Работа дежурной сменой: отзывы и зарплаты

Неадекватный HR: единственные слова, произнесённые на собеседовании, были «А вы к нам собираетесь устраиваться или просто решили потренироваться пособеседоваться?», остальная часть интервью проводилась тимлидом и менеджером проекта. Кстати о тимлиде и менеджере: после трудоустройства общения с ними по работе не происходило. Возможно, это были единственные более-менее адекватные люди в компании, поэтому их подряжают исключительно на проведение собеседований. Менеджмент и работа с сотрудниками отсутствуют в принципе. Первая неделя прошла в чтении документации, которая по сути в реальных задачах не пригодилась. Единственное занятие т.н. «менеджеров» — выбивание денег с клиентов компании. Как всё будет работать и кто это реализует — таких вопросов никто не задаётся. Вполне нормальная ситуация, когда один человек решает, что делать, второй составляет план, третий его выполняет, четвёртому звонят в случае проблем. При этом какой результат ожидается получить, ни один из этих четырёх не знает. Заказчик всегда прав, сколь неадекватен бы он ни был. Компания в принципе не интересуется загруженностью сотрудников — раз смогли дозвониться в нерабочее время, хоть пять раз за сутки, значит, может работать. Отсутствие развития. Люди, которые хоть что-то знают и умеют, работают в компании по 10 лет, знания свои никак не документируют и не передают, и в принципе не в состоянии... Далее →