Работа менеджером по обучению: отзывы и зарплаты

HR общалась вежливо до поры-до времени Далее →

Пришла на собеседование на вакансию «менеджер по обучению». На собеседовании был владелец [М.], сотрудница [Д.] и айтишник [О.]. Пятнадцать минут [Д.] задавала общие вопросы, пока [М.] рядом смотрел в ноутбук. На мои очевидные вопросы («как выглядит рабочий день?», «есть ли текучка сотрудников?») отвечали весьма расплывчато и непонятно. Выяснилось, что им нужен не менеджер по обучению, а человек, который возьмёт на себя работу троих людей, причём один из них — управленец. Надо и находить преподавателей, и следить за заменами, и обучать преподавателей, и даже выходить на замену в случае чего. И отвечать на сообщения в чате в одиннадцать вечера. За весь этот функционал предложили 60−70 тысяч. Обещали оформить официально, но какой будет оклад, какой KPI, [М.] ответить не смог. Также он сообщил мне, что на время испытательного срока (длина которого тоже неопределена), платить будут только в чёрную и непонятно, сколько именно денег. Видимо, по мнению [М.], сотрудники должны на него работать из-за любви к роботам. В конце подключился айтишник [О.], который очень хотел рассказать, как здорово всё у них автоматизировано, но [М.] ему не дал — наверное, сообщать минимум информации кандидатам — это какой-то нерушимый принцип компании, хотя напоминает обычное разводилово. Собеседование продлилось ровно... Далее →

Откликнулась на вакансию менеджера по обучению в автотрейд (контора по продаже автозапчастей). Попросили выполнить тестовое задание. Я всё сделала на высшем уровне, постаралась, ибо опыт у меня подобной работы уже был. Отправила им файл. Далее →

Эйчар автотрейда пообещала, что ответ на тестовое задание придёт уже «сегодня вечером». Но по итогу, мне не дали обратную связь ни «сегодня», ни «завтра», ни через неделю. Также меня забросили в ЧС и перестали отвечать на звонки, тестовое задание нагло присвоили. Вывод: никогда не выполняйте никакие тестовые задания за бесплатно, пока не посетите собеседование. Далее →