Работа заместителем генерального директора по техническим вопросам: отзывы и зарплаты в Казани
Ищете работу заместителем генерального директора по техническим вопросам в Казани? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа заместителем генерального директора по техническим вопросам в Казани для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Казани
Города:
Отзывы (2)
-
Полностью могласен с ранее написанным отзывами. Работал в Таттелеком в технической дирекции чуть менее года и очень пожалел об этом. Это моё первое после завершения университета рабочее место. Зря потраченное время и негативный опыт. Повёлся на обещания заместителя генерального директора по техническим вопросам [У.] А. О., который обещал интересную работу, проекты новые знания. Потом такие же обещания слышал от директора Гусса. В результате ничего этого, только одни участия в разбирательствах, нудная переписка с филиалами, иными организациями. Требуют обеспечивать филиалы лучшим инструментом, оборудованием, оборудованием, в результате на закупках, когда хочешь купить лучшее получаешь оскорбления и обвинения. Кроме того постоянное хамское отношение со строны указанного руководителя [У.] переходит на личности. Как руководитель ничего из себя не представляет, не организатор, только критиканство. Всё провалы и недаработки свои списывают на какую-то предыдущую команду. Непонятно зачем таких назначают на такие должности, например почему не назначают победителей и призёров конкурсов «Лучший руководитель» и тому подобных. А в целом в компании я не увидел истинных руководителей, именно руководителей от природы. И мне не понятно почему до сих пор Таттелеком не присоеденили к гораздо более продвинутому Ростелекому и сократили весь этот ненужный штат руководства управления с огромными зарплатами. Поэтому... Далее →
-
Плохое отношение к сотрудникам технического блока и блока сервиса. Это из-за руководителя, заместителя генерального директора по техническим вопросам. Принципы работы указанных блоков основаны только на критике и самовохвалении. Главное красиво говорить, красиво представить в Клике, не важно как делать и что в реалии происходит. Работать с людьми, организовывать команду не умеют, поэтому все лучшие сотрудники ушли. Переходят на личности, унижают. Зарплата низкая. Далее →