Работа директором по персоналу: отзывы и зарплаты

Все было прекрасно, пока не пришёл новый генеральный директор [Д.] [П.] Абсолютно некомпетентный руководитель, преследующий только свои личные финансовые интересы. С его приходом в компании перестали выполняться финансовые обязательства, перестали выплачиваться премии и бонусы. Меня это каснулось в первую очередь, так как я помешала [Д.] [П.] заключить трудовой договор с собственником на условиях, выгодных только [Д.] [Д.] пытался обмануть собственника компании и подсунуть договор, по условиям которого он из компании ушёл бы с миллионными компенсациями. Так как я являюсь Директором по персоналу, и я обязана блюсти интересы компании и собственника, этот договор подписан не был. В данный момент на меня оказывается давление с целью убрать меня из компании, и [Д.] уже привёл своего человека на мою должность. [Е.] Дегтева проявила себя таким же некомпетентным сотрудником, как и [Д.] [Д.] абсолютно некомпетентный руководитель, тормозящий все бизнес-процессы и способный только говорить. Несмотря на должность, нормы трудового законодательства ему не знакомы. Он не имеет опыта работы генеральным директором в крупных компаниях, что подтверждается его незрелыми решениями: Первым делом [Д.] снизил мотивацию сотрудников: задним числом, без уведомления сотрудники получили меньше денег, чем реально заработали. В компании начался процесс оттока... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-02-2020-002900-15 Подробнее →