Работа замом начальника отдела: отзывы и зарплаты
Ищете работу замом начальника отдела? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа замом начальника отдела для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ЗАМ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА?
Сотрудники указывают зарплаты от 65 000 до 65 000 руб.
Средняя зарплата 65 000 руб. в месяцЭто на 23% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают замом начальника отдела? Статистика зарплат →
Работали ЗАМОМ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПолностью согласен с плохими отзывами о предприятии. Положительные отзывы здесь пишет отдел персонала. После ухода [Ш.] Л.Н. предприятие стало хуже, уволили всех, новую команду по 4-му кругу поменяли. Никто не хочет идти в Таттелеком, репутация на рынке ноль. Работал в Операционном блоке под руководством [Б.], вот никому не советую, за год от него ушел весь руководящий состав, от руководителей дирекций до начальников отдела, всех предал, продал, ему подставить человека ничего не стоит, постоянно вбивал клинья между сотрудниками. После ухода из ТТК ходил на собеседование в другие компании, где директора компаний отзывались про Таттелеком очень негативно, и все в курсе, что хваленая «прибыль» не вкладывается в развитие! Зарплаты ниже рынка, отношение к работникам хамское, постоянные интриги подковерные, текучка кадров!. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткиспб ГБУ ГТИБ «Санкт-Петербургское Государственное Бюджетное учреждение Городское туристическое информационное бюро». Ребята, бегите от этой конторы! ИТ-сфера в полной разрухе, а И.Т. специалист в этой компании крайний. Попытки навести там хоть какой-то порядок не выгодны никому там, поэтому обходите эту контору стороной, не тратьте время и нервы свои. Далее →
-
Офисное помещение голимый опенспейс, без перегородок и личного пространства, набитыми под завязку по 25−30 человек, беспорядок, с наваленными повсюду папками с макулатурой. Приличная кухонная зона. Низовые сотрудники в основном молодежь до 25−27 лет, зарплаты ниже рынка, в специалистах за копейки можно просидеть не один год вообще без вертикального продвижения. Регулярные переработки до 8, 9, 10… вчера и так далее. Атмосфера внутри, мягко говоря, так себе, унылая, ничего не сказать. Прием на работу весьма специфический, от замначальника отдела и выше допуск секретности оформляется в среднем 3−4 месяца, все это время сотрудника как бы нет, но он как бы есть, другими словами, считается внештатным сотрудником, без своей учетной записи в почте, системе электронного документа оборота, с каждодневным оформлением по утрам пропуска, справок на ковид и пр. негде больше не встречаемой дурью. Самое интересное касаемо оплаты труда, так как оформление происходит не с первого дня, а только после получения «заветной» формы допуска, то и платить формально не обязаны, но зачастую идут навстречу и оформляют в подведомственную организацию с пониженной ставкой.. Далее →
-
удивительное место, через 2.5 месяца с момента подачи документов для прохождения конкурсного отбора, различные тесты общие и отраслевые, эссе по направлению работы подразделения, очное собеседование, наконец, поступило предложение по должности зам. нач. отдела с зарплатой как у рядового секретаря небольшой коммерческой компании, но с уровнем и объемом задач директора по развитию либо исполнительного директора компании из топ-100 с оборотом в десятки млрд. руб. Рабочий день в среднем 11−12 часов, не считая времени на прием пищи. Официального оформления нет, замечательная формулировка «внештатный сотрудник», это же надо придумать, соответственно и оплаты даже такой мизерной тоже нет, только после того как будет оформлена форма допуска, 3−4 месяца, обещали оформить на это время в подведомственную организацию, для возможности оплаты, но… Все это время вход по временным пропускам, оформление каждое утро, плюс подделка справок на ковид, без нее не пропустят. Офис в традициях самых заядлых помоешных контор — open space, департамент численностью 25 человек сидит на одном пространстве, конечно, без перегородок, чтобы были ближе к друг другу и прониклись атмосферой единства. Коллектив в основном молодой, до 30. Итог месяц, потраченный зря, ни копейки... Далее →