Работа инженером по контролю производственного персонала: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Ищете работу инженером по контролю производственного персонала в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа инженером по контролю производственного персонала в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге

💲 Какая зарплата у ИНЖЕНЕР ПО КОНТРОЛЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА в Санкт-Петербурге?

Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 20 000 руб.

Средняя зарплата 20 000 руб. в месяцЭто на 76% меньше средней зарплаты по стране

Сколько получают инженером по контролю производственного персонала? Статистика зарплат →
Работали ИНЖЕНЕРОМ ПО КОНТРОЛЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Отзывы (1)

  • 14.09.2021 Санкт-ПетербургИнженер по контролю производственного персонала💵 ЗП: 20000
    ✓ Преимущества
    не прочувствовал Далее →
    ✗ Недостатки
    Итак, начнем. Набрал меня некий человек мужского пола, звонок был осуществлен с номера +7 (xxx-xxx) 72−75, предложил вакансию в компании ПК петэк, судя по месту нахождения офиса, куда меня пригласили: г. Санкт-Петербург, Московский пр-кт, д. 89 литер А, ИНН указанного предприятия 7 810 767 400. По телефону предложил вакансию Инженера по контролю производственного персонала (судя по тому, как шел разговор, человек на ходу додумывал, как эта должность называется). Круг обязанностей: контролировать расселение рабочего персонала, преимущественно выходцев из южного пространства СНГ, содержание съемных квартир и прочее, в общем разъездного характера, но топливо, мол, оплачивают по карте. Договорились на встречу. Подъехал в офис по указанному выше адресу, встретила дама «за среднего» возраста, пригласила в кабинет (в кабинете уже шла беседа с двумя выходцами из жарких территорий СНГ). Предложили до начала собеседования присесть и заполнить анкетку… Ну, а дальше в лучших традициях: сбор образца почерка (обязательно собственноручное заполнение), данные паспорта, дипломов, адреса проживания/регистрации, наличие близких родственников, включая ФИО, степень родства, дату рождения, адрес проживания, место работы, контакты рекомендателей (ФИО, должность, место работы, контактный телефон), развернутые данные о трудовом стаже, о заболеваниях,... Далее →