Работа главным специалистом по подбору персонала: отзывы и зарплаты

Краткая выжимка: не рекомендую организацию, особенно отдел подбора. Текучка дикая, как в офисе, так и на площадке. Тотальная бюрократия связывает руки. Зато платят, согласно договору и ТК.Развернутая версия: искал в декабре работу, предложили пойти главным специалистом по подбору персонала. На собеседовании зам гендира и руководитель отдела кадров уверяли, что можно будет создать отдел с нуля, что можно без проблем находить 15 человек в месяц, что генеральный сложный человек (проверить не удалось), но я был полон оптимизма, идей и решений для работы в новой организации. И с чем же я столкнулся:1. Текучка кадров. Оба ведущих специалиста по подбору ушли в течение первых трёх недель моего пребывания в штате АвтоСпецТех, что должно было насторожить. В январе была буквально пара дней, когда я не слышал, что очередной работник подал заявление на увольнение. Новые сотрудники всегда будут удивляться одновременному количеству работающих с ними новеньких.2. Бюрократия. Счет на оплату ресурса, который должен был меня спасти в подборе машинистов и водителей, оплачивался больше месяца с момента подачи. Пришлось собрать около 5−7 подписей, прежде чем я сдался в попытках запустить эту бюрократическую машину.3. Геронтократия. Хамское... Далее →