Работа заместителем директора: отзывы и зарплаты в Челябинске
Ищете работу заместителем директора в Челябинске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа заместителем директора в Челябинске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Челябинске
💲 Какая зарплата у ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА в Челябинске?
Средняя зарплата 15 985 руб. в месяцЭто на 81% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают заместителем директора? Статистика зарплат →Города:
Отзывы (3)
-
Недостаточно квалифицированные работники. Челябинск, Верхнеуральск, пятница 9. Хамское отношение начальства по отношению к сотрудникам, обвинения персонала в плохой работе (имею высшее образование в отличие от замдиректора, которая против меня пытается что-то капнуть да найти какой-то изъян). Прошу обратить внимание на людей, которых трудоустраивают на должность директора. Директор не защищает сотрудника, а гнобит вместе с покупателем, называет его невменяемым. Была такая ситуация. На одном из магазинов (я уже выплатила штраф за случайную продажу несовершеннолетнему, который выглядел на 30 и был с бородой): я потребовала у покупателя документ, подтверждающий личность. У покупателя его не оказалось. Он позвонил другу, и он принёс документ. В итоге оба парня начали грубо со мной разговаривать, матом: «давай пробивай, карга старая» (мне 28 лет) и всячески обращаться матом на меня, пытаясь унизить и скорбить. Я испугалась и вызвала охрану, нажала на кнопку. В итоге я оказалась неправа. Зам магазина попросила объяснить моё поведение и накричала матом, что я веду себя угрожающе по отношению к покупателям. То есть, я была неправа, что услышав мат и унижения, вызвала охрану. И весь коллектив был тоже против. Мне нужно было ждать, когда меня стукнут? Приехала охрана и заступилась за парня! Выслушала от директора магазина угрожающие... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4000/2022 ~ М-3071/2022 Далее →