Работа линейным руководителем: отзывы сотрудников

Пускают пыль в глаза, всегда недоплачивают

Не тратьте время на работу в компании сфк они же finleo они же кг Атом. Эта компания не заслуживает доверия и уважения: 1. На собеседовании они расскажут, какая это современная it-компания. Но офис в ужасном состоянии - мебель вся поломанная. Вы не найдете ни одного несломанного стула (наверное купили на авито, чтобы сэкономить, кстати нездоровая экономия - это отдельная тема). Наушники грязные, неудобные с помехами, работать в них тяжело. Компьютеры старые и постоянно выключаются. Сами сотрудники смеются над прижимистым руководством. Но зато камеры расставлены в каждом углу и ведется постоянная слежка. 2. Нет никаких гарантий на трудоустройство и стабильность. Только красивые обещания и словоблудие. Сразу предлагают оформить не трудовой договор, а договор услуг (по которому в случае вашего ухода вы не получите ничего). Мутят с размерами окладов, многие соглашаются, так как не понимают последствий. В основном предпочитают набирать неопытный молодняк, без опыта - это просто расходный материал, ведь задача - заплатить какДалее →

можно меньше. 3. Нет никаких регламентов, стандартов, kpi. Оценивают работу по принципу - нравится или не нравится руководителю. и, естественно, никаких должностных обязанностей. Требования к той или иной должности так и не сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей. 4. Вместо того, чтобы четко планировать и работать в этой компании предпочитают проводить рабочее время на совещаниях. Постоянные двух-, трех-, четырех-часовые совещания мешают сосредоточится на выполнении своих обязанностей, отнимают львиную долю рабочего времени. Тут просто нет четкого понимания целей компании и ее бизнес-модели, что приводит к полнейшему хаосу. Менеджеры тянут одеяло на себя, обвиняя друг друга в некомпетентности. Работать в таких условиях невыносимо. 5. Руководство не считает. что у сотрудников есть личные границы, допускают вечерние длительные совещания, часовые звонки в нерабочее время. 6. В такой компании не могут работать люди, уважающие себя (ведь в этой компании не знают такого слова), профессионалыДалее →

своего дела (тут есть только одно мнение - мнение директора), честные и позитивные (такие тут не задерживаются, их очень быстро приносят в жертву в полнолуние, в период припадков руководства). Надеюсь, этот отзыв будет полезен соискателям и предостережет их от потери времени и здоровья в этой компании.

Новое предприятие

чти просто дастала, продолжает как обычно всех унижать народ от неё бежит. Семейка ее это кадры ещё те. Почему ей дали дом за какие заслуги. Ее угрозы надоели новая фишка что нас скоро продадут и она поновый станет директором предприятия и многим покажет. Что только ее люди остаётся и будут у руля а остальных она уволит просто задолбала. Куда смотрит руководство это же перебор она просто разлагает коллектив на два лагеря. Чередовать я и тебя переживу подлая толстая ты букашка.

нет

Сотрудники рекрутингового агентства SalesUpNow (Екатеринбург) [Р.] [И.] [М.] [С.] и Ким [Н.] лгут кандидатам при проведении собеседований: заявляют неутвержденные их заказчиком-работодателем условия работы и суммы, что выясняется уже только при финальном собеседовании с работодателем. Таким образом, они обманывают не только соискателей работы, но и своих заказчиков-работодателей, кто оплачивает их услуги. Мотивы шулеров понятны: представить заказчику-работодателю перечень лучших кандидатов, создав видимость работы, обманув соискателей и введя их в заблуждение. Приведу один из случаев: На собеседовании с соискателем [И.] [Р.] позиционировал себя и как коммерческий директор (директор по развитию) Техн.центра «Базис» (Екатеринбург), чему собственник тц Базис [М.] Кобец на финальном собеседовании очень удивился, назвав это ложью. К тому же, открылся обман и с зарплатой: работодатель готов в основном тд прописать лишь 20% зарплаты ! Поэтому, Далее →

не рекомендую связываться с агентством SalesUpNow (Екатеринбург) ни при поисках работы, ни при организации тренингов научить они могут лишь одному обманывать !

Их нет.

Публичный блогер [Г.] [Г.] известен также как [Г.] Roistat публично разводит людей, якобы образом стартапера. Еще использует в манипуляциях свою девушку [Р.] [С.] которая вообще выросла в деревне, ничего не умеет, через фильтры выкладывает тупой контент якобы о красивой жизни. Знания, которые дает [Г.] публично относятся к деятельности секты Рона Хаббарда, где он учился, а это знания 1950 годов, это старье внедрил в бизнес, также пытается под видом тренингов для предпринимателей, кто на него ведется - продавать. Кроме этого он пытался разводить на бесплатные консультации людей-экспертов из крупного бизнеса, чтобы на халяву за их счет вырасти. Все, кто хоть как-то в бизнесе разбираются, сразу видят, что парень разводит окружающих на деньги, в том числе картинками о красивой жизни, вещах, которые ему и [Р.] [С.] даже не принадлежат. Разводит он людей уже многоДалее →

лет. Все вначале ведутся якобы на его публичное благородство, но те, кто с ним работал - бегут от него. Не стоит свои силы и время тратить на этого персонажа.

Качество рабочего места, офис, кофе-чай, техника. Все что пишут в негативных отзывах на разных сайтах о компании - полная правда.

У руля стоит женщина, она же собственник. К сожалению, ментально человек не стал руководителем, а остался на уровне супервайзера или мед.преда. Свою самооценку поднимает за счет унижения сотрудников, не напрямую конечно, а косвенно, через оценку результатов труда людей. Человек с поведением абьюзера, маниакальностью и боязнью потери бизнеса. Текучка кадров 50% на всех уровнях, за исключением сестры и подруги. За 6 месяцев из 24 человек уволилось 11. Премия не светит никому, т.к. работают только 3 человека (это слова произнесенные на общем собрании) она, и еще 2 упомянутые, соответственно премии никто не получает, а это 100% к окладу. На публику и на собеседовании, говориться все красочно и превосходно, как должно быть, по факту все не соответствует действительности. Не теряете свое время, если есть возможность, поищите другую компанию. Здесь вы потеряете время, нервы и расшатаете свою психику.

Своевременная выплата заработной платы, хороший коллектив, условия работы.

Мало места для парковки.

Окна в пол, что делает маленький офис в БЦ не высокого классы просторнее

Эта история произошла со мной в 2021 году весна/лето.HR впервые свергла меня в комплексы по поводу возраста. Я работала в иностранных корпорациях, где не то, чтоб на возраст внимание не обращают так как соблюдают законы рф, но и к возрасту менеджера по работе с ключевыми клиентами подбираются лиди в 40-45, а в Европе и старше. И вот hr, стала со мной обо мне рассуждать: "я даже не знаю к кому мне вас на обучение посадить, у нас все такие молодые". До сих пор вспоминаю этот неприявный случай. Очень мерзко, когда ты занимаешься бегом по 10-15 км в день пробегаешь, плаваешь, учишься, активно всему новому, а hr из малюсенького офиса, маленькой не современной компании думает а потянешь ли ты в своем-то возрасте.

Близко от метро, на сим все. При увольнении расчет без нарушений.

Парковок нет, отвратный офис(опен спейс без перегородок в постоянном галдеже), зп серая, контора застряла в 2000-х и не желает оттуда выходить, в руководстве все свои (пропихнуть здравые идеи инноваторства не получится), карьерного роста нет, дофига и больше юр лиц (постоянно путаются), отвратная бухгалтерия, допотопная техника и софт, никаких удаленок, увольняют одним днем.

Попал в Компанию случайно в момент когда не искал работу вовсе. Позвонила милая девушка с просьбой пройти собеседование так как долго никого не могут найти и уже всех перелопатили, что моё резюме откопали внизу списка)) это был конец 2019г. Уже тогда отзывы были противоречивыми, но как человек умеющий мыслить критически я прочитал на всех сайтах дабы выделить среднее. 3 собеседования и я в Компании. Поначалу было не просто т.к работать здесь действительно нужно, а тунеядцев и лоботрясов тут не любят и гонят в шею. На текущий момент вырос с должности Юриста первичного приёма или МПП до руководителя среднего звена. Перспективы здесь сумасшедшие! Моя коллега в конце прошлого года уехала жить и работать в Дубай полностью за счёт Компании, по нашему новому направлению. На текущий момент Компания является уже международной, находится в 5 странах. В России же у нас уже более 327 офисов и эта цифра растет. Оплачивают работу как наДалее →

этапе стажировки так и в дальнейшем по честному и не меняя условия задним числом - исключительно соблюдая договоренности. Резюмирую: текучки нет, увольнения за крайние 3 года можно пересчитать по пальцам одной руки(всем была выплачена ЗП в полном объеме.) У кого есть сомнения и хотите откликнуться на вакансию - приходите в офис и пообщайтесь с сотрудниками.

- соц пакет. - принудительное ведение соц.сетей - иногда бывают собрания в выходные дни - вышестоящие руководство не всегда оценивает мои "шуточки за 300"

Их нет и быть не может

Эйфория: все правильно пишут авторы предыдущих постов- на интервью не ходите и не устраивайтесь! Зарплата черная_ [З.] [В.] сброд нанимает и это точно! Чего стоит один только этот [Р.] Невлютов - позорище деревенское....вообщем будьте осторожны ...и лучше проходите мимо этого убогого заведения на Транспортном проезде

Есть деньги. Не платят налоги

Зарплата в чёрную. Неадекватный руководитель. Отсутствие корпоративной культуры. Шараж монтаж. Огромная текучка.

Я – амбассадор Компании, работаю уже 5 лет. Нежели читать нерелевантные отзывы, лучше заходить на официальные сайты Компании и самим убеждаться в надежности, стабильности и высоких результатах Холдинга https://www.rusklimat.com/ https://xn--h1aedx4d.xn--p1ai/ Из недавнего: 1. На территории Технопарка «Русклимат ИКСЭл» начал свою работу научно-исследовательский институт (НИИ), который возьмет на себя функцию центра разработок профессиональной и бытовой климатической техники полного цикла, а также испытания новых продуктов, в том числе, с учетом климатических особенностей районов Крайнего Севера, в интересах предприятий отрасли. https://www.rusklimat.com/news/vo_vladimirskoy_oblasti_nachal_rabotu_nauchno_issledovatelskiy_institut_iksel/ 2. «Ижевскому заводу тепловой техники» в этом году исполнилось 15 лет. Именно благодаря команде ИЗТТ растет, развивается и процветает, пишет историю успеха. Юбилей завода совпал сДалее →

выпуском 1, 5 миллионной электрической пушки PRORAB – прибора с которого началась история ИЗТТ. https://www.youtube.com/watch?v=_Re7UWxcV4w 3. ТПХ «Русклимат» и Удмуртская Республика подписали соглашение о сотрудничестве. Председатель Совета Директоров Торгово-производственного Холдинга «Русклимат» [М.] [Т.] и Глава Удмуртской Республики Александр Бречалов подписали соглашение о совместной работе. Целью является сотрудничество в рамках реализации инвестиционного проекта по созданию и развитию промышленного технопарка «ИКСЭл-Сарапул». Технопарк общей площадью 15, 5 тыс. кв. м. будет построен на территории опережающего социально-экономического развития «Сарапул». Общий объем инвестиций на начальном этапе реализации проекта составит 1, 5 млрд рублей. https://www.youtube.com/watch?v=iie8yVnlPq8&t=1s

-

Нет преимуществ.

Сотрудники живут в страхе. Боятся все. Это сущий кошмар для оперативного персонала. Если у Вас есть альтернатива-держитесь подальше, У власти в этой компании слуги Сатаны. Всё такие приёмы как депремирование, внеочередная сдача экзамена, отстранение от основной работы, выговоры и прочие гадости могут ожидать Вас за все что угодно. Бюрократизация, беспредел охраны труда и её неограниченная власть над производством-это все там. Если Вы неугодны, у Вас не примут ежегодный экзамен или придумают аттестацию чтобы выгнать. Видеокамеры везде. Страшное место. Подрядчикам работать тяжело. Бюрократия возведенная до невиданных высот

Нет

Уважаемые соискателя прежде чем устроиться сюда на работу, проверьте тот же состав руководства или новый, если старый состав, то ловить нечего.

Их нет

Хочу предостеречь от поступления на работу в данную компанию. Причина: премиальная часть выплачивается с задержкой, а установленные плановые показатели, от выполнения которых зависит зарплата, корректируются в конце месяца, в угоду сокращения фот. Руководство не держит обещаний о выплате заработной платы уволенным сотрудникам. При увольнении, премиальная часть выплачивается не в день увольнения, а в конце месяца. Даже при такой задержке выплачивают не всё или совсем не выплачивают. Если увольняешся в середине месяца, в таком случае зарплату за предыдущий месяц получишь в конце месяца увольнения, а зарплата за половину месяца обещают выплатить в конце следующего месяца, но не выплачивают. Ещё одна причина предостережения: руководство не выбирает слов и выражений в адрес сотрудников при разговоре с ними. Руководство позволяет себе выражения, которые оскорбляют сотрудника и как человека, и как работника.

Их нет!

Ужасная компания! Ещё два года назад была прекрасная атмосфера,пока компания не " вышла из статуса стартапа". Вот тут и открылись все истинные лица руководителей компании и генерального директора!Компания "втихую" поменяла демократический стиль управления на авторитарный и перестала соблюдать своих принципах!За последние 2 года провели "чистку " практически всех сотрудников: либо довели до увольнения либо принудили (даже если работаешь по тк рф, а это не законно!). Убрали всех прекрасных сотрудников и руководителей и взяли новых "нулевых": брат/сват/жена. Никому не рекомендую это компанию. Хотите мало зарабатывать, постоянно неоплачиваемо перерабатывать, получать бесконечные "затрещины " и выполнять работу своего руководителя и в результате получить нервное расстройство - добро пожалуйста в Maximum Education!