30 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 55 000 руб. в месяцЭто на 35% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают ведущим научным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали ВЕДУЩИМ НАУЧНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (9)
-
💬2 комментария
-
Работники Валдберис в Электростали, помогите, пожалуйста, найти женщину 1990 г. р., выглядит гораздо старше. Из Оренбургской области, приметна тем, что нет верхних зубов. Она воровка. Она сотрудник Валдберис. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет вообще! Далее →✗ НедостаткиВ дополнение к уже отрицательному отзыву добавлю ещё грязи о компании без обязательств под руководством (типа ген. директор) [С.] [Е.] [И.] [К.] был ещё хорошим человеком по сравнению с этим! Задержки по ЗП до 2-х месяцев, на вопрос «Ну когда же?» ответ — «завтра» уже был неактуален, он всегда отвечал, что сегодня))) Ещё обязательно нужно сказать о начальнике участка [Л.] Это просто сказочный идиот) на участке бывает раз-два в месяц, вечно бухает, грызёт орешки и ровным счётом не занимается своей работой. Так же нужно упомянуть [П.] [А.], который заменил [К.]. В его словах правдивую часть составляют только местоимения)) Организация набрала объемов с авансами, на эти суммы живёт. Сказка начала заканчиваться, и они стали случаться. Если в иерархической последовательности, то [С.] [П.] и [Л.] каждый редкостный лгун. Резюмируя. Все ребята, которые уволились из этой гнилой компании, так и не получили свои деньги. На что подготовлено письмо в соответствующие службы. Удачи игпс)))) Пригодится этот отзыв кому-то в будущем или нет, не знаю, ведь рассчитываю на полное прекращение их деятельности.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных впечатлений нет Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании в данной организации и хочу сказать, что БВТ Барьер Рус — это одна из многочисленных компаний, которым не нужны сотрудники, но они активно публикуют вакансии и проводят собеседования для собственных целей. Хочу предостеречь адекватных людей: НЕ тратьте СВОЕ ВРЕМЯ и НЕРВЫ на эту компанию! Вакансия «Ведущий научный сотрудник»? О чем вы говорите? Руководители с долларами вместо глаз сами на собеседовании уверяют, что им чхать на ученую степень и не нужно им никакое: (цитата из описания вакансии на hh.ru: «Участие в подготовке патентов, научно-исследовательских статей по результатам проведенных исследований»). И ваши теоретические знания им, как оказалось, тоже не нужны. В то же время, менеджер [Н.] активно проводит скайп-собеседования с кучей вопросов и задач из школьной программы и вуза. Уважаемая [Н.] может, вакансию лучше было бы переименовать в «Менеджер по продажам»? Ведь руководители данной компании заинтересованы лишь только в том, чтобы огромные цепи вагонов, набитые дешевыми фильтрами, шли по рельсам во все концы мира и продавались за большие деньги. А реальному кандидату на эту должность будут долго и муторно проводить кучу ненужных этапов собеседований, а в конце обещать и клясться, что обязательно перезвонят даже в случае отрицательного решения. Но абсолютно никакой обратной связи, естественно, нет и не будет. Не тратьте время... Далее →
-
Проработала в лаборатории селекции и семеноводства (старое название) института 17 лет, имея профильное высшее образование (специальность «учёный агроном-селекционер») и пережив довольно тяжёлые в материальном плане двухтысячные с зарплатой 3 тыс. рублей, здесь же защитила кандидатскую диссертацию. И вдруг оказалась не нужна новому руководству в лице заместителя директора по Растениеводству. Да и как ему угодить, если он к подчиненным относится как к своим холопам, забыв о том, что он не барин, и институт это не частная лавочка, а государственное бюджетное научное учреждение. Впрочем, под сокращение попала и мой непосредственный руководитель поплатилась за то, что отказалась перечислить фамилии сотрудников, от которых хочет отказаться. Одним словом, в процессе сокращения отдел в очередной раз потерял половину состава. Нагрузка на каждого научного сотрудника всё увеличивается, а зарплата растёт только в отчётах для министерства. Складывается ощущение, что ведется борьба, цель которой окончательное уничтожение института. Что это? Умысел или глупость? Сотрудники вынуждены терпеть самодурство дирекции и унижение с их со стороны из-за страха потерять работу, а вместе с ней — служебное жильё. (Кстати, чтобы его получить — необходимо было оплатить долги, накопленные по вине руководства). Об увольнении ничуть не жалею, даже чувствую себя свободной (служебное жильё пришлось освободить)... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-584/2021 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2406/2020 ~ М-2270/2020 Далее →